2023年-优秀员工演讲稿范文九篇1.docx

撰写人：日期：优秀员工演讲稿范文九篇优秀员工演讲稿篇1各位领导、各位嘉宾，同事们：大家下午好！今天我非常荣幸能获得公司20xx年度优秀员工荣誉称 号，并代表全体优秀员工做获奖发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的关 照以及我们整个研发团队成员的配合，感谢公司所有员工的 认可。谢谢你们！在这一年里，我们与所有员工一道，为安洁土公司的发 展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计, 还是自动化控制;无论是现场调试，还是电器安装;无论是库 房管理，还是机械加工;无论是显微镜下，还是反应釜中，都 留下了全体员工辛勤的含水。公司成立伊始，我便有幸加入到这个团队，几年来，我 并没有为公司做出惊天动地的大贡献，更没取得特别值得炫然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀 员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高 效卓越的团队？一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成 果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出 发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企 业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为 依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业 文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一 流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革 发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展 提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、 各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀 员工，是我一一赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工, 最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量, 企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明 的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优 秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须 培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形 象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化 建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那 就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动 争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战 自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性 化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务 的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的 新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止， 体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越” 的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追 求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的 卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样 你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感 觉，你就享受到成功的喜悦。”我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。 既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言， 勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志， 执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来 是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一 起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜, 努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用 自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！我的演讲完了，谢谢大家！优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸地在这里，参加此次优秀员工的竞选， 心情特别的激动。说实在的当我接到部门通知的时候，心情 十分的忐忑，以前甚至从未想象过，能有机会和大家站在同 一舞台来展示自己！在此我非常感谢部门领导，在过去的一 年中对我的工作的肯定，同时也由衷的感谢公司为我们搭建 了这样一个舞台。我是美一天这个团队中一名普通的员工， 在进入公司的这一年多时间里，我深刻体会到作为一个零售 企业所承受的压力，也许我们并不像身边的领导们那样整天 忙碌于对公司大方向的把控，我身处一个平凡的岗位，是部 门让我在这个平凡的岗位上体会到了不平凡的工作意义，我 热爱我所选择的这份事业，同时身处这个优秀的团队，我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人！在我入职的这一年多时间里，深切感受到策划部工作的 不易，但是比起部门领导所承受的压力，我们显得却是那样 的轻微！过去的一年中，在公司的带领下，在部门领导和同 仁的支持和帮助下，我较好地履行了自身的工作职责，完成 了本职工作任务。在实际工作中，部门一直强调团队中的每一个人，都要永无止境地更新知识和提高素质，虽然我只是 策划部的一名美工，但在日常工作之余，我也从未停顿过对 专业知识的学习，我渴望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台，为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。在部门领导的带领下，我脚踏实地、兢兢业业地完成了本职工作，作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形象维 护，看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境，能在 我的参与之下，展现给广大的消费者是我最为之自豪的事 情！周年庆热火朝天的景象，至今也还深深地刻在我的脑海 里。公司大大小小的促销活动，pop、圆牌写了不计其数， 在部门领导的带领下，我们一起对策划部促销环节日常统计 工作进行了梳理，实现了基础台帐、库存盘点、费用统计的 进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工的管理 要求下，使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心的战斗 堡垒中，步调一致，整齐划一！我深爱着这个团队中的每一 个人，也许xx年对我而言还是356天，天天如一的工作内 容，但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐，我会一如既往 的坚守在这个平凡的岗位上，自觉、高效的完成领导所教办 的每一件事，不让领导们为之操心！为部门在这块工作上， 真正的减轻管理压力，请领导们放心！对于此次竞选的结果我并不渴望！能有过这样一次美好 的经历，我已经无憾了，事实上，今天我能有勇气站在这个 舞台上，某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功！谢 谢大家！优秀员工演讲稿篇6尊敬的公司领导；尊敬的团队同事们，你们好：能有幸的站在领奖台上和大家共享殊荣，对我来说，内 心是百感交集的，这一殊荣不仅包含了公司领导给于我的认 可，同时对整个团队来说，也是一种鼓舞和鞭策，对于我更 多的是一种责任，在这里，我由衷地对大家给于的信任表示 深深的感谢，自己也决心在新的一年里百尺竿头更进一步， 再接再厉，不辜负大家的期望，把工作做好！过去一年里，由于得到领导的支持和帮助，以及和同事 们的上下努力，进而很好的贯彻了领导的管理思路，在领导 管理思想启示下，大家想办法，破思路，挖潜力，从而解决 和处理了工作上的被动局面和误区，取得了一定的成绩，这 些成绩的取得首先应归功于领导的眼睿和胆识，还有同事们 共同努力的付出，说真的，没有大家的支持和帮助，我是不 能站在今天的领奖台上的，所以再一次的谢谢大家的支持！新的一年已经来到，回首过去的时间，我的.工作和其他 方面还存在很多的不足，这就需要我更加努力的工作，进而 找出需要改进的方向，在已取得的成绩上努力前行。从现在 起，我们不能与愿，不能大意，不能轻敌，一定要尽职尽责, 尽善尽美的搞好自己的工作，一步一个脚印地把公司交予的 任务完成好，朝着公司既定的目标前进。最后祝在座的每位领导同事朋友身体健康，阖家欢乐， 幸福愉快。祝愿大家新的一年里心想事成，万事如意！谢谢 大家！优秀员工演讲稿篇7大家下午好！