2023年-有关终止劳动合同模板八篇.docx

有关终止劳动合同模板八篇终止劳动合同篇1中华人民共和国劳动法第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。【专家解读】 甲方：XXXX有限公司 乙方：XXXX有限公司甲方代表：签署日期：20xx年月日乙方代表：终止劳动合同篇7甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早 已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下:1、自20xx年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利 义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金 人民币元，保险补偿金 元（医疗、养老）。3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据， 到甲方财务室办理退款手续。4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、 医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下, 凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之 行为。甲方：（盖章）20xx年 月 日乙方：（签字或盖章）20xx年 月 日注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各 持一份。终止劳动合同篇8题目名称：论劳动合同的单方解除姓名：张华学号：041210039学校：济源市广播电视大学指导老师：李辉写作时间：20xx年5月1日中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩 目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，人民生活 水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社 会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运 用中，还有很多问题需要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人 单位的利益。2、在实践中熟练掌握技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。 3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此造成的损 失无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动 合同。3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。5、工 会制度不够完善。三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。2、完善相关立法。论文摘要1一、劳动者单方解除劳动合同2二、用人单位单方解除劳动合同4三、针对劳动合同解除的几点建议6四、结束语8参考文献9随着市场经济体制改革的深入和现代企业制度的完善，企业已经 转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业 拥有劳动用人自主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济 条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同 为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要 作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，直接 涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。劳动合 同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方 的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力 和尊严。劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议 案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主性，随意 解除劳动合同。劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，不履行通知义 务来去自由，影响企业的正常生产和劳动力正常流动。因此，了解有 关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同 的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律 行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条，其中劳动合同 的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位非常重要。虽然 劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对劳动合同的解除纠 纷的调整显然力不从心。本文结合实践中产生的问题，试图指出我国 劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足，对今后的立法和司法有 少许帮助。劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除 是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主客观情况 发生变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合 同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即 享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解 除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除 劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影 响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用人单位的生产工作秩 序和经营秩序，另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前 途和生活来源，劳动合同的解除是极其严肃的问题。如果解决好劳动 合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之间的平等的条件下开 展公平竞争。一、劳动者单方解除劳动合同我国劳动法在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除 劳动合同的权利。根据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳 动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实践中只要 劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同，并不需要 用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳 动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条经常性被劳动者滥用， 劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有劳动者连提前30日的 书面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，与用人单位不辞而别。我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思考：1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用 人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价, 使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者熟练掌握专门技 术之后，可以为用人单位创造价值时，劳动者的突然离开，严重影响 用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只能坐视劳动者离去而不 能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第31条制定的目的是保护弱者，但在实践中解除劳动合同的 是掌握熟练技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些劳动者并 不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中 真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有掌握任何技术，不能操作 用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动者才有保护作用。劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到 退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产； 吊销营业执照，关闭，撤消、解散。【应对策略】1、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；2、正确对待和使用劳动合同的终止；3、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；4、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。终止劳动合同篇2一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位需注 意试用期的期限，举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的；用人单位需保证 规章制度的合法性，“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 要点：“重大损害”需量化。四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已 追究刑事责任。五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时 难在举证责任。六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；实践中集中 在欺诈方面。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意：用 人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同， 或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预 告解除，可不支付经济补偿。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用 人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;注意证据的保留，需两次书 面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳动关系。十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;注意：如果单位降 低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳 动合同的。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否 可获经济补偿,法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导 致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。终止劳动合同篇3甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的劳动合同书及于 20xx年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于20xx年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 元。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等; 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：20xx年XX月XX日终止劳动合同篇4劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情 形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, 并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26 条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性 发给。劳动部在违反和解除劳动合同的经济补偿办法中作了以下具 体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济 补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的 按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100虬5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作 的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的.经济补偿金， 最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工 作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年 限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个 月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者 解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项 解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月 平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济 补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金, 失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失 业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应 的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同, 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。终止劳动合同篇5终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年 月曰本通知发出时间：年 月曰通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公 告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于 年 月 日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同篇6甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX有限公司鉴于：一、双方于年月日签署的XXXX工程建设工程设计合同（以下 简称“原合同”）已经部分执行，建设方（XXXXXX公司）已经事实 上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已 经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认 真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议:1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之 所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移 交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、 资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和 服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责 任。4 .此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一 份。5 .本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。