2023年-有关聘用合同模板集合七篇.docx

有关聘用合同模板集合七篇聘用合同篇1（以下简称甲方），现聘用 身份证号码：（以下简称乙方）为甲方 劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致, 特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从年 月 日至年 月 日止。其中试用期为个 月，从年 月 日至年 月 日止。试用期可根据乙方的实际工作能力 和表现经甲、乙双方协商后作出调整。第二条工作岗位1 .甲方安排乙方从事2 .甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的 工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从 甲方的管理和安排。3 .乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。据实际情况给予一定的奖励。（四）、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的甲方可依法向人民法院提起诉讼。第四条聘用合同的终止与解除（一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二）、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成安 全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。 所造成的损失由乙方负责。（三）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合 同。（四）、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 元。如遇特殊情况必须提前一天通知甲方，当月工资按天计算。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用, 合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方 也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。第六条附则（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协 商约定。（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方:合同签订：聘用合同篇4本人因原因，不能继续履行签订的劳动合同，需在年 月曰 离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以 下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务 协议）。1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作。5 .乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲 方利益造成重大损害。6 .客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法 履行，经甲乙双方协商同意终止合同。7.乙方向甲方提出解除申请 8.劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于 年 月 日前办理调出手续;（2）其他。甲方（签章）：乙方：年 月 日 年 月 日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。聘用合同篇5XXX有限公司员工聘用合同书甲方：地址：乙方：姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：籍贯：根据中华人民共和国劳动法规定：甲乙双方在平等协商的基 础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条：本合同期限五年（自年 月日至年月日）。二、工作岗位第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要 或本人能力，可进行适当工作调整。第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。三、劳动报酬第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核 工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元2、考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果 给予发放。3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为 技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元; 初级职称每月补助XXX元。4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室） 级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年， 月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工 龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。）。6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与 学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自 学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元;统招大专每月补助XXX元; 全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半 脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工 作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职 的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部 补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。 如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司 相关规定执行）。四、劳动保护和劳动条件第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时， 每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极 主动，并按公司规定不计发加班工资。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负 担。第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养 老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关 规定转移。第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。五、劳动纪律第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵 守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各 项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何 职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、 产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给 予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同:1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 的。