2023年-有关集体合同范文九篇.docx

有关集体合同范文九篇集体合同篇1一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳 动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我 国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单 位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织一一企事业工会或 职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳 动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部 劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳 动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单 位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳 动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指 数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行 协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅 度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂 钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长）。年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单.价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗 期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政 府发布的最低工资标准的）;试用期月最低工资标准不低于元（或 者高于当地政府发布的最低工资标准的% ）。第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用 账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时， 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经 劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制， 在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可 以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原 因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班 加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安 全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特 种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动 安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职 工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。 甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、 原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保 护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标 准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形, 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职 工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普 查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保 健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在 单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行 代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的 情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房 公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办 理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和 使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技 能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能 培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议。集体合同篇-5发布部门：发布日期：发文字号1： 发文字号2： 全文:为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。 第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 o第九条奖金、津贴、补贴分配形式 O第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%。员工增（减）工资具体办法是。第十一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接 经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工 会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日 年月日集体合同篇6一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止 陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和 解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女 职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据劳动法、工会法、 女职工劳动保护规定及湖北省女职工劳动保护实施办法等有 关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企（事）业实际情 况，制定本合同。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本合同适用于*（单位名称），合同中统称为企（事）业简 称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计 划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位 在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家 及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进 行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动 岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止 劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平 等的原则，不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有 毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工，根据女职工劳动保护规定，在劳动时间内进 行产前检查，检查时间视为劳动时间（整个孕期检查次数约为8次， 高危孕妇检查次数由医生掌握）。第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产 假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月 流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四 十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。二、集体协商集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位 代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行 为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定 相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的 形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列 原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；(4)兼顾双方合法权益；(5)不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行 集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人, 并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未 建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托 其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要 负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主 推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派, 首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担 任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天 （产假期包括双休日和法定节假日）；满24岁晚育年龄，享受晚育假的, 增加30天;难产的，增加产假5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假5天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、 评奖。