2023年-有关聘用合同集锦九篇.docx

有关聘用合同集锦九篇聘用合同篇1甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，在平等、 自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。 双方共同遵守如下条款：一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的业务。甲方支付给乙方的工资与提成如下（食宿自理）：1、工资：试用期 个月，底薪 元/月，试用后每月指标额 万元， 完成当月指标按底薪 元/月，完成不了按底薪 元/月，整年业绩累计 完成万元，则整年结算时（即合同签订满一年时）每月的底薪补足至 元/月；2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润 在至的按单项收款额的提成，不低于的按单项收款额的%(3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个 工作日的。(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的。(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的。(6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位 调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不 合格的。(7)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不 能正常进行，受到治安行政处罚的。(8)被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。(9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。(1)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工 作条件的。(2)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入 伍以及经甲方同意调出的。(3)被录用或者选调到国家机关工作的。4、有下列情况之一的，聘用合同终止。(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。(1)乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至6级丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精 神病的。(5)正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。(6)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合 同第五条第2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所 约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约 金 元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。(2)聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由 聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准 为被解聘职工当年基本工资总额的75%,已实现待业保险的单位，不 发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同， 如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签 订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受 培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商 不成的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位 人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决 书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议 双方具有约束力。聘用合同篇4甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方 面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营 总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年月日至一年月日止（实 习期为1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并 不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方 达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位 为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力 及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支 付乙方基本工资为：元，大写：人民币；每月佣金提成按公司月销 售总额的%提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费 两者总额的作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙 方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外， 乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予 奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关 规定经予处罚。第六条工作时间、休息及休假时间1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00,乙方工作每 周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、 中秋节、元旦节等法定假日的休息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动 过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的；(2)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第八条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方 应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的'合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲 方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一 年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约 金给乙方05、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人 民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第九条其它事项聘用合同篇5甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员， 其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理, 两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。（一）聘期：20xx年3月1日至20xx年1月31日。（二）学校每期支付每位宿舍管理员工资4000. 00元，其中每人每 月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再承担其他 任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。（三）宿舍管理员工作职责及管理办法男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任， 应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事 件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居， 协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各 寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍 人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室 卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每 周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未 到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法 分子冒充家长到宿舍滋事。6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不 到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将 情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时 离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离 开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简 单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生 就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录。11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫。12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水 的情况应制止，并作记录登记。13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通 知班主任。14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记, 并通知班主任。15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予 制止。16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈, 管理员立即制止。17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的 宿舍和学生，重点做思想工作。18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须 督促到位或者及时制止。19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。 提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润 在至的按单项收款额的%提成，不低于的按单项收款额的% 提成。二、双方责任及义务（一）甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指 导，协助乙方完成业务目标。3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部 成本和费用。5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需 求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。（二）乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次 日的行程或工作安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权， 不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作 项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机 密相关条款，违约者每次将赔偿人民币万元违约金。20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善 处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和 分管领导按照相关应急预案处置。（四）此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。学校校长（签字）：管理员（签字）：聘用合同篇6甲方：（聘用单位）药店乙方：（被聘人）一、聘用（学历：、专业：、职称：）为药店的质量负责人， 同时兼任处方审核员、等岗位。二、质量负责人对药店药品质量具有裁决权，并指导顾客安全合 理使用药品、提供相应药品知识的咨询服务。三、聘用期年，聘用期间要求 营业时间内在职在岗，不得在其 他单位兼职，月薪元。四、如无异议双方签字之日起，合同正式生效。甲方：药店乙方：企业负责人：年月曰年 月曰聘用合同篇7甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月日止（其中 年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方 达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位 的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6o有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7o有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见 第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第 三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。90乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包 括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满 一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日聘用合同篇8甲方（聘用单位）：住所：乙方（受聘人）：住所：身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国合同法及甲方所在地方相关 法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同:一、乙方工作内容：甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，完 成该岗位所承担的以下各项工作任务：工作地点为* O二、聘用期限：聘用期限为自本协议签订时起至 止，但在此期间乙方工作任务 完成的，则至乙方工作任务完成时聘用期限自动终止。三、工作时间、休息休假：鉴于乙方同时与（以下简称工作单位）存在正式劳动关系即在 甲方单位工作为兼职，乙方保证其在甲方单位兼职不会影响其本职工 作。若因乙方兼职造成其工作单位损失的，由乙方自行承担一切责任, 如甲方因此而遭受乙方任职的工作单位索赔的，甲方有权向乙方全额 追偿。甲方对乙方所在岗位实行约定工时制度，即乙方应当根据完成工 作任务需要利用及甲方要求安排其工作时间。四、报酬、福利待遇：乙方同意在甲方兼职不向甲方收取任何报酬，其报酬已包含在乙 方工作单位支付给乙方的薪资中，若乙方与其工作单位之间发生劳动 报酬纠纷的，不影响乙方依约履行本合同。五、劳动保险和福利待遇；1、甲方无需为乙方缴纳或办理任何社会保险（包括但不限于退 休养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等）；2、乙方在甲方聘用期间因工伤、残、亡的，所需医疗费、生活 费、营养费、抚恤金等由社会医疗保险、乙方工作单位承担或由乙方 自行承担，甲方不承担上述任何费用；3、乙方在甲方聘用期间患疾病的，所需医药费等由社会医疗保 险承担，不足部分乙方自行承担。六、乙方在签订本合同时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国 家及地方法律法规政策制订的各项管理规章制度，乙方应遵守上述各 项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 和奖惩。七、乙方在甲方公司任职期间，应遵守甲方规定的任何成文和不 成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的 保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚 实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有 的任何属于甲方的或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘 密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。八、合同的终止：1、甲、乙双方协商一致可以解除本合同。最新兼职协议书范本最新兼职协议书范本2、甲、乙双方任何一方均有权提前7日通知对方单方解除本合 同，且互不承担违约责任。3、若乙方与工作单位解除劳动关系的，则本合同即终止。4、本合同无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿金。九、违约责任一方违反合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大 小向对方承担赔偿责任。十、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民 法院起诉。十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。十二、本合同一式 叁 份，甲、乙双方各执 壹 份，副本 壹 份。甲方：乙方：签订日期：签订地点：聘用合同篇9根据 同志的申请和本诊所的工作需要,本诊所决定聘用，双方同 意鉴定如下合同：一、该同志必须坚持四项基本原则，遵纪守法、执行诊所的一切 规章制度,服从诊所分配的各项工作，团结同志、勤奋工作、努力完成 各项工作任务。二、乙方聘用期间的主要工作岗位是：。三、乙方要树立全心全意为患者服务的思想,不怕苦不怕累，要有 奉献精神，做到服务态度好、服务质量高。四、乙方要认真学习本专业理论知识并联系临床实际,不断提高 医护技术水平,要严格执行各项技术操作规范,谨慎工作，杜绝发生 任何差错事故。五、今年聘用的每月基本工资暂定为：元，以后若能续聘可以逐 年增加工资。享受每月出勤补助，节假日加班补助。年终奖金和每月 奖金可根据工作表现、贡献大小,单位（甲方）效益的情况而定。'六、工作表现好,能胜任岗位工作,可以连续聘用，但每年必须重 新修订合同。七、聘用者若不能胜任工作或违反上述合同规定，诊所可以将其 解聘。八、此合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。聘期: 年 月 日至年 月 日止。用人单位（甲方）签字：被聘用者（乙方）签字：盖章：5、配合甲方按订单规定准时收回货款。6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客 户或借给客户；并由乙方负责外借资料的归还。7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招 待费用，由业务员自理。8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保 量、准时完成与客户的收发货工作。9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有 礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的 客户群体与客户关系。10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得 和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行 相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经 发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。11、关爱自己，对自己的人身安全负责。三、工资、提成发放日期：工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资;提成发放日期 为收到货款的当月底支付。每笔货款（含预付款、订金、分批款、余 款、质保金等）。当月发放所有提成的%,剩余%作为风险押金，风 险押金扣满元为止。风险押金，合同解除或结束后个工作日内（国 家法定休息、节假日除外）退回乙方。四、生效期及经营期聘用时间：年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满，如甲乙 双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前日以书面形式通知对 方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲 方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金。五、合作合同的终止1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，天内 未能纠正过失。2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接 业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权 立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。4、任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5、乙方连续二个月无任何业绩或者连续四不能完成约定指 标，甲方有权终止合同。六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补 充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，如果“补充 合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处，时间后的为优 先解释顺序；七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效, 各合同本具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人：身份证号码：聘用合同篇2甲方：园林一小乙方：食堂工人领班为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。一、甲方职责：1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查 食堂全面工作。5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙 方全额工资元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若 本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。二、乙方职责：1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。5、领取生产材料，负责出库材料的保管。6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。7、无条件接受食堂管理人员监督管理。8、维护学校利益，搞好内部治安工作。9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对16年级 的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。三、制约1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方 各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外 的福利待遇，自我裁减工作量。2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必 须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪 费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生 不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫 生的，一人次扣工资520元，一月累计从工资中扣出。5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过 程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担, 并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅 自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负 责。7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担， 甲方概不负责。8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由 自己负责。此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。甲方法人代表：（盖章）甲方责任人签章：乙方责任人签章：年 月日聘用合同篇3机关（乡镇）事业单位安置退役军人岗位聘用合同书甲方（单位）名称。乙方（职工）姓名。性别。出生年月。文化程度。参加工作时间。居民身份证号码。XXXXXXXXXXXX年月日年月日iWj邮市人事局制根据劳动合同法的有关规定，按照市政府对城镇退役士兵实 行就业安貉与贷币安貉相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位 聘用。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共 同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自年 月 日起至 年 月 日止，为期年。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择 优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条 件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方 支付给乙方每月岗位工资 元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资 元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等 社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按 月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。3、合同存续期间，各种奖励、福利待遇，按 执行。可按国家有 关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试, 实行评聘分开。4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因 工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有 关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考 核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位 的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职 守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据 之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本 合同的相关内容，也可解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。(1)在聘用期间被证明不符合岗位要求的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。