2023年-有关集体合同模板汇总九篇.docx

有关集体合同模板汇总九篇集体合同篇1企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、 工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4 .企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节 假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他利益问题进行通报、协商，必要时可随时进行协商；2 .企业召开局长办公会议或经营活动分析会议，应有工会主席 或授权的代表参加，并听取工会主席（代表）的意见；3 .工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行 政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会 议和活动，企业应予支持；4 .工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按 规定给予保障；5 .工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行 劳动法规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精 神等；6 .企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应 合理安排使用。第八章合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部 条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除 集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审 查、备案。第三十八条 集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集 体合同即行终止。第三十九条 本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫 生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定 接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度, 造成企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定 处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不 能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决 不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第四十三条 本合同期限从 年 月 日到 年 月 日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员 工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会主席代表员工在本合同 书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备 案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合 同即行生效。第四十五条 合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12 份，局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业公司、局 工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条 本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相 抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方（企业方）代表：乙方（职工方）代表：年 月 日集体合同篇3劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任o劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同篇4集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式 的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签 署集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个 人观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的 最低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话, 是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订如果要签订劳动合同：用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同 的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二 的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工 会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上 要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。集体合同篇5公司（以下简称企业）与 公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下 企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展 稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的 法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职 工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总则 第一条 公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改 革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经 济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步 前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提 高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。 进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职 工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体 职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心 同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦 学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产 经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发20xx 36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按 市有关规定执行）。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性， 增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我 公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳 动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映 劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效 益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行 制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为 市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条 公司实行每周 小时，每日 小时工作制。第十条 根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综 合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制 和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工 作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（二）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（三）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生 产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执 行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假 制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动 迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况 时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的 职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规， 采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止 高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职 工的生命安全和身体健康。第十八条 公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法，以保证安全责任到人。第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教 育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用 劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全 技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动 保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫 生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必 须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促 和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害 物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职 工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工 应进行调整。第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特 别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一 组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工 发放营养补贴费。第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事 故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合 企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业 补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交 纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健 全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于 万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相 应调整。第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款 专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于 万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定 期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的 前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单， 在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于 年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收至IJ： 时间：年月 日收到人：附件2： 工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的 职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务， 并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实 际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、 待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则 按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发 生争议时，可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发 日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以 答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以 书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理 提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的一个工 作日内予以答复。（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍 不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申 请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一 般应在 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双 方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序 申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司 发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条 公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本 合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议 通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送 市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前 天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报 市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。公司：（盖章）企业方首席代表：（经理）年 月 日工会：（盖章）职工方首席代表：（工会主席）年 月 日集体合同篇6本集体合同由 （以下简称“企业”）与 （以 下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职 工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工 个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职 工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各 种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的 合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规 章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少 休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过 36小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准 给予职工相应待遇：1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资 报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的 工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公 休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职 工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建 议企业减少工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本 企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒 不改正的，工会可请求当地政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加 强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特 殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与 费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳 动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过 程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发 现危及职工生命安全的情况时、有权向企业建议组织职工撤离危险现 场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。 工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职 工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬 季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章 制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支 持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企 业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听 取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于 每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：。第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业 保证职工的月生活费不低于人民币 元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时, 应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴 纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予 以监督。第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和 7. 5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金, 用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分, 由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用 情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业 为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由 企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职 业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业 支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工 种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条 企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动 保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助 企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有 权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳 动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违 约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准 文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争 议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职 工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗 中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、 技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据 劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的 职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分; 也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被 处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参 加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解 决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征 得工会同意。第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基 层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章 制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保 证实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和 有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方应遵守联系会议所做出的决定。第五H一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通 报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进 行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料 （或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由o） （企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收至IJ： 时间：年 月 日收到人：附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇2第一章总则第一条为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调 稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续 稳定发展，电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方）， 与 省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国工会法及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致, 签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊 取职工的意见和建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及 通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同 意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监 督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本 合同每年检查 次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方 协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为 年，自 年月 日起至 年 月 日止。合同期满前 个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生, 致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合 同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行 情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经 双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合 同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请政府或有 关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条 本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国 法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政 部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说 明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本 合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适 当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）： 工会（盖章）：代表人（签字）： 代表人（签字）： 年月日 年月日签订地点： 签订地点： 集体合同篇7第一章总则第一条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动 保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职 工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管 理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合 工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期 间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低 职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含 7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当 工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内， 有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增 加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上 16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流 产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳 时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺 乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、 加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加职工生育保险。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关 的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报 销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给 职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定 统一的报销办法。）第十一条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检 查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位 负担。2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假 工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负 责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。集体合同的意义-什么是集体合同-集体合同争议的处 理集体合同的期限1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原 因必须上班的，应给予适当补偿。2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净 卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会 女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教 育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工 代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订 集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动 法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日集体合同篇8第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用 人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全 体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体 劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正 和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使 劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动