2023年-有限公司劳动合同.docx

有限公司劳动合同有限公司劳动合同1甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守。第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司 部门 从事 工作。1. 2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容,3.乙方需按工作阶段目标向 提交工作计划与工作总结；如在公司，每周必须向 当面汇报一次；如出差回来后汇报，每月一日之前向 提交上月的工作总结与本月的工作计划；每年的月日之前向 提交上年度的工作总结与本年度的工作计戈U o第五条、甲方要做到以下三条：1 .指导和督促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公 关费。2 .甲方根据项目需要为乙方提供各种业务支持并承担相应费用。3,甲方要为乙方提供最及时的技术支持。第六条、乙方工作的时间与地点1 .甲乙双方约定，乙方的工作地点在北京市大兴区，但乙方需根 据甲方的要求到全国各地出差，乙方同意服从甲方的安排。甲方根据 经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必须征得乙方的书面同意。2 .乙方的工作时间，自己安排。第七条、乙方出差的双方约定1 .乙方餐旅费全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法， 节约费用，不用假的发票报销，不做假单据。2 .乙方出差认真填写出差计划审批单借款单出差计划申 请详单如是新项目必须填写项目申报表，支出费用必须每天每 笔记在开支本上。3 .所报计划经项目管理委员会审查，签字，并由董事长 批准后方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可 向 申请汇款，申请后二十四小时办理。4 .乙方出差批准的出差天数到期后，必须向 申请补加出差天数，未批准者马上回公司。5 .乙方差旅费实行包干制，每人每天一元，其中伙食费一元, 市内交通费一元，住宿费元。没有住宿的或无住宿发票的，住宿 费一律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。6 .途中交通费、出差的办公费，如复印、传真等直接报销。7 .出差期间公关费，包括请客、送礼、用烟、打的，洗浴等，需 分项向部门负责人打电话请示，不能用发短信、捎话的方式请示。经 批准后方可实施并报登记，但请示后一小时内公司没有答复， 视为批准，花费后必须在两小时内把具体数额报 记录，总额超或单项超过一元必须事先报 批准。8 .乙方出差交通方式以火车硬座为主，如工作需要选择软座或乘 飞机出行，必须经 批准，如未经批准，车票差额自行支付，公司概不承担。9 .乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料，必须每日填 写销售工作日志，必须每天发短信给 指定的电话汇报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。10乙方出差到目的地的当日和离开时，都必须用当地电话向 指定的电话 汇报一次工作，若在当地待到天以上时，必须每三天用当地电话汇报一次工作，并登记在册。11 .乙方出差在出差期间须回家者，必须向 请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报 住宿费，只报伙食补助等。12 .乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回出 差计划申请详单、销售工作日志、公关项目本、出差总结与 开支本，无以上五种资料不予报销。13 .乙方公关请客必须提供机打发票，如无机打发票必须有正式 发票并把点菜单附后，只有正式发票、无点菜单不予报销。购买物品 发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。14 .乙方所有公关费用必须有 提供的请示卡。各种票据如丢失一律不报销。15 .乙方出差回公司后，把出差包交与 办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项，全部打电 话给 处理。乙方有其它事项全部找 办理，有解决不了的问题直接找 处理。16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经 批准方可报销。17 .乙方出差回公司后一个工作日内，凭票据到甲方报销记账。 完毕后才能再次借款出差。18 .报销必须用开支本,正本放财务处一个，副本放在档案室， 一个副本自己拿，每笔开支必须登记。19 .乙方出差如有特殊情况经 批准，可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。20如乙方不向甲方借款，就不用执行第八条内容。如乙方向甲 方借款，必须由爱人签担保书。如全年无业务，借餐旅费退回%o 借餐旅费只能销售吹灰器，不能销售其它。第四章提成第八条、甲方不给乙方发工资，劳动保险乙方自己上。第九条、1.如乙方和直接用户签订销售合同，甲方给乙方的提成， 在本合同期内，按销售合同额算，实际提成按回款额算，回款到账后 一天内兑现，一笔算一笔。提成一律按合同额的%02 .乙方如帮甲方其他员工签定合同，奖励从%到%事先经甲 乙双方约定好，签字存于甲方档案室。3 .如果某个项目有特殊约定，甲乙双方签字存于甲方档案室。4 .按正常回款程序，不能在本合同期内全部回款的情况，并且乙 方与甲方续签合同，合同期后的回款仍继续累加在本合同期内，提成 比例档次按以此累加后的回款金额确定。若乙方与甲方不再续签合同, 由双方协商解决后续提成问题。5 .提成款乙方想办法找发票来报销，如没有发票者必须交个人所 得税。6 .乙方重要公关直接向 汇报，大额公关费由甲方出，由 亲自去或派人去协助乙方办理。第十条、因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商 不成，甲乙双方一方要求仲裁的，应依据中华人民共和国劳动合同 法的有关规定，在法定期间内，向北京市大兴区劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题，只能向大兴区人民法 院提起诉讼。第十一条、甲乙双方每半年协商一次，解决这半年的所有遗留问 题，并签订正式书面协议。第五章商业秘密与知识产权第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间，不可避免地会接触、 了解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业秘密、 技术成果等信息；乙方在签订本合同时，已向甲方书面说明：乙方之 前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密；乙方在此之前按照 法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业秘密或技 术成果；第十三条、知识产权本合同所称知识产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内 容：1 .已获国家批准的发明等专利技术；2 .正在研究试制可能成为发明等专利的新技术或阶段性成果；3 .国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果；4 .特有的技术诀窍及传统工艺技术，包括产品的设计图纸、制造 工艺等；5 .乙方对系统配置、系统安全、所开放用户等机密数据或参数;6 .注册商标、字号、及其它标记的专用权；7 .技术资料，包括但不限于：软盘、论文、报告、图册、摄影图 片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等；8 .专有技术或任何属于甲方商业秘密的信息；9 .甲方对其智力成果所享有的专有权利等。第十四条、商业秘密本合同所称商业秘密是指符合法律、法规规定或由甲方所有、使 用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营 信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下几个方面：1 .技术信息包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等 信息。如：甲方现有的，以及正在开发或者构想之中的产品设计、数 据、手册、文档、开发计划、设计资料等。2 .经营信息包括但不限于：客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标 底及标书内容等。甲方经营计划、生产基地、实验基地、工程师名录、 销售方法、供应商、代理商和客户名单、客户的专门需求、未公开的 服务网络以及公司现有的、正在开发构想之中的经营项目计划等信息。3 .