2023年-有关集体合同模板合集六篇.docx

有关集体合同模板合集六篇集体合同篇1甲方：乙方：签订日期：年 月日第一章总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动 法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简 称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定 及国家有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开 展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第五条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款, 协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济 效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本 企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动 生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或 适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务 等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本 企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增 长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况 等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度， 包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据 不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度， 如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式；提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形 式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人 员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗 位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳 动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商 确定提成比例。4、工资分配结构基本工资从月起提高 元/月（或%）o基本工资占全部工资的比 例不低于%o提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成, 企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相 应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任 职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的 幅度为（或不少于）。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者 的比例不超过%O提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不 低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础 上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资 标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的 比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类 工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为 基本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按结算，在次月一日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台 帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放, 并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并 在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：O提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后 下班或夜间连续工作12个小时两种情况,早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天 工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的， 应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高 温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放 工作餐补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放 上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴 标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它 保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会 的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困 难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相 应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过， 由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未 提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同 应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企 业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或 者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份, 审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持 有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳 务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立 劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度, 落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年 月 日至年 月 日，在合 同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业 的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企业盖章）（工会盖章）年月日年月日集体合同篇5管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年一月一日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者） 应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方 可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。n、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三、经营期限从年月_日起至一年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年月日 年月日集体合同篇6集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证 完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶 段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1 ）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面， 另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的 一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳 动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体 性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。(3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份 集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人, 对企业其他劳动者没有约束力。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律 效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的 劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时, 应以集体合同规定的条款为准。为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的 利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现， 督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商 定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标 元增长%。2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要达到合格品率%,优质工程率 %。6 .安全生产，事故频率控制在7%。以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成 号住宅 平方米，保证 月末前竣工，年末前再开工 平方米。2 .陆续为市内居住的 年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3 .召开第 届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内 号、号、号楼煤气管道开栓，让 户职工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别 达到 有和 有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作， 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第六条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第九条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条 本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度 最低工资。第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的 工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节 假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。2 .深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、 班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设, 促进经理目标的实现。3 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经 理献计献策。4 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与 经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金， 减少对等扣发。三、竣工面积，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%,奖励 元,减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高%,奖励元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。第四章工作时间和休息休假第十三条 本企业实行每天工作时间不超过 小时，平均每周工作 时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要 报劳动保障部门许可。第十四条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。集体合同篇2第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额1 0 5 0万元，比1 9 8 7年经理任期目 标8 4 0万元增长2 5%。2 .完成施工产值1 5 0 0 0万元。3 .实现竣工面积4 0万平方米。4 .全员劳动生产率1 3 2 0 0元。5 .工程质量要达到合格品率1 0 0%,优质工程率1 5%。6 .安全生产，事故频率控制在7 %。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现2 0 0 0元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成2号住宅4 3 0 0平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5 0 0 0平方米。2 .陆续为市内居住的1 9 5 2年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐。3 .召开第七届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内9号、1 0号、11号楼煤气管道开栓，让2 2 3户职 工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，8 0 %的现场按标准分别达到 六有和十有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作, 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革,完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三 长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好 班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧, 为经理献计献策。4 .开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感， 与经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理3 0 0 0元。二、超额完成利润指标，按超额值2 %。提取超额奖金，减少对等 扣发。三、竣工面积，每增加5 %,奖励1 5 0元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加2 %,奖励5 0元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高1 %，奖励1 0 0元，减少对等 扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发5 0 0元，火灾、 交通事故，扣发3 0 0元。七、职工收入，每增加1 %奖励1 0 0元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减3 0 0元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人3 0元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况, 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3 0 0 0元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现 后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副 本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日集体合同篇3劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇4甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司 （行业、区域）工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不 少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工 方首席代表由工会主要负责人担任；行业（区域）协商企业方首席代表 应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商 代表，但人数不得超过本方代表的l/3o根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、 工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协 商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度 为%o（或者增幅在% %之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%o