2023年-有关集体合同集合九篇.docx

有关集体合同集合九篇集体合同篇1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体所有制企业条例及 人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从 年 月 日起至十九、此合同一式四份，甲乙双方各持一份，并报宝庆乡人民政 府、保和村两委备案一份，自双方签字之日生效。附：1、平面图一份；2、村（组）民自愿租赁承诺书一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）签约时间：签约地点：集体合同篇3第一章：总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20xx22号令） 等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚 实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职 工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得 低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线 和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调 整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意 见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行 代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日 支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应 征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部 门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工 会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职 工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规 的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发 基数的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班 工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资 标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准 支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单 发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工 资60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照 不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最 高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供 了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间 的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每 周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间, 确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职 工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作 时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三 十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作 制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合 同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者 上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假 期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的, 按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准 计发。第四章：劳动安全与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生 要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害 作业的职工定期进行健康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者 患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险 的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养 老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险 费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利 待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全 卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳 动保护政策。第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事 的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与 女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、 省、市规定执行。第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未 成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行 职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关 的职业安全教育和技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训I,并取 得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。 鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质 奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳 动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培 训。第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学 文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和 有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订 立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、 协商一致的原则。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展 的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同 的，不得再约定试用期。第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日； 劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳 动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动 合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通 知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民 法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定, 结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对 在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模 范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度, 经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的 职工，给予相应处理。第十章：经济性裁员第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明 情况，并提供有关生产经营状况的资料。第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人 员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员 的经济补偿办法。第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并 对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见, 向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳 动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁 减人员证明书。第十一章：合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至 年月日止。合同 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重 新签订或续订的要求。第十二章：合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职 工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以 上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职 工半数以上同意，本合同草案方获通过。第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由 集体协商双方首席代表签字。第六十四条有下列情形之一的，本合同可以变更或解除：公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的;因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；本合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成 的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效 力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具 有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承 担违约责任。第十四章：附则第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按 年 月 日止，期限 年。其中试用期从年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关 规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品, 保健食品费 元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好 工作。第五条 工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作 时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量， 支付时间和方式等）按下列约定办理：O第六条社会保险福利待遇法律、法规、规章执行。第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文 文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起 10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商 代表以适当的形式向本方全体人员公布。双方协商约定的其他事项企业方：（盖章）职工方：（盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：二O x x年x月x日集体合同篇4本合同由xx公司（以下简称企业）与xx公司工会（以下简称工会） 双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等 问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总则第一条本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企 业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方 行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业 的不断发展。第二条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同 准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动 合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及 职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规 范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关 系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条 企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和 维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支 持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱 岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳 动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履 行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与 职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化 建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、 按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条 企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，并分 别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订 个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承 担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条 件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位 纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支 付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资 标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3 倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3 倍数额支付，支付年限最高不超过12年；（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解 除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不 低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医 疗补助费的100%;（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前 12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合 同，按管理权限范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合， 实行公开、平等竞争上岗；（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人 员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减 不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案 经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。