管理信息包括但不限于：涉及甲方各种工作计划、组织机构、管理模式、 管理诀窍、人事、财务、工资福利、财产设备、培训资料等信息；甲 方现有的或正在讨论中的内部业务规程、工作流程、管理体系以及各 种管理制度文件。4 .法律信息包括但不限于：甲方项目、合同谈判、履行情况、专利申请、许 可、转让情况、商标注册、申请情况等；甲方将要履行、正在履行以 及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的合同主要内容、对外担保情况、 对外投资事项、产权纠纷事件、尚未了结或者可预见的诉讼、仲裁案 件及行政处罚案件等。5 .甲方要求员工保密的同甲方及其客户有关的其它信息包括但不限于：乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工、以及甲 方曾经、正在和将来发生业务往来关系的客户或者任何第三方了解和 获取的信息。第十五条职务技术开发成果本合同所称职务技术开发成果是指：乙方在甲方工作期间，利用 甲方的物质技术、设备条件、资源为履行自己职务所完成的或者所构 想的所有研究、开发成果。第十六条、知识产权的归属1 .乙方在任职期间，单独或与他人合作研究、制造、创作、设 计或以其它形式获得的发明、著作、创作、设计、版权作品、改良、 发现、工序、专有技术以及导致任何知识产权出现的其它信息或事项， 乙方有义务及时以书面形式通知公司并向公司告知详细内容。2 .乙方因在甲方任职期间因其职务所取得的一切发明成果的所 有权归甲方所有，包括但不限于：在国内、外申请专利的权利；商标、 和标识设计以及专有技术的所有权。甲方对乙方的职务发明成果及职 务作品享有完全的所有权；甲方对乙方的非职务发明享有优先的使用 权，包括但不限于：实施许可的优先权和有偿使用等权利。乙方若同 意，采取甲方认为取得和保护上述开发成果、知识产权所需要的一切 法律手段。3 .乙方在为甲方工作之外所取得成果属于以下情况的，其知识 产权归甲方所有：(1)该成果同甲方的业务具有竞争性；(2)该成果是抢先占用或者利用了甲方的研究或开发成果；(3)该成果的性质、内容、形式或开发方式等与乙方在甲方从事 的工作具有关联关系；4 .乙方其所携带的成果知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲 方，甲方应支付合理的费用。但乙方必须书面保证其拥有该成果的知识产权，如果乙方对所转让 甲方的成果不具有完全的知识产权，乙方应当退还转让费用，并承担 甲方因此遭受的一切损失。5 .乙方在任职期间，及在离职、辞职或被甲方辞退、开除或因为 其它任何原因离开甲方后二年之内所取得的与在甲方工作时所承担 的工作或分配的任务有关的成果归甲方所有，乙方欲继续提高或改进 其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有，必须得到甲方的许可, 由此产生的任何成果甲方有优先使用权，包括实施许可的优先权和无 偿使用等权利。6 .乙方在甲方任职期间，及在离职、辞职、或被甲方辞退、开除 或因其它原因离开甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知识产权。第十七条、商业秘密的保护1 .乙方在甲方任职期间，必须审慎对待并恪守甲方制定的各种 保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，除非已征得公司正式 书面授权，不得随意使用或披露属于公司所有的商业秘密。2 .乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘 密，应按照甲方要求的范围和程序使用，未经甲方书面同意，乙方不 得擅自将资料带出公司；不得随意复制、转移、交流含有甲方商业秘 密的资料;不得在学术会议、技术鉴定会等会议活动以及报刊、杂志、 信息网络等媒体上披露甲方的商业秘密。3 .乙方不得利用甲方的商业秘密为甲方的竞争企业工作，通过任 何途径泄露给第三方，乙方在甲方工作期间及无论以任何原因离职后, 均不得将甲方商业秘密用于个人牟利，或用于为甲方的竞争企业，任 何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至没有目的而直接或间 接使用、散布、传播、出版、发表甲方商业秘密。4 .乙方因工作需要或因其它原因调离工作岗位前30天内，应将 接触到的所有公司文档、记录、笔记、数据、程序清单、软盘及其它 媒介形式的资料如数交回甲方，并不得复制及留存。关于业务资料的 归还，不论业务资料是否包含甲方的信息或与甲方信息有关，也不论 该资料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均应归还甲方， 否则，甲方除保留追偿权外，乙方必须赔偿因此给甲方造成的损失。5 .乙方在离开甲方后，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进 行新的开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。6 .当发现甲方商业秘密受到侵害或被非法使用或泄露时，乙方有 义务帮助甲方采取措施防止其进一步的扩大或散失。7 .乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。乙方同意并遵 守有关竞业禁止的规定和约定，即乙方承诺在本协议期满、终止或者 解除后 年内，未经甲方书面同意，不到任何与甲方构成竞争的企业、商业机构或者组织担任相关职务，包括但不限于可能对甲方的 经营、技术、管理、财务等产生不利影响的职务，不向这类企业、商 业机构或者组织及任何第三人提供有关甲方商业秘密的信息或者资 料，也不直接或者间接地经营与甲方构成竞争的业务。8.与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织是指符合法律 法规有关规定从而与甲方构成商业竞争关系的企业、商业机构或者组 织。(1)与甲方处于相同或相近似的商业、技术领域；(2)经营范围相同或相近似；(3)所提供的产品、服务或者所面向的客户群相同或者相近似。有限公司劳动合同5合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省县(区)乡(街办)并达到规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止，期限为 年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。第3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行全日制工作制。第4条劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律, 严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵 守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重, 给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向 乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写万仟佰拾 元整）。5.2 甲方于每月10日前向乙方支付劳动报酬。5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方 的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和 旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法 规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为 有固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至年月日止，共年（月）。其中试用期从 年月日至 年一月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从 年月日至年月日止。3本合同从 年月日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要， 经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要 求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗 期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力 所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期 以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定 标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国 家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等 各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形 式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在 地最低工资保障标准。