2023年-有关终止劳动合同范文合集六篇.docx

有关终止劳动合同范文合集六篇终止劳动合同篇1不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需 特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动 合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动 合同期满，但不能终止的情形有8种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触 职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督 管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用 人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终 止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察 期结束经诊断非职业病后才可终止合同；中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应 当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者 医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病 病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止 视伤残等级而定；一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动 关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终 止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动 关系；七至十级：合同到期可以终止。4、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当 续延至相应的情形消失时终止；什么是“相应的情形消失时”？ 一般情况下是指医疗期满，但并 不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可 终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗 者，只要合同期满，便可终止劳动合同。参见：原劳动部劳办函199640号）规定，职工临近劳动合同 期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗 的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应 自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日 即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能 力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗 者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消 失时才可终止劳动合同；也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12 个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的，只能等到退休时才可终止合同；包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合 同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动 者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必 须续订无固定期限劳动合同；法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一 个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用 人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况 下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合 同，维持较长的劳动关系。8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不 能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位 的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多 老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在 着竞争力弱难以适应的问题。终止劳动合同篇2系我单位员工，性别,身份证号码 ， 年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“ J ”）：口1、劳动合同期满；口2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口3、劳动者死亡或者失踪；口4、用人单位破产；口5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）； 6其 他：（法 律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 人民币元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币 元，工资发至 年月份，特此证明。用人单位（盖章）员工签名：年 月 日 年 月 日终止劳动合同篇3由于,你与公司签 订的劳动合同于 年月日予以解除。根据劳动法的 规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月曰使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式 样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需 要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发终止劳动合同篇4 兹有本单位员工,身份证号码 ,性别 ，现住址 。年月起在我单位 工作。现因以下第 项（请选择以下其中一项填写）原因：A、协商一致解除（由用人单位提出）；B、协商一致解除（由劳动者提出）；C、劳动者单方解除；D、劳动者试用期内解除；E、用人单位裁员；F、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由 用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）；G、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 第40条规定）；H、劳动合同期满；I、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；J、 劳动者死亡或者失踪；K、用人单位破产；L、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）；M、其他： （法律、行政法规规定的其他 情形）。我单位决定从 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明用人单位（盖章）年 月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业 人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管 理服务机构。2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用 人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、就业失业登记证、身 份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构 办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险 待遇。3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案 各一份。员工签收：年 月曰终止劳动合同篇5先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照劳动合同法 第四十四条第 项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列 第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系 的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办 理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）终止劳动合同篇6单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复 印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳 动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中 断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签 字确认的协议书等）及有关材料。三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其 户籍所在城市；（2） “终止、解除劳动合同依据条款”按照劳动合 同法写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39. 2或 39-2等）;依据三十六条的,应当在备注中注明单位提出或个人提出。四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合 失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构, 失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市 民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本 市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证” 所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户 籍人员回原籍享受失业保险金申请表，在市经办机构办理。五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档 案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。