有关劳动合同汇编15篇.docx

有关劳动合同汇编15篇有关劳动合同1 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜劳动者的合法权益，构建和进展*稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。 其次条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与工会或者职工代表公正协商确定。 在规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备公示，或者告知劳动者。 第五条 县人 民 政 府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同争论解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当关怀、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 其次章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 有关劳动合同2 劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商商定其他内容，即我们上期文章中提到的商定条款。法定条款与商定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实动身，最大限度地爱惜了劳动者的权益。 具体而言这七个方面的内容如下： 劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开头到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成确定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开头期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开头期限及终止条件。 工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。由于岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以商定试用期等一系列问题。 劳动爱惜和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太留意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动平安卫生、第七章女职工和未成年工特殊爱惜、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 劳动酬劳。这是白领们关怀的头等大事，其实只要写明劳动酬劳的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动酬劳是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，由于这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。 劳动合同终止的条件。应当严格依据法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的"解除条件商定为劳动合同终止的条件，从而规避应担当的解约的补偿责任，这种商定是违法的，即使商定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。依据上海市劳动合同条例的规定，劳动合同中对劳动者违约金的商定只能包含违反服务期商定的和违反保守商业隐秘商定的两类。其他商定均属无效商定。 以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益照旧受爱惜。什么是必备条款 劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一) 用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； (三) 劳动合同期限； (四) 工作内容和工作地点； (五) 工作时间和休息休假； (六) 劳动酬劳； (七) 社会保险； (八) 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护； (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 有关劳动合同3 订立合同各合伙人： 姓名_，性别_，年龄_，住址_。 (其它合伙人按上列项目挨次填写)。 第一条 合伙宗旨_ 其次条 合伙经营项目和范围 _ 第三条 合伙期限 合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第四条 出资额、方式、期限 1.合伙人_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。 (其它合伙人同上挨次列出) 2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得任凭请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。 第五条 盈余支配与债务担当 1.盈余支配，以_为依据，按比例支配。 2.债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_为据，按比例担当。 第六条 入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：需承认本合同;需经全体合伙人同意;执行合同规定的权利义务。 2.退伙：需有正值理由;不得在合伙不利时退伙;退伙需提前_月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权;如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。 第七条 1.合伙负责人，其权限是：对外开展业务，订立合同;对合伙事业进行日常管理出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;支付合伙债务;其它。 2.其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理;听取合伙负责人开展业务状况的报告;检查合伙帐册及经营状况;共同准备合伙重大事项。 第八条 禁止行为 1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 3.禁止合伙人再加入其它合伙。 4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 5.如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人准备除名。 第九条 合伙的"终止及终止后的事项 1.合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满;全体合伙人同意终止合伙关系;合伙事业完成或不能完成;合伙事业违反法律而被撤销;法院依据有关当事人请求，判决解散。 2.合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请_中间人(或公证员)参与清算;清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例支配剩余财产的挨次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与支配;清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例担当。 第十条 纠纷的解决 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业进展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开头营业。 第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体争辩补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 第十三条 其它_ 第十四条 本合同正本一式_份，合伙人各执1份，送_各存1份。 合伙人：_ 合伙人：_ _年_月_日 有关劳动合同4 甲方：_(简称“甲方”) 乙方：_(简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期依据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的"物品、财产及文件，甲方同意于_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_公司 乙方(签字)：_ (盖章) 日期：_ 日期：_ 有关劳动合同5 甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，公正自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方支配乙方在 岗位担当 职务(工种)在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商支配乙方加班加点，甲方依据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和支配形式按下列第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元; 2、实行计件工资制，具体标准为 . 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方依据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，依据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱惜、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，依据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章) 法定代表人 (签章) (单位负责人) 年 月 日 乙方(签章) 年 月 日 鉴证机关(章) 鉴证人(签章) 年 月 日 有关劳动合同6 依据中华人民共和国劳动法和劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 第一、工作岗位和工作 1.甲方依据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作; 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力气和表现，可以调整乙方的工作岗位。 其次、合同期限： 第三、工作时间 第四、工资待遇 1.乙方试用期工资 元 / 月;试用期满乙方起点工资为 元 / 月。 2.甲方于每月_ 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 第五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1.遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。 3.疼惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 第六、合同的变更、解除、重新订立和终止 一、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 二、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1.