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了解职工思想动态 职工思想动态调查思考职工思想动态分析今年，是华电能源牡丹江第二发电厂建厂廿七年以来承载发电任务最高的一年，也是创建华电优秀企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。该厂党委结合当前集团公司改革发展的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，并派专人下基层，采取了抽样答卷的形式，在全厂27个单位480名职工中进行了问卷调查（占全厂职工的18），共计下发问卷480份，收回答卷467份，收回率97。现就对本次思想调查情况进行分析：一、总体评价从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出我厂职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对新一届领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：1、职工对自身有了一个正确的认识。问卷调查中，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有94的职工对自己一年工作表示满意和基本满意，有76的职工认为自己在工作中起到了带头的作用，有57的职工认为自己创造的价值大于收入。同时有极少数部分职工对自己过去的工作表示不满，认为自己所做的工作不及收入，这些人能够认识到自己工作没有尽到责任，说明他们还有希望能在今后的工作中去努力，这就需要我们充分去调动他们的积极因素。调查中有69的职工想的最多的还是企业的发展，50的职工对我厂今后的发展充满信心，说明我们多数职工对企业的前途充满希望，也有部分职工对企业的发展担忧。调查中有76的职工认识到政治学习的重要性，因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高还能够发挥重要的作用。2、职工对全厂去年一年的工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。职工问卷调查中，有83的职工对过去一年全厂的工作表示满意和基本满意，有79的职工对新一届领导班子比较信任，有65的职工认为厂领导班子比较廉政。在当前改革和发展的关键时刻，定岗定编、企业分离办社会和周围环境因素的影响，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子一年的工作成绩，可以说新一届领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对企业的发展和创华电优秀企业充满了的信心。3、职工对企业改革的举措能够接受。当前企业分离办社会和主辅分离问题已势在必行，在必然的趋势下，若职工理解，就能使改革在稳定中平稳过渡，这是思想政治工作人员的重要任务。在调查中，认为企业应该分离办社会和主辅分离的职工分别占53、60，说明有一半以上的职工对改革的持有肯定赞同支持的态度。对企业办社会和主辅分离持有等等看态度的职工的占2030，这部分职工虽然表示了“等等看”，但也充分的说明了在他们的内心中已经接受。4、职工对同志之间的关系比较看重。同志之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。调查中有70的职工对周围的同志表示非常信任。当前市场经济条件下能够对同志之间互相信任，表明构建和谐的企业、创建华电优秀企业是众志成城。二、调查中问题的分析改革使职工的思维方式和思想心态经历了很大的变化，职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来。1、职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。2、中层干部队伍的建设工作有待提高。中层干部是管理层的中间力量。他和职工直接面对面，职工对他们的言行比较了解。在调查答卷中有64的职工对中层干部队伍的评价一般，还有18的职工认为比较差，只有18的职工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有49的职工要求干部发挥带头作用，有31的职工要求领导干部说到做到。从职工对待批评的态度上看，51的职工认为职工有问题应该批评，还有一半的人认为对待错误应该少批评或不批评。从中不难看出过多批评和强制性的管理方式已经不再可取，中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。3、对上级政策的贯彻还有待加强。调查中职工对企业改革政策的了解只有27的职工表示比较了解，有29的职工只是一般性知道，有44的职工对改革政策不知道和不关心。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有62的职工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有13的职工认为不应该。对收入状况不满足的职工占72，只有26职工表示满意和基本满意。职工对改革虽然支持和理解，但计划经济的残余思想还是始终停留在职工的脑海中。职工对发电企业已经面向市场的现实还没有一个清醒的认识，对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。因此转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。4、职工普遍存在对领导干部廉洁自律工作能够了解的欲望。调查统计中有59的职工对领导干部的的廉政情况填写了基本廉政，25的职工弃权和填写了不廉政，6的职工认为廉政。说明职工对领导干部的廉洁自律了解不够。三、对策和建议1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对企业的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。2、加强对中层管理人员的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别中层管理人员在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。中层管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使培训工作集兴趣和实效于一体，使之能够内强素质、外树形象。3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型企业工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。要发挥各种会议的作用，要充分发挥各种媒体的作用。5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年主辅分离、企业分离社会、人员定岗定编和外部环境的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。因此，加强对改革政策的贯彻和宣传工作是当前各级领导和宣传部门的一项重要工作任务。6、加强厂务公开和审计公开的力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，发挥厂长信箱和书记信箱的作用，能够在信箱中答复的问题要做出明确的答复，能解释的给予合理的解释，这样即减少了来访，又能通过信箱宣传政策，解除职工的疑虑。总之，通过调查，我们发现了新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加思想政治工作的难度，只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为电力企业的持久发展提供政治保证。（后附思想调查表）华电能源牡丹江第二发电厂政工部王玮联系电话0453-6363173附表：职工思想动态调查表1你对厂领导班子是否信任。信任比较信任不信任2你对厂过去一年工作的总体评价。满意基本满意不满意3你对自己过去一年的工作怎样评价。满意基本满意不满意4你对当前的个人收入是否满意。满意基本满意不满意5你对创建华电优秀企业的是否有信心。有信心没把握不可能6你对厂领导班子的廉政情况怎样看。廉政基本廉政不廉政7你怎样看待企业分离办社会问题。应该分离等等看不分离8你对主辅分离怎么看。应该分离等等看不分离9你对我厂今后的发展前景怎样看。充满信心没想法不抱希望10你为企业创造的价值和你的收入相比。大于收入等于收入小于收入11你对厂中层干部队伍如何评价。很好一般比较差12你对厂领导和你的直接上级领导要求怎么做。各方面带头和职工一样说到做到13你现最想做的事和想的最多的是什么。企业发展个人发展不知道14你对领导批评怎样认识。应该批评少批评不要批评15你对厂劳动纪律的管理怎样评价。严格比较严格比较松散16你在工作中起到什么作用。带头作用随大流不努力17你对企业的改革政策知道多少。比较了解一般知道不关心18你认为职工所需要解决的事情是否都应该由企业负担。应该没多想不应该19你对政治学习怎样认识。应该学不清楚没兴趣20你对现在同志之间的关系如何判断。信任不清楚不信