首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平 台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈 点自己在这一年中的认识和感想：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是 久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学 到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点 点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样 做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少 要做好以下几个地方：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好 学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成 为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场 竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一 直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人 必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的 半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何 尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能 够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它 的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这 样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深 藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它 照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一 支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个 充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合 作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当 中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要 有把事情做好的豪气。优秀员工演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸我能被评为优秀员工，首先非常感谢领导以及 各位同事对我日常工作的认可和支持。时光荏苒，转眼之间 我有幸加入如家这个大家庭已经六年了，这六年来我从一个 初涉旅馆业的普通员工成长为今天的优秀员工，我所走过的 每一步离不开大家的配合和照顾。其实，作为一个XXXXX,除了公司流程里的份内工作， 处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以 概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开 各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是我们整个 集体的荣誉。我认为当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我 今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的 各项工作，做好每一件事。我决心在今后的工作中，起到模 范带头作用，以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热； 抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳 地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能 够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获； 而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心 尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际 行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。优秀员工演讲稿篇9朋友们，在这里，我想讲述一段我个人的经历，它同时 也是我们企业所走过的历程。大学毕业后，一心要攀云折桂 的我却阴错阳差地回到了家乡的电信局工作。当时正逢道县 局从百万大行动的连年亏损中走出来，企业管理松散，财务 状况恶化，人心思变。每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水, 遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天 沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我, 个人的出路又何在？惶恐、悲观，常常在这个时候包围侵袭 着我孤独的心。直到有一天，企业十大文化理念姗姗迟来， 象一盏明灯照亮了我的心。在同事们声势磅礴的学习十大文 化理念的热潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动 中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信 心。记的一次，货运公司给我们单位送来了一车设备。按常 规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企 业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一 车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎 么办？”同事们都说，我们自己来！在铿镯的应答声中，几个 年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们 汗水的冲洗下“流”下了车。精细理财的结果，是员工 们的薪水水涨船高，再也不想离企业而去了。道县素有南蛮 之地之称，因其闭塞的地理环境和悼悍的人文气质，造就了 这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于 企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触情绪严重， 几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但 是，当新任领导班子到来后，使出了 “企业十大文化理念” 的治企法宝，实践了 “以人为本，文明详和”的理念。他们 主动与职工交朋友，充分了解职工个人爱好与特长，合理安 排员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候 被安排到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作 的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工 之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气， 使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前 所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取 得了全市第一名的好成绩。企业十大文化理念，她仿佛是春 来时的第一声惊雷，震醒了我们蛰伏已旧的心灵；又象是哲 人的一声点拨，改变了道县局一代、乃至几代人的命运；更 象是夜航中的一盏航标灯，照亮了我个人和企业发展的方 向。穿过时光的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难 明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下 白”。今天，我们的企业十大文化理念，不正也是我们企业 的指路明灯吗？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人, 一样也会“昆鹏展翅九万里”！耀可喜的成绩，我只是努力做好自己的本职工作，尽自己最 大的能力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经 验中学习，在失败中成长。当选为优秀员工让我们觉得很自 豪与光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一 种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事 情，为公司创造更大的效益。荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里， 我们一定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己, 发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大 的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。最后，在 这玉兔方去，蛟龙早腾之际，预祝大家新春快乐，身体健康, 万事如意。优秀员工演讲稿篇2有这么两句话，想必大家都听过、或者说过。哪俩句话 呢？“别干那么死，反正领导看不见。”“今天领导出差，终于可以歇歇了。”似乎我们只是在为领导工作，其实不然，工作是为了我 们自己，只有当我们全力以赴完成一项工作时，我们才能收 获自信，获得成就感，我们才能赢得别人的尊重，我们的价 值才会实现。只有我们用心的做好工作时，才会有更多更好 的机会主动找到我们，我们才能提升的更快。如此，我们的 家人才会为我们感到骄傲，我们才能拥有幸福。其实，工作 是为我们自己。在陆德的六个月里，我深有体会。初入陆德，在车间的实习经历，是我感触最深，收获最 多的一段经历。没有假期、没有周末，每天11个小时的重 体力活，我从未迟到，更没有缺过勤。虽然累的浑身疼痛， 但每天早上我都告诉自己：“别人可以做的，我也一定可以 做”。累了，我咬牙坚持，苦了，我暗自鼓劲，我知道，我 是为自己工作的。我要证明我可以，我要用我的双手挣得这 个机会。陆德给我了这个机会，我就要绝对的把握住了。“经历就是财富”，只要是自己亲身体验的，只要是自 己的真情实感，那它就一定有价值。当我把自己的实习感悟, 化成用心去做这篇稿件，主动出击送给张经理和王主任 时，我就知道它一定会登上陆德人报，我就知道第一次 机会我把握住了，这是我用努力挣得，这是我用汗水拼的。 40多天的车间生活结束了，我来到行政楼，又是一个新的 开始。大家都知道，“尊重”是陆德的核心价值观之一，但我 深知，这个尊重，绝不仅仅是让别人尊重你，而是自己要去 赢得别人的尊重。作为陆德新人，我们必须要努力，用勤奋、 踏实去赢得别人的尊重。每天我是办公室来的最早的，办公室、会议室，我尽力打扫每一个角落；整理资料、打印文件、我尽力做的完美。我是陆德新人，我需要了 解的更多、学习的更多。只有我做好了这些小事，才能为大 家创造一个良好的工作环境，让大家有更多的时间、精力来 传授我更多的新知识、培养我更多的新能力。而我自己也才 会进步的更快。