集体合同篇5第一章总则第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展, 建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国工会法、企业集体合同条例及其他有关法律、 法规，结合 业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是 电业局和该企业的全体职工。电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业 的全体职工由 电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届, 不影响本合同的执行。第三条 本合同草案应提交 局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力， 双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵 守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动 合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及 职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职 工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会 议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代 表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守 企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和 工作任务,协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展， 使企业的生产和经营水平不断提高。第二章企业用工第五条 的企业用工制度以国家法律、法规和 电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合 同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符 合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工 代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本 合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合 同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条 根据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和 工作时间调整为20. 92天和167. 4小时一，即执行国家每日工作时间不 超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按电力集团公司关于职工工作 时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时 间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控 制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力, 教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。 企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提 高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术, 作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延 长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3 小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围 加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或 按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照 电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效 益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活 动期间，企业应依法支付工资。第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医 疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善 和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关 职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用 情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房 公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育 等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基 金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患 职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政 策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二H一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全 保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证 职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环 境和条件，防止、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保 护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件, 防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、 监督劳动保护和安全卫生情况。第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为 职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降 温措施。第二十五条企业应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职 工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身 体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有 关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期 满仍未治愈的再延长 月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担 %o病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发 给乙方相当于本人实得工资 个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费7L o2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商 约定如下：(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天;婚假天，丧假 天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况 解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章 制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用 职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术 培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的 劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的 工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要 协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动 和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条 企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的 规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改 涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大 会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成 绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或 参照企业职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目 标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等 方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同 企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会 提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦 可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特 殊处理的除外。第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国 务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视 情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开 除等行政处分及经济处罚。企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据, 由企业行政会议讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后决定。对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应 符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。第九章监督检查及争议的解决第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应 按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况, 每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问 题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会 或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结； 由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面 的检查考核。第三十五条 在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、 安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会 议进行协商谈判，达成一致协议后实施。第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解 决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条 例处理。第十章合同履行及变更第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由年 月 日起至 年 月日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因 法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订 生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合 同的终止日期应吻合。第三十八条本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出 修改本合同条款要求的权利。修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执 行与本合同具有同等法律效力。第十一章附则第三十九条 本合同未予明文规定的.事项，应依法律、法规的规 定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国 家和政府有关法律、法规处理。第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主 管部门和 电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各 执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工 会。合同生效后，企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的 全体成员公布。集体合同篇6甲方（出租方）：公司乙方（承租方）： 有限责任公司根据国务院关于促进流通业发展的若干意见精神，商务部提 出在全国农村实施“万村千乡市场工程”，目标是构建顺畅的农村现 代商品流通网络，把现代商品流通理念引入农村，切实解决农民消费“不安全”、“不方便”、“不实惠”的问题。这项工程，已成为国 家“十一五”发展的专项规划，是社会主义新农村建设的重要措施之O乙方是“万村千乡市场工程”实施企业，计划在 镇开办，服务于当地群众，需要租赁甲方所属 公司院内空闲地,经双方协商,达成以下合同条款, 共同遵守。一、租赁标的物：1、甲方向乙方出租用于开办乡级直营超市的场地面积大约平方米。同时提供院内库房 栋 间，不作为租赁标的物，无偿由乙方使用 年。2、进院大门及通道、水井、厕所双方共用，维修费和卫生费， 双方共同承担。二、期限及日期：1、租赁期限 年：2、其中有一栋库房 间，因现在占用，于 年十月底交付乙方使用，每延期一月，租赁期无偿顺延一个月，依次类推。3、合同期满后，乙方如继续经营，应提前3个月告知甲方，甲 方应准于续租，费用可调整。三、用途：乙方自行投资，在该地方建设一座直营超市，且具有经营权和房产处置权。四、租赁费及付费方式:1、前 年每年租赁费为 万 仟佰元，后 年每年租赁费为 万 仟元。2、前 年的租赁费 万元整，分两次付清：合同签订后付 万元，施工放线时付清余款。3、合同满 年后，乙方再次付给甲方后 年的租赁费 万元整。五、几项具体事宜：1、甲方给乙方提供用电、用水的方便，乙方按实际抄表数付费， 价格按国家规定执行。2、合同期限满后，乙方若不能继续经营所建超市，根据年折旧率5%计算 年后的残值协商处理给甲方。3、甲方所提供的 间库房，同时无条件归还甲方。年内，库房如需维修，由乙方承担,不能维修和继续使用时， 可提前归还甲方。4、甲方应给乙方提供方便，协调外围关系，确保乙方正常建筑 施工和经营。因建筑施工引起的政府职能部门和当地村组收费，由甲 方承担。相关批准手续由甲方负责办理.5、乙方在经营过程中应遵守所在地的乡规民约，积极维护安全、 稳定。六、法律责任：1本协议不因双方负责人的变更、不因企业改制而变更或终止 及解除。2、本协议一式四份，双方各执一份，主管部门一份，乙方法律 顾问一份。3、若因甲方原因造成合同无法继续履行，则应赔偿乙方所有损 失,包括建房费用 万 仟元。4、经双方单位盖章、法定代表人签字生效，即具有法律效力。任何一方违约，支付对方违约金 万元。甲方：公司（盖章）代表（签字）：乙方：有限责任公司（盖章）代表（签字）：乙方法律顾问（签字）：主管部门监证（盖章）：签订日期：集体合同篇7甲方：乙方：甲方为发展地方经济，带动农村人口就业，充分利用当地的地区 优势和资源优势，改善当地人民群众的生活水平，经甲方村民代表