乙方在试用期间不符合录用条件的; 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 三、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.法律、法规规定的其他情形。 第七、其它事项 1.双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项： 2.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方： 地址： 身份证号： 乙方： 地址： 身份证号： 有关劳动合同7 用人单位（甲方）： 地 址 ： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： 使 用 说 明 一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中商定其具体内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。 （甲方）与 （乙方）双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公正自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的"或本合同所商定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 （二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）。 二、工作内容 乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： 乙方岗位类别确定（打“”）为：（ ）管理类/（ ）工人类。 三、劳动酬劳 （一）甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度，商定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为 元/月。 （二）甲方每月 日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险 甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 （二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 （三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： （四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1、本合同所商定的工作任务已经完成； 2、 3、 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 （一） 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 2、 3、 （二）乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2、 3、 （三）双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元； 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）： 年 月 日 年 月 日 鉴证机构：（盖章） 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 有关劳动合同8 xxx： 您与公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第x项情形，依据xx公司劳动合同管理制度第xx条第xx款的规定，准备从xx年xx月xx日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严峻违反公司规章制度。 3、严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的"行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。 8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 xxx 日期： 有关劳动合同9 一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; 第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种状况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金： (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的; 综上所述，劳动合同法具体规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，由于劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的"标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用工单位和劳动者留意： 一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当依据劳动合同商定(假如劳动合同对此没有明确商定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱惜，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱惜，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。 二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者，他们由于“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。 单位提前解除劳动合同，假如有上述状况之一，职工可以要求单位支付相应的补偿。这是法律有明确规定的，任何单位都不能侵害职工的这种合法权益。假如单位不支付补偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 有关劳动合同10 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 留意：大家应要求用人单位准时和自己签署书面的.劳动合同，商定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避开在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位转变商定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 二、对于用人单位而言 第一，增加员工归属感。 对于像服装制造类行业来讲，员工流淌率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避开用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性进展。 其次，避开因未准时续签带来纠纷。 由于人员流淌率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未准时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。 企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。 因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。 有关劳动合同11 一般员工签订留意事项 一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成确定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成确定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。 三、对非全日制用工要特别留意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得商定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。 高级管理人员签订留意事项 一、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。 二、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。 三、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级管理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好商定。 四、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的确定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱惜用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。 有关劳动合同12 那种把企业倒闭和经营困难的缘由归结于对劳动者爱惜太得力的观念，事实上是本末倒置南辕北辙的。 国务院法制办将劳动合同法实施条例(草案)全文公布，征求社会各界看法。实施条例草案明确回应了此前对劳动合同法的种种误读，尤其对此前争议的焦点“无固定期限合同”问题，草案不惜笔墨指明白14种可以解除合同的情形，似乎想以此告知人们，企业的用人自主权并没有由于劳动合同法而丢失，所谓“铁饭碗”只是误读。 此前，不少专家和企业界人士，都对劳动合同法存在明显误读，比如20xx年会议期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵认为无限期合同将造成“大锅饭”，影响企业自主用人权，因此建议取消无固定期限合同。众多专家学者在此前和此后也都发表过类似观点。5月初，中国人民高校教授黄卫平更是指称，20xx年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后企业成本大幅增加有关。 现在回过头来反思一下持续近一年的这个争论，会发觉把企业倒闭潮归结于劳动合同法不仅是一个误读，而且是本末倒置。事实上，劳动合同法并不比1995年开头实施的劳动法对劳动者的爱惜更多，而据知情人士的估量，像珠三角地区，90%的企业13年来都没有严格执行劳动法，自然也不能盼望其严格执行劳动合同法;另外10%的企业，多是跨国公司的代工企业，对劳动者权益的爱惜比劳动法的要求更高，劳动合同法并不成为其进展障碍。 造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素，并不在于对劳动者权益爱惜太得力，而更大缘由在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响，尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低，千辛万苦换回的美元一到国内转瞬就贬值。更糟糕的是，据央视经济半小时最近透露，由于次贷危机，美国等国的金融系统收紧了对国内企业尤其是中小企业的支持。各国金融机构在资金上的收紧措施，直接导致了部分高度依靠银行资金运转的外贸企业，在资金流淌上困难，最终，在周转不灵之后，很多美国企业直接宣布企业倒闭，把企业负担甩给了下游的制造企业。而接下这最终一棒的，则是中国国内的那些刚刚起步或起步不久、举步维艰的中国制造企业。 当前，很多外贸企业由于难以消化内部成本上升和外部人民币升值压力，纷纷“出口转内销”，但内销市场长期没有培育，状况并不好。中国棉纺织行业协会一份调查分析报告显示，49.2%的纺织企业希望转投其他行业。企业纷纷逃离制造业奔向房地产，几乎成为一个共同的时代特征!