2023年-有关雇佣合同汇编十篇.docx

有关雇佣合同汇编十篇雇佣合同篇1根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定， 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立合同。甲方（用人单位）名称：主要负责人：通信地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：第一条合同期限本合同自年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止, 经双方协商同意，可续签劳动合同。第二条乙方的工作内容1、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守交通法律法规和甲方制定须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化,服从甲 方的工作安排。5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动； 不得在别的企业或单位兼职。6、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。六、工作时间、休息及休假方面1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙 方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。2、乙方享受法定假日休息的权利,根据甲方管理制度、具体工作 安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任务 或自己制定的工作目标而自行加班的,不作加班处理。七、“商业及技术秘密”保密条款1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财 务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及 技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款,不得以 任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工 披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下 属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、 擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；3、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密” 保密条款。八、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以 下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的 权利：1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职；2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业 和单位；4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类 似的产品与服务；5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。九、“知识产权保护”条款1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的 任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的 他人所有知识产权。十、乙方的忠实义务以及禁止义务1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程， 对甲方公司负有忠实义务,并以最大诚信切实履行协议所载明的合同 义务。2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司 的财产。乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后三 日内一律上缴甲方并说明具体情况，否则视为乙方侵占公司财物，甲 方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。乙方收受贿赂、侵占 公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。3、乙方严禁从事下列行为：(1)挪用公司资金；(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)未经股东会(股东)或者董事会(执行董事)同意，将公司资金 借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(4)未经股东会(股东)同意,与本公司订立合同或者进行交易；(5)未经股东会(股东)同意，利用职务便利为自己或者他人谋取 属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的；(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(7)擅自披露公司秘密；(8)违反对公司忠实义务的其他行为。乙方违反前款规定所得的 收入应当归甲方公司所有。4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规 定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。十一、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出，变更采用书面形式,经双方书面确认后生效;2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同：（1）被依法追 究刑事责任的；（2）营私舞弊、严重失职,并在甲方造成重大经济损失 的；（3）严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响 的；（4）乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同；（1）甲方未 能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月；甲方胁迫乙 方从事违法工作的。4、本合同到期,或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除 本合同时，本合同可以解除。十二、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅；2、违约责任及违约金：乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条 款应承担的违约金为人民币元（小写：），除承担违约金外还应承担由 此对另一方造成的一切经济损失；十三、其他事项1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效；2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份聘任方（盖章）：受聘方（签字）：雇佣合同篇4甲方：（购买主体）乙方：（供应方）身份证号码：住址 联系电话：丙方：（见证方）根据中华人民共和国劳动法等有关规定。甲乙双方在平等、 自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。一、工作岗位1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件 及简历表。2、乙方的工作岗位：3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一 致，并办理合同变更。二、合同期限经双方同意，确定本合同期限：从 年月一日起至年月一日止。（合同期 年）本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止（试用期一个月）。 三、劳动报酬 1、试用期工资额：元。2、试用期过后的工资额为元（包括社会保险费单位负责部分）。 3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后， 可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元天的标准计算。4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负 责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保, 甲方不负任何责任。6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社 会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人 部分由乙方负担。四、合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手 续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。