2023年-员工工资保密协议范本.docx

员工工资保密协议范本甲方：乙方：身份证号：甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘 密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任 职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担 保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵 守。1、乙方在甲方任职，按照XX公司薪酬制度及XX公司员 工绩效考核办法等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力 和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保 密。2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他 人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。3、乙方的薪酬信 息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关 主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。4、乙方如对薪酬分 配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方 进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。5、 甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为, 扣罚当月工资的30%,且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因 泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。6、乙 方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成 后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除 劳动合同。7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期 遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应 本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间 知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密 义务的商业秘密。第四条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、 公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包 括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲 方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密 信息。第五条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘 密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开 时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保 守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承 诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作O第六条从事第二职业的限制乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同 意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内 任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理 人、顾问等；不得间接为上述企业提供服务。第七条秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文 件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及 其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的 价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财 物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自 保留或交给其他任何单位或个人。第八条任职期间本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙 方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种 意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条侵权责任甲、乙双方约定：（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任， 任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向 甲方支付违约金人民币元；（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当 承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；如果甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许 可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔 偿额之内；（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选 择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规 通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。第十条争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一 方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处 理。第十一条其它事项本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定 为准。本协议的修改必须采用书面形式。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方签字代表： 身份证号签字日期：年月日签字日期：年月日员工保密协议范本员工保密协议甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有 关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：1 .保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方 案、指令及商业秘密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；甲方的经营方法、状况和经营实力；甲方未公布的人事调动、人事任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;甲方客户的资料及财产；甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数 据资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。2 .权利和义务甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力 创造有利于乙方发展的机会；乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资 产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3 .违约责任乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有 关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁 机构仲裁或向法院提出起诉。4 .协议期限聘用合同期内；解除聘用合同后的 年内。员工保密协议甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关 规定,就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：1 .保密范围：甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审 计资料、银行账号；甲方的经营方法、状况和经营实力；甲方未公布的人事调动、人事任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;甲方各级员工的个人薪金收入情况;甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、 图片、电脑软件；甲方客户的资料及财产；甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据 资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。2 .权利和义务：甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创 造有利于乙方发展的机会；乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电 脑软、硬件等；乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资 终止，各方必须严格履行。本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补 充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一 份。甲方（盖章）：乙方：日期：日期：编辑推荐员工工资待遇及提成劳动合同员工工资待遇及提成怎样写一份合法性的劳动合同，以下我推荐一篇 员工工资待遇及提成劳动合同阅读。甲方：乙方：为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特 制定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失;甲方有义务对乙方在保守秘密,举报泄密或改进保密技术、措施、以 及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3 .违约责任：乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议,造成一定经济损失，甲方将处以乙方 万元罚款；乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,应赔偿甲方全部损失；以上违约责任的执行,超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构 仲裁或向法院提出起诉。4 .协议期限:聘用合同期内；解除聘用合同后的 年内。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年一月一日年月S签订地点：签订地点：附件补充合同公司：（下称“甲方”）员工：先生/小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修 订并由甲乙双方签署生效。一、适用范围甲方已聘用的,可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1 .甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工 作内容提供方便。2 .甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件,并根据创造的 经济效益给予奖励。3 .甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条 款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚 或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。4 . “离职补偿金”发放的比例:1）己工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的%补偿。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的%补偿。三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、 信息、。乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的 其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方,在离 开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或 利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机 密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上 条款的补偿。四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司1 .电力行业的相关公司。2 .可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。3 .可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损 失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方 至 万的罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损 失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。以上违约责任的执行,超过法律,法规赋予双方权限的，申请仲裁机构 仲裁或向法院提出起诉。甲方： （盖章）乙方： （签名）签约时间：年 月 日笫25页共25页L试用期凡进入 市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为 元/月，最低底限业绩标准为元/月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的75%,即 元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给 补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正 后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2 .试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为 元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为 元，低于一元以下，只拿基本工资的65%,即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3 .转正后试用期、过度期满即为 公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为 元/月，包食宿并享社保，月底限任务为元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%, 达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核 算。三、电话营销人员业绩的财务核算1 .电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号 以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2 .电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规 章及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例%五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星兀四星元五星元1 .连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工 资以 元计。2 .每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资 即 元。3 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 元。4 .本规定为 年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1 .试用期内至少 个电话/天。2 .试用期后至少 个电话/天。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法人代表（签字）：法人代表（签字）：一经办人：经办人：年月日 年月日签订地点： 签订地点： 20_（请自填）年工资保密协议甲方（企业）乙方（员工）一一乙方第一受益人:部门：身份证号：签订时间：年月日员工保密协议书由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管 理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保 密事项，双方就下列条款达成一致：第一条商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括 但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、 样品、技术文档、相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、 行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信 息、人力资源信息等等。第二条职务成果双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质 技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等, 其知识产权归甲方所有；甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应 当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动, 协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为 发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除 外)；并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：第三条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位 相应的保密职责。