2、甲方不能按照本合同执行的。第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可 续签。七、劳动争议处理第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动 争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的， 也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十二条：本合同未尽事项双方协商。第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表人：年 月 日年月日聘用合同篇6聘用单位（甲方）单位性质应 聘 人（乙方）性别 出生年月根 据中组部、人事部人法发1991 5号、苏人一 1993 34号、宿人 发1997 15号文件精神，甲方根据工作需要，聘用乙方在担任 职 务、负责工作。按现行有关规定，双方商订如下合同条款，共同遵守。一、本合同有效期 年，从年 月 日起至 年月 日止。首聘 者前 /个月为试用期。二、合同期间，甲方应向乙方提供适宜的工作条件，乙方应服从 领导，服从分配，遵守各项规定制度和劳动纪律，积极履行义务，努 力完成本职工作任务。三、合同期间，乙方应享受的政治待遇和工资、保险福利等待遇，按中组部、人事部人法发1991 5号文件总则和第四章、第五章有 关条款执行。四、本合同的续订、变更、终止和解除，按中组部、人事部人法 发1991 5号文件和宿人发1997 15、18号文件中规定的条款执 行。五、本合同经双方签字（盖章），并经县人才交流服务机构鉴证 后方可生效。合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职 年限的依据。六、合同期间，双方应进行双向考核，并根据考核结果，在合同 期满前两个月通知对方是否续聘。七、在合同期内，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神 协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反合同或双方发生争议, 经协商或调解无效时，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲、乙双方及甲方主管部门、鉴证单位各 执一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月曰年 月曰甲方主管部门（签章） 鉴证单位（签章）年 月曰年 月日聘用合同篇7甲方（聘方）：营业执照注册号：地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘方）：居民身份证号：联系电话：甲、乙双方根据平等自愿的原则，经过友好协商，一致同意签署 本合同，并约定以下条款共同遵守：一、甲方聘用乙方为外聘专家，聘用期限二年（共24个月）。二、乙方作为甲方外聘人员，采用不坐班方式。三、乙方要保证其造价工程师注册、资格证书的真实性和有 效性，甲方保证乙方造价工程师注册证书的年检及时、有效，保证乙 方继续教育等工作的及时进行（费用由甲方承担）。四、乙方保证接受甲方聘用后，乙方有义务按甲方要求及时提供 真实有效的相关证件与资料，以协助甲方进行企业年检、资质就位、 升级和延续以及其他资质等有关的事宜。乙方应提供变更注册过程中 需要使用的乙方的身份证、毕业证（）、职称证、岗位证书、执业印章 （转出已上交）等相关证件原件及材料。同时，甲方在收到乙方证件、 证书等后，必须妥善保管，并保证其证书使用的安全性和完整性，若 由于甲方保管不善，造成乙方的证书、证件等丢失或损毁，由甲方承 担全部责任，并且甲方必须赔付乙方在补证件过程中所发生的相关费 用。五、乙方在甲方注册成功后，造价工程师执业资格证书、注册证 书由甲方（乙方）保管，执业印章由乙方保管，并且甲方在10个工作 日内把执业印章退还给乙方，若因甲方逾期退还印章，所造成的与职业印章相关的所有经济纠纷或 经济责任均由甲方承担全部责任，乙方不负任何连带责任。六、受聘期间，在甲方获得相关资质后，乙方可享受以下优惠条 件：1、临时参与项目运作，按项目盈利情况获取一定比例的奖励提 成（具体情况另行约定）。2、在甲方招聘相关全职工作人员时，享有优先考虑权。七、乙方起薪日为成功注册到甲方之月（以注册日期为准）；付费 方式为：两年一付。乙方受聘薪酬为税后工资人民币每个年度（大写） 肆万元整（小写：¥：40000元）。乙方提供完整真实的相关注册材料 后，甲方在7日内向北京市建设委员会注册管理中心上报注册材料, 确认办理注册成功后，甲方在当日即支付乙方人民币捌仟元整 （¥:8000元）作为预付款，网上公示确认后的15个工作日内，甲方 一次性支付乙方剩余工资人民币贰万元整（¥:20000元）。上述款项 的支付方式均为甲方将薪酬汇入乙方提供的银行账户里（乙方提供的 工商银行卡号为：XXXXXXXXXXXXX,若乙方银行卡号发生变更，乙方 及时通知甲方备案，并提供其它账号）。其余两年甲方均应在每年合甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳 动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生 产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1 .甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、 婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。2 .甲方因经营（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1 .按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖 金等发放按公司规定及经营状况确定。2 .甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工 资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作 后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1 .甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、 公积金等社会保障。2 .乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待 遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律同开始的当月一次性支付乙方当年的工资，支付方式同上。八、乙方作为甲方外聘员工，有责任和义务保守甲方秘密，不得 以任何形式擅自向第三方泄露甲方有关情况；乙方不得擅自以甲方名 义开展工作，不得损害甲方的利益；否则由此所造成的一切损失由乙 方承担，甲方保留向乙方追究法律责任的权利。九、聘用期内，甲、乙双方不得单方解除本合同。如因甲方原因 发生变化的，甲方应须向乙方额外支付一个月的聘用金作为补偿;如 因乙方原因导致甲方使用证书或证件等用于甲方资质相关工作遇阻, 乙方要全部返还甲方先期支付的报酬并额外向甲方支付一个月的聘 用金作为补偿，同时本合同自动废止。十、聘用合同到期前一个月，甲、乙双方应就是否续签一事进行 商谈，如达不成一致意见，则本合同到期后自动作废，甲、乙双方不 承担任何责任，不必向对方支付任何补偿费用。十一、合同终止后，甲方不得扣留乙方的造价工程师职业资格证 书、注册证书及乙方的其它相关资料，并且甲方应在合同终止后10 个工作日内将乙方所有证件全部归还，并无条件配合乙方办理调离手 续，若因甲方原因（如不出具转出所需资料、不签章或故意刁难等）， 导致乙方不能正常转注，视为甲方违约，甲方须承担违约责任，乙方 有权要求甲方支付300元/天的违约金，违约事件从合同到期日起开 始计算。十二、发生争议时，甲、乙双方应本着友好协商的原则共同协商 解决，若协商不一致，可向甲、乙双方任何一方有管辖权的人民法院 起诉。