五、合同的解除、终止和补偿1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成 合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的， 甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属 于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一 个月基本工资。4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。六、其他事项1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的， 乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不 负任何责任。2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商 不成的，可以直接向有管辖权的人民提起诉讼。4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证 下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。甲方：（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人：丙方（签名或盖章）：见证人：见证日期：年月日雇佣合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同于 年_月日至 年月日，期限半年。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在县林业局，从事电脑操 作工作。2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达 到规定的工作标准。三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承担电脑操作工作。2、乙方应接受甲方的绩效考核。3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。4、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。5、乙方应严格遵守本合同的附加条款。四、劳务报酬甲方每月支付乙方劳务报酬，标准为1000元月。五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为劳动合同书自行终止，双方 应及时办理相关手续。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。六、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决。七、本合同一式二份，甲乙各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期雇佣合同篇6案情简介原告崔某以在淄博某建材市场为各商户提供装卸劳务为业。20xx 年5月5日中午12:30许接被告谢某电话去被告仓库装货。在货物装 卸过程中原告下车时不慎受伤致右脚踝骨粉碎性骨折住院治疗，后诉 请法院判令被告赔偿其医疗费、误工费等损失30000元。在诉讼中, 原告脚伤被鉴定为9级伤残并将诉讼标的变更为137000元。办案思路及心得接受委托后，刘律师向当事人详细了解案情，查找了包括劳务 关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构在内的大量关于雇佣关系 方面的学术文章，并与康桥淄博同事就该案进行了深入探讨。有人认 为双方构成雇佣关系应当承担赔偿责任，有人认为现行法律法规对雇 佣关系的解释和处理不明确，而且根据最高法院民事证据规则精神, 是否构成雇佣关系要由用人单位举证，法院有可能最终认定雇佣关系 成立并判令被告赔偿。刘律师则结合本案案情及自己多年的办案经验，通过对搜集的学 术论文、现行法律规定等材料综合分析，认为该案中的原告系流动于 淄博某建材市场的没有特定雇主的众多劳务工之一，每天在市场上自 主承揽装卸劳务并为不特定的商铺服务，服务结束即行报酬结算走人, 可自主再为其它商铺提供类似服务，其与被告之间仅是基于合同法 调整的纯粹经济合同即承揽合同关系，而非具有人身依附关系并受用 人单位管理、服从用人单位安排并遵守其规章制度的雇佣关系。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释第10条的规定，被告作为定作人，不应对原告作为承揽 人在从事劳务服务时的自身伤害承担赔偿责任。确定代理思路后，刘 律师于庭前向法庭提交了基于自己代理观点的民事答辩状，同时向法 庭提交通知证人出庭作证申请书申请通知法庭通知建材市场其他 5个业户出庭作证，进一步佐证自己观点。同时，庭前与承办人进行 了电话沟通，为案件审理做好了充分的准备。裁判结果在法庭调查时，法庭主要围绕原、被告之间是否存在雇佣关系及 原告损失情况两个争执焦点进行了审理。一审法院通过对原告的法庭 询问查明：原、被告之间没有劳动合同和固定工资；被告每次装卸货 物时电话通知原告，原告带几个人、带谁去装卸货物由其自己决定； 被告按装卸货物的多少支付其报酬，一般都是当天结算；原告除了给 被告装卸货物外，也给其他客户装卸货物，同样是按照货物的多少获 得报酬。一审法院认为，原告以自己的体力劳动获得报酬，被告以不特定的管理规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行窗位职 责，按时完成工作任务；2、乙方在聘用驾驶员岗位期内，由于乙方不遵守交通规则而发 生的车辆违章违纪和车辆碰撞等交通事故，均由乙方本人负责，甲方 不承担责任；3、乙方在工作期间每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进 行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带病上道；4、乙方不得将车用于甲方工作之外的任何目的，不得未经甲方 领导允许随意将车借给其他人员驾驶或使用；5、乙方每日下班前须将车辆开回甲方公司院内，未经允许不得 将车停放于其他地方，如违反规定而导致车辆受损或遗失，责任由乙 方负责；6、乙方车辆燃油损耗应控制在甲方要求的标准范围内（升/百 公里），超出部分由乙方自行承担。第三条工作时间：实行一周五天工作制，国家法定休息日如需加班，补助按第六条 规定执行。第四条工作报酬及福利待遇1、甲方于每月随单位工作人员发放工资，以现金或打卡形式支 付乙方工资。其中，合同期期间的工资标准为元；2、甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策 规定参加社会保险，确定的工资标准中已包含单位负担按规定缴纳的 的提供劳务人为给付对象，按照货物数量支付报酬。当被告有货物需 要装卸时，被告打电话找原告装卸货物，双方即以默示方式建立了一 种合同关系。这种习惯仅是双方合同成立的一种便利条件，并不是事 实雇佣关系的形成。在这一合同中，原被告双方仅就临时装卸货物达 成协议，至于原告及其他人如何分工装卸货物，均由其自己确定，被 告仅按货物的数量一次性支付报酬。原告提供劳务的行为不受被告意志的左右，无须服从被告的监督 管理，原被告双方并没有形成人身依附关系，货物装卸完毕并给付报 酬后双方合同关系即告终结。因此，原被告之间并非雇佣关系，原告 要求被告作为雇主赔偿医疗费等共计137000元不予支持。依据中 华人民共和国民事诉讼法第64条之规定，驳回原告崔某的诉讼请 求。一审判决后，原告以一审认定事实不清、适用法律错误为由，向 淄博市中级法院提起上诉，并提供两名证人出庭作证和与被上诉人谢 某的通话录音支持其上诉请求。在二审开庭时，刘律师就上诉人出庭证人和录音证据的瑕疵提出 异议，并就双方系承揽合同关系而非雇佣关系进行更加全面的阐述。 最终二审法院认为：上诉人与被上诉人之间构成受中华人民共和国 共和国合同法第251条约束的承揽合同关系。上诉人是在承揽的? 卸工作中受伤，与被上诉人之间不存在雇佣关系。根据最高人民法院 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条的 规定，被上诉人作为定作人，不对上诉人作为承揽人的自身伤害承担 赔偿责任。并最终裁定：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，审 判程序合法，驳回上诉，维持原判。劳务关系、雇佣关系和劳动关系在司法实践中是经常容易混淆并 难以区别判断的三种法律关系。本案的代理思路和法院的判决理由为 以后代理类似案件提供了参考依据。雇佣合同篇7根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方平等协商，自 愿签订本协议，共同遵守本协议的各条款。一、协议期限甲方聘用乙方从事县城所有街区（含背街小巷）保洁工作，协议期 限为一年，从20xx年2月10日至20xx年12月31日止。二、乙方工作内容对县城的所有街区及背街小巷进行清扫保洁，一日三扫，全天无 缝保洁，具体路段根据个人实际情况另行安排。三、甲方的权力及义务（一）、负责乙方的日常人事管理和工作安排，并进行监督。（二）、负责对乙方工资每月按时发放。（三）、甲方负责乙方的保洁工具，劳保用品。（四）、甲方在协议期内给乙方购买意外伤害保险一份，非因公伤 害、患病等治疗与甲方无关，由乙方自行解决。（五）、其他。四、乙方的权力及义务：（一）、乙方应自觉接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位 职责，服从工作岗位安排及调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；如 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按规章制度进行处罚, 直至废除本协议；（二）、享受本协议规定的工资待遇及劳保；（三）、自签订协议时自愿遵守甲方的有关规章制度；（四）、其他。