XXXo乙方试用期工资元；试用期满乙方工资 元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的， 应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止 与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行O五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项 规章制度。乙方必须严格遵守国家和省的各项法律、法规以及甲 方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务 工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 提前日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任 任何一方违反劳动合同规定，给对方 造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律 责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不 承担责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以 外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除 劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外, 培训费用按其在甲方服务年限满 年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理 部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服 仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后 各执一份。签订合同时间：年一月日甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间有限公司劳动合同6甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：性别：出生年月：民族：文化程度：电话：身份证号码（或其他有效证件号码）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳 动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月 一日止，其中试用期自 年 月日至 年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月日至 年月 日止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至 任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担任 职务。工作地点位于O经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地 点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作48小时标准工时制 度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实 行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作 时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国 家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准为 元/月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方工资标准为 元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克 扣或无故拖欠。第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资 中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防 护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要 的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳 动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作 过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在 离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规 程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职 业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照中华人民共 和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条九、其他第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份。劳动保障厅执 一份存档，甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：（盖章）法定代表人（主要负责人、委托代理人）：年月日乙方：年月日有限公司劳动合同7甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）：性别：出生日期：户口所在地：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限:本合同期限类型为期限，自年 月至年 月 日止；其中试用期为月，自年 月 日至年 月 日止。二、乙方工作岗位和工作内容为：三、乙方的工资待遇为：每月 元整，计件工资按工时值计算。四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵 守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守 纪律的情况进行检查、监督和奖惩。五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动安全卫生保 护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动合同的解除和终止：1 .甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2 .具有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。3 .具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4 .具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5 .除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手 续之后，方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三 十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。6 .劳动合同期限届满，应即终止执行。八、双方需要约定的其他的事项：九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不 得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满；7. 2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同， 但需要提前1个月通知对方。7. 3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单 方终止合同，且无需再通知乙方。第8条其他8. 1本协议自双方签订之日起生效。8. 