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章之日 起正式生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表人（签字）:联络方式：签订日期：乙方（签字）：联络方式：签订日期：1 .乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。2 .乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3 .乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1 .经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作 相应赔偿： 试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。3 .有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同：方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排适当工作的； 劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。4 .有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。第十条 违反劳动合同的责任1 .甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的 规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。2 .对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞 职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个 月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的.赔偿金额。第十一条劳动争议甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议 时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议 方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的 一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院 提出诉讼。第十二条其他1 .本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后 生效，两份具有同等法律效力。2 .本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。3.本合同未尽事宜，按照劳动法、苏州市劳动合同规定 和甲方的有关规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日聘用合同篇2甲方：乙方：为明确权利义务，经友好协商，甲乙双方达成下列协议：第一条甲方聘任乙方为育才托教辅导中心的教师，聘用期限为 （年月日年月日）。第二条薪酬、福利待遇（一）乙方薪酬由以下几项构成：1、基本工资，1000元/月（至少带8名学生，由甲方根据乙方 实际工作日支付）；2、提成奖金，根据所开发生源数，按100元/人计算；3、全勤奖100元/月（本月能正常完成教学任务）；4、工龄工资，工作每满半年，工资增加50元/月；5、其它奖金 （见奖惩制度）。（二）病事假按月工资的平均值扣除；在不影响工作的情况下可 以请假一次，请假两次及两次以上的，当月工资按10元/次扣除。（三）甲方提供食宿。（四）甲方不承担其它如医疗、养老、生育等方面的待遇。第三条工作要求和职责（一）乙方根据甲方安排，负责辅导学生语文、数学、英语等科 目，力求达到提高成绩的目的，并加强对学生的思想道德、价值观教 育；遵守托教中心的管理制度，对学生认真负责、耐心细致，禁止任 何体罚和人格侮辱。（二）乙方应管理好所带班级学生的学习和生活（作业、吃饭、 午休、教室卫生等）。（三）在教学过程中如遇难以应对的意外情况，乙方应及时向甲 方反映。第四条奖惩制度（一）当月辅导工作无任何失误，奖励100元；每月失误指标二 所带学生人数，超出一次罚款20元。（二）工作成绩受家长、学校老师肯定，且有具体事例，奖励 50元。（三）学生考试（期中、期末）成绩有进步，按20元/人进行奖 励。（四）提出合理建议被采纳者，奖励100元。（五）因工作失误造成生源流失，按100元/人予以罚款。第五条保密和竞业限制（一）乙方工作期间应保守甲方业务秘密，不得向外界特别是同 业竞争对手泄露内部资料和学生个人信息。（二）乙方承诺不私自招揽与辅导中心工作相关联的业务，或者 在竞争对手单位从事兼职；不私自将辅导班学生领回家中，或转入其 他场所进行辅导；不利用从甲方所获取的客户资源另行开办托教机构, 或于离职后2年内占用甲方市场从事同类业务。如乙方上述行为造成 甲方生源流失，甲方有权减扣乙方工资，并保留采取法律措施的权利。第六条合同的变更、终止和解除（一）本合同生效后，双方应严格执行。因特殊情况确实需要变 更的，应及时通知对方。在征得另一方同意后，双方签订书面变更协 议。如不能形成一致意见则按本条第（二）项执行。（二）本合同履行期间如遇下列情形之一者，乙方可以通知甲方 解除合同：1、甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2、因身体疾病等不可抗力因素，需要终止或变更合同，但应提 供相关证明；3、其它个人原因。乙方解除合同，非紧急情形（如重大疾病、自然灾害等），应提 前3060天通知甲方。待岗位交接完成后，方可办理离职手续及各 项财务事宜。若乙方擅自脱岗造成甲方损失，应当向甲方承担违约金 1000 元。（三）本合同履行期间如乙方有下列行为，甲方有权终止合同：1、不能按时完成工作任务目标，经考核不合格的；2、不服从甲方工作安排的；3、因不认真履行职责、违反工作纪律、缺乏师德修养而给甲方 造成利益损失和恶劣社会影响的；4、被依法行政拘留、刑事拘留的。第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日 起生效。第八条本合同履行过程当中如发生争议，双方应充分友好协商。 协商不成则按国家法律规定执行。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：电话：电话：年月日年月日聘用合同篇3甲方：乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限自 年 月 日至 年月 日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方 为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙 方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。（二）、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高 服务质量。（三）、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证 营养的质量。（四）、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗 后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分 开，严防食物中毒。（五）、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。 打扫好食堂的卫生，并定期消毒。（六）、严格执行单位的作息制度，按时开餐。（七）、虚心听取意见，服从单位安排和管理。（八）、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传 染疾病。（九）、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资）L o（二）、甲方在每月 日钱支付上月工资，如遇特殊情况，已方可提前申请预 个月工资。（三）、工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根