五、协议的变更、解除（一）、乙方有下列情况之一，甲方可解除协议，须提前30天以 书面形式通知1、履行协议差，完不成工作任务，考核不合格；2、甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁 员，达不成协议的；3、患病或因非公负伤安国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不愿从事原工作，经医疗期满后尚不痊愈的；4、订协议的客观情况发生重大变化，经双方协商不能就变更协 议达成一致的。（二）、乙方有下列情况，甲方不能接除协议1、患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能 力；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。六、争议的处理七、违约的责任八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之 日起生效。甲方：乙方：法定代表人：X年x月X日雇佣合同篇8合同编号：xx发有限公司甲方（用人单位）名称：ddd牧开发有限公司法定代表人：企业注册号：乙方（受聘人员）姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：（农历、公历）家庭住址：邮政编 码：电话：根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实 际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严 格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止；（二）无固定期限：自年 月 日起；（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自年 月 日起至年 月 日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作（若乙方在合同期 内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生 产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工 作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50虬5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环 境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效 考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为， 应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况， 双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同, 甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的， 乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退 还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位 的规章制度给予纪律处分。第2/6页六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训I。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款 第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待 遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）、在试用期内（需提前3天通知甲方）；（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的；（3）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完 成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有 损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方 个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：(1)、双方协商同意的；(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大 变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产 项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向 以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳 动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当 即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反 映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之 日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向 人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生 效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订 社保部分，由乙方自行向属地保险机构缴纳；3、国务院规定的法定休息日，因工作需要加班，甲方付给乙方 适当的的工资补助（双方协商为元/日）；4、甲方为乙方提供工作餐补和免费集体宿舍。第五条下列费用，甲方根据乙方提供的合格票据另行支付：（1）过路、过桥费（2）燃油费（3）停车费（4）汽车的保养、正常的机损维修及年审费用（5）车辆年度各项税费、杂费（6）司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴第六条劳动纪律1、甲乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的 各项规章制度；2、乙方应服从甲方管理人员的工作安排；3、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并自觉维护企业形象和声 誉；4、乙方在工作中，应坚守岗位，严格履行职责；5、乙方在合同期内如有舞弊行为（如报虚帐，弄虚作假等），甲 方一旦有确凿证据，可凭此合同向甲方索赔XXX元；6、乙方在工作时间因故请假，必须提前书面申请，待书面申请日期：年 月日签订日期：年 月日合同签约地点：雇佣合同篇9雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳 务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公 民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的 协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、 风险承担等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民 共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单 位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经 成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附 性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并 不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独 立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家 意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预 贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等 的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主， 国家基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁 前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不 服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通 则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁 前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单 位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失'业保险等社会保险的义 务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会 保险的义务。