2023年-有关终止劳动合同模板汇总六篇.docx

有关终止劳动合同模板汇总六篇终止劳动合同篇1甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成 如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于 年 月 日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为 年 月 日至 年 月日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年 月 日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终 奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计 元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于 年 月 日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、 资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向 甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作 事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给 甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留 问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等 内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任 何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它 一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由 向甲方主张任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自 对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第 三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数 据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形 式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披 露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各 类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定 承担违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：签订日期：年 月 日终止劳动合同篇2一、终止劳动合同支付补偿金吗由于劳动法没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相 当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的o劳动 部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，第38 条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有 规定的，可以从其规定”。对此劳办发1996243号复函，做了明确 规定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号国营企业实行劳动 合同制暂行规定第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同 期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给 相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月 的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终 止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发 1996354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合 同期限最后一日二十四小时为准”；第十四条还规定：“有固定期限 的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单 位应当依法承担赔偿责任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而 且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限最 后一日，手续应制作终止劳动合同四联单（单位、个人、劳动保险、 失业保险各一份）或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有 这样终止劳动合同才会有效。有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发（1998） 10号 关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通 知第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中, 他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也 不通知职工本人。这里有两个原因：一是由于企业管理人员不懂得终 止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是 终止合同；二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无 力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而故意拖着不办，以作缓兵 之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了 问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的情况下终止劳动合同的，此时不一定就是因为 用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金 就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终 止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。终止劳动合同篇3甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同书及于 XXXX年XX月XX日签订的劳动合同变更协议于XXXX年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 兀。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：XXXX年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：XXXX年XX月XX日终止劳动合同篇4先生/女士：您好!您与公司（以下简称）签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与 您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手 续。公司对您在职期间的奉献表示感谢！特此通知。公司：日期：年月日终止劳动合同篇5无固定期限劳动合同可以终止吗？无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的 时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么 无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制 一样吗？下面将为您详细介绍。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确 定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受 基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都 是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳 动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同 以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用 的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间, 或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前 不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳 动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责, 直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种 “终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它 只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳 动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提 是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严 重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定 期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。通过的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且 它不同于“终身制”。更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生 活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会 为您提供最专业的法律意见。终止劳动合同篇6编号：员工姓名：年 月 日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因 劳动条约期满（大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。根据有 关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本人月人为 元人民币整。甲方：（签停止、打扫劳动条约关照书范本编号: 员工姓名：年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满 （大概由于缘故起因），停止（打扫）劳动条约。根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相称于本 人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。