2023年-有关雇佣合同模板集锦八篇.docx

有关雇佣合同模板集锦八篇雇佣合同篇1聘用方：大冶市东风农场（以下简称甲方）受聘方：（以下简称 乙方）甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用 工合同，以资双方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。二、乙方的工作职责及要求（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员 用餐含节假日加班进餐）；（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清 洁、卫生、新鲜、无腐烂；（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确 保食堂物质、财产不受损失；（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。三、甲方提供的条件（一）向乙方提供必备的厨房用具;二o*年*月*日雇佣合同篇4甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：名称：姓 名：住所：身份证（护照）号码:法定代表人（主 要负责人）：性另h联系人：住址:联系电话：联系电话：甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商一致，签订本合同，共 同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条 合同期从年月日起至年月日止；试用期限从 年 月日起至年 月 日止（试用期包括在合同期内）；如双方需要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该 岗位之特别规定的标准。第四条乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的.工作条件。三、劳务报酬第八条甲方每月日前支付乙方劳务报酬，标准为元/月（或/日）；乙方在试用期间 的劳务报酬为O甲乙双方对劳务报酬的其他约定:1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动报酬标准为元/ 小时；2、；甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方公司管理 制度的罚款；3、双方约定的其他情况；4、国家法律法规规定可由甲 方扣除的款项。四、合同的终止与解除第九条合同期满如未续签，则视为雇佣合同书自行终止， 双方应及时办理相关离职手续。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整；本合同适应国家 其它民事法律法规规定调整；2、甲方有权在无任何理由的情况下辞退乙方，无需给予乙方任 何经济补偿；3、乙方已到法定退休年龄，不能购买国家规定的社会保险，甲 方不为乙方购买任何保险，乙方清楚并同意；4、乙方保证所填报的个人资料为真实资料，如日后发现乙方个 人资料有虚假或使用他人身份证者，甲方有权辞退乙方；5、乙方应保守在甲方工作期间知悉的技术秘密和经营信息，否 则，由此造成的所有损失由乙方负责赔偿；6、乙方承诺：自签订本合同前，乙方已阅读过甲方员工手册 等规章制度。乙方自愿遵守甲方规章制度并同意如有违反，甲方有权 依规章制度对乙方作出相应的处罚直至辞退，甲方无需给予任何补偿;7、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和 工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的 安排；8、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格 者，甲方有权解除或终止本合同；9、本合同解除或终止时，乙方应积极配合办理离职移交手续， 在未移交完毕前，甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十三条 本合同由甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月日年 月日雇佣合同篇5甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条 款以共同遵守。第一条乙方的职务为保姆。第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责。 做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人 照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行安排。第四条乙方的正常工作时间上午9： 00至13:00、下午15： 00 至19： 00,每周工作6天，周一至周六，周日休息。第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 外，乙方应予以配合。第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉 及到的乙方保险等与甲方无关。第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1500元 人民币，工作日包吃不包住。第八条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周 日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发 生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任。第十条乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失, 甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 月日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年一月日雇佣合同篇6甲方：身份证号码:乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并 共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责 （工作内容：自写），招用时间自 20xx年 月 日至20xx年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作一小时结算劳动报酬，于每月 号支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现 的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙 方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以 随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以 不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应 给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。六、甲乙双方需约定的其他特别事项：七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年 月曰雇佣合同篇7两者区别主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、 经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全 纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合 同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位（服 务对象）建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主 建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建 立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第1 条解释：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经 济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定，不容当事人双方 自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬， 劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当 事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中 的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津 贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者（一般为群体）应当按照合同约定日复一日、 月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因 此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工 一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在 一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作, 劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小。6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用劳动法，而临时雇佣关系发生纠 纷则适用民法通则。雇佣合同篇8根据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家 以及省有关劳动管理规定，单位（简称甲方）招用（简称 乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系, 明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第一项为确定本合同期限（一）固定期限。从年月日起至年_月_日止，合同期限为一年。（二）无固定期限；从年月日起。（三）以完成一定工作为期限。从年_月_日起至工作 完成时止。本合同试用期限为一月。新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起一个月 内为试用期。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数 量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休 假、探亲假、婚丧假、产假等。五、劳动报酬（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的 规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第种工资形式执 行：（1）计时工资。乙方试用期月工资元；试用期满根据乙方 岗位确定为一元。以后按单位工资分配方案调整工资。（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工 资。（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每 月一日发放。（三）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长 工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息 日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间 工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方 经济补偿金。六、保险福利待遇甲方应按照劳动法和国家的法律、法规及省、市社会保险及 职工福利的有关规定执行。七、劳动保护（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。四、工资报酬乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。（一）基础工资乙方的基础工资为1000元/月。