风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用 人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任, 法律并未明确规定，可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若 发生工伤，可按工伤保险条例的相关规定处理。同时，依人身 损害司法解释第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。 在雇佣关系中，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依人身损 害司法解释第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连 带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里，雇主和雇员应当如何承担责 任，法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人 身损害”的，不能依据工伤保险条例处理，只能依人身损害司 法解释第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获 得双倍赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一 定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽 人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不 受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工 作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由 接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果 的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务， 雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果 为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主 所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主 所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬， 该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项 工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其 他的一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽 合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成 任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。雇佣合同篇10甲方（车主）：乙方（司机）：根据甲乙双方协商，就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事，达 成如下协议：（一）双方义务：甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台（车号: 湘B21720）,供本公司为用户送酸使用。甲方负责办理车辆的一切 手续及，负责配备押运员，负责加柴油，乙方对此给予协助。（3）乙方 按照甲方指令送货，在装酸时必须服从厂方指挥，卸酸时必须听从用 户调度，用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸，应予配合。卸酸 完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。乙方必须将当 日运输情况向甲方报告，至迟不超过第二日。所有开支票据（路桥费、 停车、过磅、小额购物等）都必须保存备查。乙方必须遵守国家的 道路交通法和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事 故。乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给 其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。甲方负 责办理易制毒化学品运输备案证明，乙方必须随车携带，并妥善保管。（二）费用收支甲方负责收取本车所有运输收入，如由乙方代收运费，应于收 取后三日内缴付甲方。甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保 养、停放等的费用支出。乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等 项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。（三）报酬待遇乙方工资为2300元/月，日历日即工作日。如该月未发生安 全事故，发给安全奖500元，如当月运输收入超过28000元，则按超 过部分金额的10%发给超产奖。如因卸酸和路途等原因需在外地 住宿的，视情况给予一定额度报销。乙方如有特殊情况不能上班, 需提前一天向甲方请假，并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬 （50元/天）由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务，不 影响乙方工资。（四）事故乙方在送酸途中如发生交通事故，应立即向甲方通报，并协同 押运员报警。乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分三种情况: 超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；超速、错道等罚款，甲乙 双方各付一半；闯红灯，逆行，违章调头等罚款，由乙方自行支付。 若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。本协议经甲乙双方签字生效，有效期自20xx年9月至20xx年9 月。本协议一式两份，双方各执一份。甲方代表：（签字）：乙方：（签字）签字时间：批准后方可离岗，否则视为旷工，旷工扣工资为XX元/日。第七条甲乙双方应当按照劳动合同法的相关规定履行、变 更、解除、终止本合同。第八条双方约定的其他事项：1、乙方不服从工作安排或特殊任务调遣的；因工作时玩忽职守、 违章驾驶发生重大事故的，劳动合同自动解除；2、乙方违反甲方劳动纪律，经常迟到早退，教育不改或不胜任 工作岗位的，甲方可随时提出解除劳动合同。第九条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一 式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）: 法定代表人（签字）:年月日 年月日雇佣合同篇2甲方：身份证号码：家庭住址：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达 成如下协议：一、服务时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾 老人，每月可休息2天，具体休息时间双方临时商定。二、服务费用服务费用为20xx元/月，甲方于每月日前支付给乙方。三、服务内容（一）照看老人乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。1、对老人要有爱心和耐心，温和且有笑容，不要哄骗、训斥老 人，要按时给老人吃饭、服药。2、逐步养成老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现 随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。3、因双方每日的见面机会比较少，所以双方均将老人每日的饮 食、睡眠、外出、特殊情况进行记录，其他的要求以及建议也可一并 记录。4、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每星期给老人洗脚 和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老 人的衣服并归类放置。（二）每日三餐1、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用；菜板，洗菜盆和炊具、刀 具用过后要即时里外清洁；厨房墙壁,柜子,抽油烟机等要随时保持清 洁；冰箱每月至少整理一次。（三）日常家居清洁1、在老人睡觉或者有家人照顾时，进行基本家务工作。2、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根 据实际情况自行安排，不强求。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权 随时解除合同。3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。4、有任何新的需求