第十五条女职工怀孕满七个月（含七个月），不得安排其从事夜 班劳动，或延长其劳动时间。第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位 应在每班劳动时间给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次 哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单 位批准，可在哺乳期内请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可 适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休 假的女职工，其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给，若发 给的工资低于本市最低生活费的，按最低生活费发给。第十七条经批准照顾生育二胎的女职工，除享受产假90天外， 不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排，不再上夜班。第十八条 按月发给女职工卫生用品（或折发人民币*元），此项开 支，企业在职工福利经费或企业留利中列支；事业单位在事业费中列 支。第十九条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没 有参加的由单位支付。第二十条 每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查, 有条件的企业，可为女职工购买特种疾病保险（女职工安康重大疾 病保险）。第四章合作与监督第二十一条单位支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代 表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的 比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同 全过程。第二十二条为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实 行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企 （事）业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下单位 女职工权益保护工作的新方法、新路子。第二十三条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数 的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并向联席会 议通报检查结果。第五章合同的变更、解除和终止第二十四条在下列情况下可以变更本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳 动标准和条件已修改或废止的；（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。第二十五条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容 不适应时，可以解除。第二十六条 在下列情况下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。第二十七条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本， 经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本 合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间，如果双方的首席代表发生变更，本合同应继续 履行。本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签 订生效前，本合同继续有效。第六章合同的争议及处理第二十八条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决, 经协商未能达成一致意见的，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请 仲裁。第二十九条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的 过错造成集体合同不能履行或不能安全履行的，有过错的一方应当承 担违约责任。第七章附则第三十条 本合同由甲方（企业或事业）和乙方（企业女职工代表 或事业女职工代表）协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过后， 由甲方代表（企业或事业的主要行政负责人）与乙方代表（工会主席） 签订，由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件，报上 级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，以厂报、公开栏等形式向全体 职工公布。第三十二条本合同有效期限为年，自年 月 日至年月 日为止。甲方：乙方：单位名称（章） 工会名称（章）法人代表（签字）工会主席（签字）年 月曰年 月曰集体合同篇8第一条本合同双方当事人：出让方（土地所有者）： （以下简称甲方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：受让方（土地使用者）： （以下简称乙方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。根据国家、 省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自 愿、诚实、守信的原则，订立本合同。第二条甲方依据本合同出让土地的使用权，土地所有权属甲方, 地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出让范围。第三条 乙方在受让使用权的土地范围内所进行的开发、利用、 经营土地的活动，应遵守中华人民共和国相关法律、法规及广东省的 有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护。第四条乙方根据本合同付清全部出让金并领有土地使用证后， 在受让的土地使用权使用年限内，土地使用权按有关规定可以转让、 出租、抵押或用于其他经济活动。第五条土地使用权发生转让、出租、抵押的，双方当事人均要 签订书面合同，并于合同签订后三十日内到当地土地行政主管部门办 理有关手续和按规定缴纳税费。第六条本合同项下的地块位于， 土地总面积为 平方米（大写：平方米），集体土地所有证号为 ，其位置及四至范围详见附图。附图已经甲乙双方签字盖 章确认。第七条甲方交付乙方的土地的现状为：1>2、;3、；第八条本合同项下的出让地块，按照批准规划用途为用地。第九条 本合同项下的土地使用权出让年限为 年，土地使用权出让年限自 年 月 日起，至年 月 日止。在出让期限内，如需改变本合同第八条规定的土地用途或增加总 建筑面积，应当取得甲方和土地、规划部门同意，并经原批准用地的 市、县人民政府批准，依照有关规定补签或重新签订土地使用权出让 合同，并办理土地使用权变更登记手续。第十条本合同附件土地使用条件是本合同的组成部分，与 本合同具有同等法律效力。第十一条法律法规目前尚未要求缴纳的税款，如合同生效后需 补交的，双方同意按规定予以补交。第十二条 该地块的土地使用权出让金单价为 元/平方米，总额为 元人民币（大写：）o第十三条经双方商定，乙方采用以下第 种方式支付本 合同项下的土地使用权出让金给甲方:1、年 月 日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具体如下：（1）第一期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写:）o（2）第二期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写:）o（3）第三期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写:）。第十四条甲方将本合同项下的土地使用权交给乙方使用的时间 为 年 月 日前。如甲方不能按时将本合同项下的土地使用权交给乙方使用，延迟期间甲方同意按本合同出让 金总额的% （大写：百分之）向乙方支付违约赔 偿。延期超过两个月的，乙方有权解除合同；甲方应及时退还乙方已 支付的全部出让金并承担乙方由此遭受的实际经济损失。第十五条如果乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内（含 两个月），乙方愿意按合同出让金总额的% （大写：百分之 ）向甲方支付违约赔偿。逾期超过两个月仍未按合同规定 缴齐应付的款项，甲方有权解除合同并可向乙方追索由此遭受的实际 经济损失；对乙方已支付的出让金，扣除违约损失后，予以退还。第十六条 乙方在支付全部土地使用权出让金后三十日内，应依 照规定办理土地使用权登记及申领集体建设土地使用证的手续; 甲方应予以全力协助。第十七条出让期间，政府为公共利益需要征收本合同项下土地 使用权的，本合同自行终止；征地补偿（不含地上附着物补偿）属甲 方，甲方对乙方所剩余的出让年限应给予合理补偿。第十八条 本合同规定的出让年限届满，乙方如需继续使用该地 块，须最迟在期满前一年向甲方提交续期申请书，除根据社会或集体 公共利益需要收回该土地使用权外，在同等条件下，乙方有优先续期 权；并在确定了新的土地使用权出让年限和出让金及其他条件后，双 方签订续期合同，并重新办理土地使用权登记手续。乙方未申请续期或虽申请未获批准的，甲方届时无偿收回该地块 的使用权。地上建筑物、附着物双方约定作如下处理：O 乙方应于期满后三十日依照规定到当地县级以上土地行政主管部门 办理土地使用权注销登记手续。第十九条 任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误 或不能履行合同义务的，均不需负责任。但必须采取一切必要的补救 措施以减少损失并及时书面告知对方。第二十条本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中 华人民共和国法律的保护和调整。第二十一条因执行本合同发生争议，由争议双方协商解决，协 商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁人民法 院提起诉讼。第二十二条 本合同经双方法定代表人签字、盖章（画押）后生 效。第二十三条本合同和附件共 页，以中文书写为准。第二十四条本合同在中华人民共和国广东省 市县（市、区）签订。第二十五条本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充合同; 补充合同与本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主 管部门留存。第二十六条本合同一式陆份，甲乙双方各执贰份，贰份由 市（县、区）土地行政主管部门留存。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：电话（手机）：电话（手机）：年月日 年月日签订地点：签订地点：附件：土地使用条件一、界桩定点集体建设用地使用权出让合同（以下简称本合同）正式签订 后，甲乙双方依图验明红线所标示座标的各拐点界桩。面积核定无误 后，双方在用地红线图上签字盖章（画押）认定。