（二）加班工资乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补 助20元（以办公室记录为准）。（三）奖金乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公 室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金二当月客餐营业 额 X4%。（四）报酬发放方式1、基础工资和加班工资随月发放；2、奖金每月据实结算年终发放。五、工作纪律、惩处（一）乙方应遵守国家的法律、法规；（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20兀;（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未 成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省 劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙 方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意继续招用，应重新签订合同。（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任 务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意, 可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作的；9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方 合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约 定的其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方 约定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没 有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情 况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办 理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知 对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复, 视为同意变更劳动合同。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订 住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房 问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方, 如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应 按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十四）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的1、2、3、4、 5项除外时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每 满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（八） 款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另 行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还 应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失 的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是 本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙 方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成 损失的应按规定向对方作出赔偿。十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可 在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议 发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的， 原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章 不符，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需要明确的其他事项：十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授 权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人（或委托代理人）：年 月日年 月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年 月日2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发 生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同；3、如乙方向收取现金，视同*行为，按金额10倍处罚；（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失, 乙方承担全部经济损失，并处以500800元经济处罚；（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。六、劳务合同的终止和解除（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶 劣影响的；（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请， 经甲方同意后执行。七、其它（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不 当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责；（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份；（三）本合同自签字之日起开始生效。甲方（签章）：乙方（签字）：年月日雇佣合同篇2用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定, 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原 则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限从年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司（二）乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务（三）乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。三、工作时间甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 在岗位实行不定时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月；（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。（四）甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或 休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的 手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。六、劳动纪律乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制 度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应 保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。七、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。八、劳动合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合 同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲 方无需支付乙方经济补偿。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要 求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支 付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、因乙方过错致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿 金额双方商定。（三）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一 方应当承担赔偿责任。（四）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条 第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（五）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规 定赔偿对方经济损失。十、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院起诉。十一、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的, 应以本合同为准。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则, 甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位 追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动 法规执行。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章 生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月日乙方：（签名或盖章）年 月 日雇佣合同篇3甲方：身份证号：籍贯：乙方：身份证号：籍贯：经甲乙双方近日协定，甲方聘请乙方为私家保姆，从事甲方孩子 （*）看护工作，为更好地维护双方权益，避免产生不必要纠纷，特签定本协议，具体如下：一、甲方聘请乙方为私家保姆，主要从事甲方孩子（*）看护 工作，双方应以诚相待，相互说明有关必要信息，不得做假欺骗。二、乙方工作时间与地点：每周一至周六7:00-18:00,每周可 休息一天（周日），乙方确有急事不能正常开展工作的，则提前一个 工作日向甲方请假，原则上每月请假时间不得超过1天，请假期间无 工资待遇。乙方正常公休时间，甲方若请求乙方加班，经乙方同意后 可进行加班，甲方应给予乙方加班工资待遇，标准等同于请假扣除的 工资待遇，乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发 放时统一增减；乙方工作地点在甲方住所。三、工资待遇：甲方按月支付乙方工资，每月*元整，甲方可 视乙方工作质量适当调整工资，此外，中秋节、春节发放节日福利; 甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生，不得打 骂孩子，不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。五、乙方在工作期间应爱护甲方物品，不浪费资源,不乱拿乱放， 保持室内环境卫生。六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏 等娱乐活动。七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的前提下，可适时带孩子 外出活动。八、本协议一式两份，甲乙双方签字后各执一份，协议自20xx 年 月 日起生效，至20xx年 月 日终止。甲方签字：乙方签字：