医学院工会先进集体申报材料.docx

医学院工会先进集体申报材料2009年以来，在学院的直接领导下，在校院党政部门的关怀支持下，医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时，积极推进院务公开，维护教职工权益，关心教职工生活，丰富和活跃教职工精神文化生活，为教职工服务，为学院的稳定和发展，发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报：一，建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容，是学院实行民主管理院务公开的有效载体.2001年6月，医学院召开了第一届教职工代表大会，听取和审议了院领导的工作报告，讨论并修改了根据学校"十五"发展规划（草案）制定的医学院落实方案（初稿）和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分讨论，了解了学院的工作状况和发展目标，教职工代表结合学院和学校工作，提出了诸多建设性的意见和建议，教代会制度，提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性，增强了院党政领导的民主意识，促进了学院工作的开展.1，为了进一步贯彻学校关于"完善二级教代会制度建设的意见"，从组织形式上保证广大教职工参与民主决策，民主管理和民主监督，体现教职工在办学中的主体地位，经院党委批准成立了"教代会代表咨询监督小组"，并制订了"咨询监督小组暂行工作条例"，将学院的校教代会代表（除院党政领导）分成行政人事组，教学组，科研组，研究生学科建设组，财务组，校风学风组等六个组，定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督.凡涉及学院发展，教职工切身利益等重大问题，院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见.例如：2002年"行动计划津贴"的发放，事关全体教职工切身利益问题，院领导班子多次研究，初步形成分配方案后，下发至基层讨论，并召开"咨询监督小组"会议研讨，在此基础上，确定分配方案.在系部范围津贴评定后，由学院汇总公示三天，再广泛听取教职工意见，并进行局部修改调整.基本做到让广大教职工满意，保持了学院的稳定.2，实施院务公开，是贯彻落实江主席"三个代表"重要思想的具体表现;是依靠教职工办学，实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开"例会"，在一定范围内将教职工关心的热点问题，如教学，科研，学科建设，财务收入，奖金分配，考核聘任等，向教职工公布，听取群众意见，接受群众监督.各项重大问题决策，均有工会主席或教师代表参加.学院还要求各系（部，中心）及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神，组织研讨具体落实办法，公开本单位政务.3，履行教代会职权，民主评议领导干部.2001和2002年均进行了院级领导干部工作考核，我们在院党委的领导下，组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参与测评的人员代表面广，大家客观公正地给每位领导打分，有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增强了各级领导自觉接受教职工监督的意识，促进了我院的党风廉政建设.二，维护教职工的合法权益，发挥工会组织的桥梁纽带作用，关心教职工生活，为教职工办实事.1，突出工会的维权职能.人事制度特别是分配制度的改革，涉及到每一位教职工的切身利益，如何保证改革的顺利进行，又能维护教职工的利益，是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探索新路子.例如：2001年8月底刚开学，当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生，教学任务骤增，学生人数已大大超过本科生时，教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量，另一方面因上一年度课时费没有能兑现，意见很大.面对此种情形，分会及时与院党政领导联系，召开临时党政联席会，合理安排了教学任务，并由工会出面召集教职工大会，请主管教学的副院长给教职工讲明情况，及时发放拖欠的课时费，维护了教职工的利益和学院发展.2，关心教职工生活，为教职工办实事.院工会建立了"双卡"：即家庭经济困难的教职工档案卡，全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助，解决他们的实际困难.对每位在职教职工，当他们生日时，都会收到一份生日礼物，表达组织对教职工深厚情意，受到大家好评.住房问题，一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了"集资建高层楼"和"腾空旧房"两个房改条例后，院工会立即将方案复印下发每个工会小组，组织大家讨论提意见，并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分，教职工意见很大，我们及时向校工会和资产处作了反映，又将上级说明的情况反馈给群众，加强互相沟通，谅解.积极组