界桩由用地者妥善 保护，不得私自改动，界桩遭受破坏或移动时，应及时报告甲方，请 求重新埋设，埋设费用由乙方负责。二、土地利用要求乙方在用地红线图内兴建建筑物应符合城市或村镇规划要求。三、设计、施工、竣工3. 1红线范围内的建筑设计、建筑用途等必须符合土地利用要 求，涉及交通、管线、消防、环保、人防、航道等问题，还须报经有 关主管部门审批后建设，并由地方政府有关部门（机构）管理，由此 所发生的一切费用均由乙方负担。3. 2地块的动工时限建设时限从取得集体建设土地使用证 起计。3. 3地块的动工时限为180 0,乙方必须在动工时限内开始建 设。3. 4乙方必须在规定时限内完成建设。3. 5如非乙方责任造成动工时限或建设时限的延误，乙方在时 限满前120日内向有关部门申请延期。四、建筑维修活动4. 1乙方在用地红线范围内进行建设及维修活动时，对周围环 境及设施应承担的责任，包括：（1）对所属建筑物品或废弃物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破坏红线图以外的土地及设施。职工协商代表不得相互兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代 表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳 动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重 违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、营私 舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：(3)被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得 调整其工作岗位。三、集体协商的程序：(1)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协 商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形 式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(2)协商前的准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商 未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中 止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与用人单位签订的，但对 整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者能 够注意。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。集体合同篇2（2）未获有关部门批准，不得在公共用地上倾倒、堆放、储存 任何材料或进行任何工程活动。（3）必须确保土地使用范围内的污水、污物、恶臭物或影响环 境的排泄物均应有可靠的排除方法，不得损害周围的环境。（4）在土地使用期限内，对该地段内的所有城市市政设施或村 镇公共设施均应妥善保护，避免损坏，否则，应承担修复工程的一切 费用。4. 2不得开辟、铲除或挖掘毗邻地段的土地。4. 3在兴建建筑或维修工程之前，必须摸清地段或相邻地段公 有的明渠、水道（包括水龙喉管）、电缆、电线以及其他设施的位置， 并向有关部门呈报处理上述设施的计划；在未获批准之前，不得动工。 需要改道、重新铺设或装设的费用，均由乙方负责。五、监督检查在土地使用期间，政府相关职能部门和集体土地所有者有权对用 地红线范围的土地使用情况进行检查监督，用地者不得拒绝和阻挠。说明一、集体建设用地使用权出让合同包括合同正文和土地使用 条件及附图。二、本合同文本为示范文本，可作为签约文本，但监制、印制单 位不负任何法律责任。三、甲乙双方在签订本合同前应先到当地土地、规划行政主管部 门查询该土地使用权是否符合出让的条件。集体合同篇9甲方（员工方）（企业方）涉及员工人数：人数： 家协商首席代表：席代表：姓姓名：职职务：身份证号码：证号码：协商代表人数：表人数：代表产生方式：生方式：联系电话：系电话：第一章总则乙方涉及企业协商首名：务：身份协商代代表产联第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐 稳定的劳动关系工业园区（社区），根据中华人民共和国劳动法（以 下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳 市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由 园区或社区工会（或员工代表）代表员工与企业通过集体协商订立区 域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代 表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与 员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同 规定的标准。第二章劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元（不得低于深圳市政府 公布的当年度最低工资）。第七条企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放 日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工 作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班 工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工 作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付15096、200%、300% 工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导 价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资 增（减）幅度。第三章 工作时间和休息休假第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排 员工工作时间和休息休假。第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按 劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）企业事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与企业工会或参与加班的员工协商；（三）企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社 会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年 金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章劳动安全卫生第十五条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供 个人使用的职业病防护用品。第十八条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生 规程。第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权 代表或支持员工予以抵制。第二十条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动 安全的重大事故,企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报 告。第六章集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条本合同从依法生效之日起，至年月 日止。第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定 的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依 法申请仲裁、提起诉讼。第七章附则第二十四条 本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的，依规 定执行。无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障 行政部门审核登记。第二十五条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商, 重新订立本区域内的集体合同。第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记，自登记完成 之日起生效。送达15日内审查登记机构未提出异议的，本集体合同即 行生效。第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年 月日年 月日为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系 双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简 称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根 据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本 企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例, 设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查 员。第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展 的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳 动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条 企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工 作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度，并严格执行。第六条 企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工 劳动保护。第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查 小组，定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按 照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工 会各一份备案。甲方：XXXX公司乙方：XXXX工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月日集体合同篇3甲方：（出租方）乙方：（承租方）根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承 租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一