天然气分公司所属单位党委书记抓党建工作述职评议办法.docx

天然气分公司所属单位党委书记抓党建工作述职评议办法page4天然气分公司所属单位党委（党总支）书记抓党建工作述职评议办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，促进天然气分公司（以下简称公司）所属单位党委（党总支）书记履行党建工作第一责任人职责，推动党建工作责任制有效落实，根据中央精神和集团公司党组有关要求，结合公司实际，制定本办法。第二条公司所属单位党委（党总支）书记对照天然气分公司所属单位党建工作责任制实施细则规定的职责任务，围绕党建工作第一责任人的履职情况进行述职，并接受评议。第三条述职评议包括下列四种方式。（一）年度述职。党委（党总支）书记在本单位进行述职，接受参会人员评议。（二）考核述职。公司对所属单位开展年度党建工作考核时，党委（党总支）书记现场述职，接受参会人员评议。（三）集中述职。公司召开所属单位党委（党总支）书记工作报告会，或分区域召开所属单位党委（党总支）书记工作报告会，听取党委（党总支）书记述职，由参会人员进行评议。（四）抽查述职。根据工作需要听取党委（党总支）书记述职。第四条公司党委组织部每年对公司所属单位党委（党总支）书记述职评议工作进行安排部署，明确提出述职评议的重点内容、方式、完成时间和相关要求。第五条述职前的准备。（一）撰写述职报告。述职报告由党委（党总支）书记亲自撰写，聚焦党建工作第一责任人职责，把自己摆进去，原则上分三个部分，篇幅上各占三分之一左右。主要包括：针对本单位党建工作的突出问题，研究提出的思路措施办法，以及取得的变化和成绩；对照全面从严治党要求，查找工作中存在的问题和不足，分析产生的深层次原因；突出问题导向，提出下一步工作思路和整改措施。述职报告要突出重点，不要面面俱到，不能以党委（党总支）或党群工作部门的工作代替个人履职。年度述职重点报告年度重点工作及解决本单位难点问题的情况，考核述职重点报告党建目标管理和考核要点规定的情况，集中述职重点报告“两个责任”落实及解决面上共性问题的情况和特色做法，抽查述职重点报告解决针对性问题的情况。（二）审核述职报告。公司所属单位党委（党总支）书记的述职报告形成后，年度述职的，由本单位党委（党总支）会审核；考核述职的，由本单位党委（党总支）会审议、公司党建考核小组审核；集中述职的，由本单位党委（党总支）会审议、党委组织部审核；抽查述职的，由公司党委组织部审核。对只讲成绩、不讲问题，只讲面上工作、不讲个人履职情况的，应督促修改完善；对内容空洞、情况不真实的，应责令重写。第六条年度述职由公司所属单位党委（党总支）自行组织，也可在职代会（职工大会）或党员大会上进行，参会人员按相应的会议要求确定，按照下列程序进行。（一）现场述职。党委（党总支）书记在本单位相应会议上进行现场（书面）述职，报告一年来个人履行党建第一责任人职责的情况。（二）民主评议。参会人员对党委（党总支）书记抓党建工作情况进行评议，评议结果分为“好、较好、一般、差”四个档次。（三）情况上报。党委（党总支）书记的述职报告和评议结果报公司党委组织部。第七条考核述职由公司党建考核小组主持，按照下列程序进行。（一）现场述职。公司党建考核小组主持召开公司所属单位党委（党总支）书记述职评议大会，听取党委（党总支）书记述职。述职时间控制在30分钟左右。（二）现场提问。对需要进一步了解的问题，考核小组可现场提问，党委（党总支）书记应如实作出回答。（三）民主评议。考核小组和参会人员对党委（党总支）书记抓党建工作情况进行评议，评议结果分为“好、较好、一般、差”四个档次。公司所属单位参会人数根据实际确定，参会人员包括所属单位领导班子成员、机关部门负责人、基层单位党政正职、党员代表，其中普通党员代表不少于参会人员总数的15%。第八条集中述职由公司党委统一组织，面向全公司或分区域组织进行，采取适当方式进行评议。（一）全公司集中述职。召开公司所属单位党委（党总支）书记工作报告会，党委（党总支）书记根据会议要求内容现场述职。述职时间控制在15分钟左右。参会人员进行评议，肯定经验做法，指出存在的突出问题，明确下一步努力方向。（二）分区域集中述职。根据工作需要，按区域召开公司所属单位党委（党总支）书记工作报告会，党委（党总支）书记根据会议要求内容现场述职，由参会人员进行评议。第九条抽查述职由公司党委委员或党委组织部根据工作需要，有针对性地听取个别单位党委（党总支）书记述职，了解掌握情况，帮扶解决困难，督导专项工作，提出具体要求。第十条述职结束后，公司所属单位党委（党总支）应召开党委（党总支）会，向班子成员通报党委（党总支）书记述职的评议情况、上级领导的点评情况。党委（党总支）书记应针对存在的问题认真制定措施，切实抓好整改提高，次年述职时报告整改落实情况。公司党委组织部采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式，跟踪督查述职人整改落实的情况。第十一条党委（党总支）书记述职评议得分原则上每次按10%30%折算分值，纳入该单位年度党建工作考核结果。党委（党总支）书记述职评议得分由公司党委组织部确定对应分值，然后进行折算。第十二条对党委（党总支）书记在述职评议中评定“好”的，作为评先选优、选拔任用干部的重要参考；对述职评议评定“差”的，责令限期整改，并视情节轻重给予批评教育、通报批评、调离岗位、降职免职等组织处理。第十三条本办法适用于公司所属各单位党委（党总支），公司所属各单位下级单位党总支可参照执行。第十四条本办法由公司党委组织部负责解释，自印发之日起施行。