只有用心的勤奋、才能赢得同事的尊重，别 人才会倾囊相教，自己才会提升更快。我们年轻、有精力、多干一点、多承担一点，只会有好 处，绝对没有坏处。我一直记得这句话：“承担的越多、才 会成功的越大”。不做小事的人、永远成不了大事。徐老师教我策划管理、王主任教我公司制度、指导我写 稿件。我用自己的努力赢得尊重，用勤奋挣得了自己的希望。我一直在努力做着。虽然，我写了几篇文章，有所进步，但我同样看到了自 己的差距，张经理对陆德人的掌控排版力，是我远不及 的；王姐、张姐的组织考核能力也是我所欠缺的，陆德所有 老员工经验的积累同样是我需要学习的。我清楚，这仅仅只 是一个开始，我要走的路还很漫长。我仍然需要努力，需要学习。同时，我也充满了希望，因为在陆德的六个月里，我深切感受到了陆德“诚信、尊重、创新”的企业文化。在车间最苦最累的4。多天里，王主任、张经理先后三次看望我, 给我莫大的鼓励和支持。来办公室后，王主任又不止一次告 诉我：“陆德是一个创新的集体，在陆德条条框框很少，只 要你敢想敢干，就放开手脚去干，我们都会大力支持。”在财智人生节目现场，张总也说过在陆德“人人是人 才”，我们必须学得更快、更多。找准自己的定位，用心全 力以赴做一名真正的优秀的陆德人。工作是为了我们自己， 为我们的成长，为我们的收获。工作没有捷径，追求技巧只 能成就一时，只有靠踏实、勤奋，靠自己的双手，用心和自 己的头脑，才会成就一世。优秀员工演讲稿篇3首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的 工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体 员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司 第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇 峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会 期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表 立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位 来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和 睦，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年 西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是 公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公 司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结 果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感 谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我 们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们 的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的 发展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多 的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人 意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的 机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管 理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据 化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们 的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危 机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上 半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在。9年的上半年员 工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有 利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的 亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感 谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使 企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为 基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理 和调整上，更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增 加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的 管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的 替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制， 做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌 逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷 心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤 劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的 内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的 职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益 化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束 企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐 步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当 中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行 到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了 心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失 去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初 的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体 现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表 歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因 缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始 治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化， 差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在 制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公 开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公 平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率 能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能 达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理 运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总 之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出 部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理 落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工 自我价值来。展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总 的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新 的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满 腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理 念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同 努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事, 预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有 诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地 扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有 如下几个方面取得了比较好的成效。优秀员工演讲稿篇4尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！ 金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越 来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存 发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工， 公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌， 也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实 现永续发展的基石。