2023年-有关集体合同范文合集7篇.docx

有关集体合同范文合集7篇集体合同篇1为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法 权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、 广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工 资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工 工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年 月至年 月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位 效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员 工资不得低于最低工资标准。(如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。) 应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个 月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个 工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方 应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不 予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从 事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事 其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情 形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经 济补偿金。第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、 第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得 终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗 期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当 支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续 订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙 方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿 金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣 告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依 法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散, 劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十 二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1 年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方 向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支 付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔 偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二 倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定 执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同 具有同等法律效力。第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（主要负责人）：（签名）集体合同篇3编号:甲方：乙方：合同签仃日期：一年月日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）名称：（盖章） 地址： （盖章） 法定代码：邮政编码：注册地址：甲方（用人单位）首席代表：法定代表人 姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人：（签章）职务：居民身份证号码：联系电话：乙方（工会）首席代表：工会主席 姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人：（签章）职务：居民身份证号码：联系电话：工资集体协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资规定、新疆维 吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规 定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表 全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部 门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成 本预警预测信息，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年 平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标 准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协 议。第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立 的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同 约定。第四条本工资集体协议期限自 年 月 日起生效，于 年 月 日终止，工资集体协议期限为 年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟 订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付 相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核 兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工 资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求 员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产 经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领 取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1 .甲方基本工资制度；2 .甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；3 .甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月 日支付乙方全 体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支 付员工工资，或按 支付员工工资；4 .员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工 的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定, 甲方最低工资标准确定为每月 元/月；5 .甲方加班加点工资支付办法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、 年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于 本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月元或每日 元或每小时 元。甲方安排员工加班、加点工作, 应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能 补休的，应支付加班加点工资基数的150%的工资报酬；甲方安排员 工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200%的 工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资 基数300%的工资报酬；6 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；7 .甲方一年确定的最低工资标准为每月 元/月；8.员工待岗期间生活费标准确定为 元/月；4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年 增长.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月 日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号 工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资 支付条例的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假（只适用于直系亲属）3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工 资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准 按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的 政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;9 .员工内退期间工资支付办法；10 .离岗学习或参加培训员工工资支付办法；11 .留用查看员工工资支付办法；12 .其他特殊人员工资或生活费支付办法：13 .甲方设立 津贴项目，补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为 元/月及 元/月；14 .甲方效益工资及奖金分配办法；15 . 甲方各项福利待遇为：第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协 议。1 .本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发 生重大变化的；2 .甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3 .其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：1 .甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3 .甲方被依法解散；4 .发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。5 十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任,具体为:第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、 规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政 部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方首席代表 乙方首席代表签字（盖章）签字（盖章）年 月 日 年 月 日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位 有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本 合同写不下时，可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚, 文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部 门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。集体合同篇4第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额1 0 5 0万元，比1 9 8 7年经理任期目 标8 4 0万元增长2 5%。2 .完成施工产值1 5 0 0 0万元。3 .实现竣工面积4 0万平方米。4 .全员劳动生产率1 3 2 0 0元。5 .工程质量要达到合格品率1 0 0%,优质工程率1 5%。6 .安全生产，事故频率控制在7 %。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现2 0 0 0元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成2号住宅4 3 0 0平方米，保证9月末前竣工，年末前 再开工5 0 0 0平方米。2 .陆续为市内居住的1 9 5 2年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐。3 .召开第七届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内9号、1 0号、11号楼煤气管道开栓，让2 2 3户职 工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，8 0 %的现场按标准分别达到 六有和十有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作, 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 ,坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革,完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三 长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好 班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧, 为经理献计献策。4 .开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感， 与经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚、全面完成合同指标，奖励经理3 0 0 0元。二、超额完成利润指标，按超额值2 %。提取超额奖金，减少对等 扣发。三、竣工面积，每增加5 %,奖励1 5 0元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加2 %,奖励5 0元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高1 %，奖励1 0 0元，减少对等 扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发5 0 0元，火灾、 交通事故，扣发3 0 0元。七、职工收入，每增加1 %奖励1 0 0元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减3 0 0元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人3。元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况, 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3 0 0 0元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现 后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副 本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日集体合同篇5单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方（职工方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省 劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致， 签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同， 保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与 甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及 支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会， 工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮 助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日 向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方 案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规 定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限 自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延 长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制 度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增 长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政 府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增 长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%,职工平 均工资增长%o3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理 的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方 进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以 上职工在法定工作时间内能够完成。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定 医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救 济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资， 计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实 际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作, 又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付 职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周 不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家 规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准 工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工 作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延 长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需 要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小 时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假 实施办法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办 法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健 全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职 工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗 位？ %以上员工在法定工作时间内能够完成)；(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无 故拖欠，克扣或降低员工薪资；(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经 双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上 级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况 下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映 员工的意见和合理要求；(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或 工作任务；(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关 的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生 重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议 无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以 变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本 动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制 定各岗位的安全操作规程。2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训 并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫 生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格 遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方 发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保 暖工作，按照山东省高温天气劳动保护办法规定，对职工发放夏 季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动 保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定， 实施女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女 职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工 的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对 在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳 期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定 的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休 半年以内的哺乳假。集体合同篇6为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系 双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简 称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根 据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订 本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例, 设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查 员。第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展 的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳 动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工 作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度，并严格执行。第六条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查 小组，定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按 照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条 本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工 会各一份备案。甲方：X X X X公司乙方：X X X X工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月日集体合同篇7本合同由xx公司（以下简称企业）与xx公司工会（以下简称工会） 双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等 问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总则第一条本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企 业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方 行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业 的不断发展。第二条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同 准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动 合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及 职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规 范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关 系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条 企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和 维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支 持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱 岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳 动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履 行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与 职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化 建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、 按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条 企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，并分 别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订 个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承 担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条 件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位 纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支 付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资 标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3 倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3 倍数额支付，支付年限最高不超过12年；（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解 除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不 低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的100%;（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前 12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合 同，按管理权限范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合， 实行公开、平等竞争上岗；（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人 员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减 不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一 方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承 担应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承 担法律责任；3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果 和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时， 经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规 定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检 查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组 每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表 应认真和处理检查结果。第九条本