2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：年月日 年月日有限公司劳动合同2雇用方（甲方）劳务方（乙方）根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。、合同期限 十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。甲方：乙方：年 月曰年 月曰有限公司劳动合同8编号:（20xx）号劳动合同甲方（单位）全称 单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地乙方（职工）姓名 性别 文化程度出生年 月 在本单位工作起始时间 身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双 方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动 合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年 月 日起至年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终 止（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合 同第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当 订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方 事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执 行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时） 工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定 的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安 排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按 规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位 依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、 委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第()方式确定：(1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订 的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标 准计算。(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙 方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元)；绩效工 资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方 依法制订的相关规定执行，(4)乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福 利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊 保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、 有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲 方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生 教育。(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安 全规程和标准。七、其他约定条款(1)试用期：乙方试用期自年 月 日起至 年 月 日止，试用 期乙方的工资待遇为元/月。(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方 可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议 为本合同的附件。(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识 产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的 区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付 经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。(4)乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格 执行工艺流程，操作规范和工作规范。甲方制定的规章制度为本合同附件。(5)其他(补充保险、福利待遇等)约定：八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立 等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以 书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内 告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受 甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作 安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行； 法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本 合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请 调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执 一份。甲方（盖章）：*家具制造有限公司 乙方（签名）：法定代表人、负责人：签章日期：年 月曰签名日期：年 月日有限公司劳动合同9甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地:省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合 同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终 止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约 定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动法规定劳 动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同 后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约 定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。注：工作地点是劳动法新增的必备条款。对于类似 “因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用 人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写 入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动法 规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协 商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无 效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安 排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方 同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动法新增的必 备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期 期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方 实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他