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有关员工个人的年终总结范文有关员工个人的年终总结范文1 一年来的工作结束了，的确是感觉自己的进步是很大的，尽管在这个过程当中也是吸取了特殊多的阅历，但是我觉得这些还是不够的，通过这一年来的学习我也的确是感觉自己有很多大的提高，我希望以后能够接触到更多的事情这一点是毋庸置疑的，这也是我应当要有的态度，这对我而言是特殊重要的，回顾过去的一年我也应当要客观的总结一下。 我希望能够在以后的学习当中维持一个好的心态，这一点是特殊关键的，作为一名员工，这也是我应当要去做好的，现在我感觉这是一件特殊有意义的事情，在这一年到头的时候，我特殊清楚自己应当要怎么去努力，我遵守公司的相关规定，一年的时间结束了，我保持一个好的态度，经过这一年来的工作我感觉自己还是在这方面是有进步的，这也是作为一名员工应当要去努力的，我本着认真工作的态度，维护好客户，在的工作当中我也是特殊信任自己的力气，我和客户维持好关系，让客户能够对我们公司有足够的信任，拉近关系。当然除了这些，我们还是应当要加强理论的学习，我现在感觉进步是很大的，发挥好自己各个方面的力气的，在将来的工作当中我也确定会让自己做的更好的，融入这个集体当中，做好部门的工作，大家团结在一起才能够把工作做得更好，这是毋庸置疑的。 我现在感觉很有意义，这一点是特殊关键的，在这一年来的工作当中我是不断的在提高自己的工作力气，在这样的状态下面我清楚的意识到了自身的"不足，现在我绝得这些是我应当要去感受的，在这年终之际我需要去维持好的状态，现在我需要认真的思考这一点，将来在学习当中我需要更加的努力，我觉得在过去的一年来的工作当中我有一点习惯是特殊不好的，我不希望连续这么下去，那就是有拖拖拉拉的习惯，真的感觉特殊的不好，养成拖拉的习惯是特殊不好的，在这新的一年工作当中我确定会更加努力的，将来我也确定会让自己做的更好，这一点是确定的，我会坚持自己的原则，维持一个好的态度，希望在接下来的工作当中能够保持更好的状态，接下来把自己的工作做的更好，这新的一年我确定会连续努力，提高业务力气，为公司争取更多的利益，做一名优秀的员工。 有关员工个人的年终总结范文2 厂里的工作特殊的劳碌，一每天充实的工作让我渐渐的遗忘了时间的流转。但是随着寒风和吵闹的气氛的集中，我清楚的知道，我们已经迎来了全新的一年！回顾过去，在不知不觉间我们就度过了，在尽管工作特殊的劳碌，但是由于有领导们的正确教育，有大家在工作中的努力拼搏！我们顺当的突破了这一年的工作目标！ 带着喜悦的心情，我们走进了的岁月里。但是在这一年的工作正式开头之前，我要在这里先对自己在过去一年终的不足和缺点，进行反思。为此，我将自己过去一年来的工作总结如下： 一、学习电子厂的精神，努力的提升自我 过去的一年里，我在思想方面大力的学习厂领导的进展理念，对于工作的进展目标，有着明确的了解和努力方向。并且在工作中乐观的吸取领导的培训为自己的进展与提升定下目标，努力的朝着自己的目标与电子厂的目标奋勇前进。 在去年，我还通过网络和电视关注国家实事，并通过学习，坚决自己的爱国精神，努力的提高自己的价值观世界观，提升个人的思想理念。 二、个人工作力气的提高，从同事身上吸取阅历 在工作中，我不仅认真的完成自己的任务，而且还会在工作了一段时间后认真的总结自己的阅历，并且通过和同事们之间的沟通比较，找出我们工作中的优劣，乐观的学习优秀同事的阅历技巧，提高我们的整体实力。 在工作外，我也通过网络和书籍增加了不少的专业学问，并在实践中不断的改进自己的工作，提升个人的工作力气，还将自己的工作技巧，乐观的共享给大家，提升我们电子厂整体的工作水平。 三、个人的不足 作为一名员工，我乐于在工作中不断的进取，但是在工作中，也常常由于自己没有预备的尝试，导致了工作错误！在今后的工作中，面对新的学问和阅历，我应当多思考，多考量，再在工作中中实践。不能为了提高个人的力气，反而耽搁了工作的进度！ 四、结束语 一年的工作下来，自己得到的收获是丰厚的，但是想要好好的运用这些收获，我还要不断的熬炼自己，提升个人的实际阅历，这样才能更好的带动工作的进展！在全新的里，我一点股会努力的提升自我！ 有关员工个人的年终总结范文3 的最终一个月就快要结束了，这意味着新的一年即将来临，公司里面的工作也将迎来一个崭新的局面，我身为公司里面的一份子，在这一年里在工作方面虽然没有取得很大的进展，但是总体来言还是有所进步的，但我可不能因此而沾沾自喜了，我得连续跟随着领导们的步伐，好好地把自己的工作给完成好。现在，我就对20xx年的工作做一个简略的总结。 这一年，是公司快速进展的一年，公司在本年度里面大幅度的扩展业务，同时也聘请了大量的新员工，所以这一年里公司里面可是吵闹非凡，各个部门都一片欣欣向荣的景象，我所在的部门也不例外，今年新进了不少的新同事，其中还不乏刚毕业的高校生，看着他们一个个年龄不大却都开头工作了，这让我在恍惚间突然觉得时间过得真快啊，距离我开头工作的时候都已经过了好几年了。在工作的时候，讲究的首先就是工作效率了，不仅要把工作做得快，还要把工作做得好，这对于我们来言是一个考验，为了能让自己在工作这一块有所进展，我经常自顾自的去摸索工作中消逝的问题，我特地还在网上学习一些和工作业务有关的学问，借此来补足自己的短处，同时我也会经常向公司里面的老员工们请教关于技术上的问题，这样一来能让我的力气得到较大的提升。 在工作的时候，时刻保持认真仔细的态度是我的准则，此外在工作之外，我和同事们的关系也保持的不错，大家在平日里也都能开开玩笑、扯扯淡，有时间还能聚一聚吃个饭什么的，这让公司里面的氛围始终都保持在一个良好的状态，毕竟假如大家都各不相识，工作的时候死气沉沉的，不仅不利于工作的开展，对于自己的身心健康也是不利的。另外，虽然我的工作状况从整体来看是有进步的，但还是在某些方面有确定的不足，如和同事交接工作的时候不够到位、参加公司的培训不乐观等等，这都是需要我在来年的工作里改进的地方。现在的我，虽然在公司里面还只算得上一名工龄比较短的一般员工，但是我觉得再经过一段日子的努力，我能够证明自己的力气和价值。 在里，我信任在各级领导的正确带领之下，咱们公司能取得更多更大的成就，让越来越多的人都能知晓咱们公司，我在此也祝愿公司里面的全部同事在新年里能心想事成、大吉大利！ 有关员工个人的年终总结范文4 回顾，我在领导的教育下，在同事们的关怀关怀下，通过自身的不断努力，令自己无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获，现将工作业绩总结如下： 一、思想上 乐观参加政治学习，关怀国家大事，遵守局里的各项规章制度，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟。工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，遵守公司里的各项规章制度，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作。学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。我从没有满足于现状，不但把握和提高了金融学问，也有了确定的理论水平，并通过了xx的考试。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的业务学问融会到工作中去，使业务水平不断提高。 二、今年取得成果 在做好本职工作的基础上，以高度的标准严格要求自己，自觉学习业务学问，参加岗位培训、考试，不断提高自身素养。 三、存在的主要问题 一是学习不够。新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世，面对严峻的挑战，我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。 二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素养不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 三是业务技能水平还是不够娴熟，需要连续加强。 四、针对以上问题，我今后的努力方向是 一是加强理论学习，进一步提高自身素养。对业务的生疏，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必需通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务学问、相关政策的学习，增加分析问题、解决问题的力气。 二是增加大局观念，努力克服自己的间或消极心情，提高工作质量和效率，乐观协作领导、同事们把工作做得更好。 三是除了要加强自己的理论素养和专业水平外，作为一名员工，我更要不断加强自己的xx业务技能水平，这样才能在各项工作中得心应手，高效的完成工作任务。 在今后的工作中，我将努力把自己培育成一个爱岗敬业、素养高、适应性强、有独立力气、布满朝气、富有理想的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自己对xx事业的激情和热忱，为公司连续奉献我的热血、才智和青春。 有关员工个人的年终总结范文5 不知不觉，已经离我们渐行渐远，在不经意间也已悄然来临，从七月中旬到现在，已经过去四五个月了，回首这几个月的工作生活，其中的点点滴滴，不但让我难以遗忘，给我留下了许多奇妙的回忆，而且还让我学到了许多宝贵的东西，让我不但在业务工作中更加娴熟，心态上更加成熟，还让我在思想上有了很大的提高。 业务方面： 通过这几个月来的工作学习，在资料归档整理上，能够更加有条理、有针对性的对资料进行归档，比如比较重要的劳务资质、施工队花名册，以前只是单纯的把这些资料复印下放盒子里，但是在用的时候很不便利，也比较杂乱，现在把每个队伍的资料都整理好并加个封面，写上法人的名字和公司名称，然后在编个卷内名目，每次再找的时候就能便利很多。还有已签订的、合同审核登记表、对下计价资料、经济活动分析资料等等都分类存放，不但纸质的资料如此，电子版的也是通过子文件的创建，分类别归档，在用的时候建一个文档树只需要顺着一条主脉络去点击进去就行了，通过这种方法，再也没有遗漏过什么重要的文件，而且提高了不少工作效率。在主业上，通过这几个月的学习与工作实践，现在也能做一些基础的台账，比如合同、计价台账，人员设备台账，也懂得了做这些台账背后的意义。比如人员设备台账，通过定时的台账登记和更新，可以准时的了解到施工队的人员设备变化状况及他们的施工进度，最重要的是可以对他们的成本进行一个大致的概算，针对他们的施工状况更好的下达施工方案，保证工期如期进行。在后一两个月里还学会了在公司的"知道价范围内，如何按合同工序及单价表里的工程项目进行工程量整合归类来对下计价，以及娴熟OA劳务准入、劳务审批的流程、PM系统劳务准入、合同登记的操作方法及留意事项。 心态方面： 对于一个刚参加工作的同学来说，总得有一段时间去适应职场生活，刚来时，由于业务工作不娴熟有时候也会犯一点小错误，也有的时候觉得自己做的并没有错但是也难免不了会受一点点小小的批判。这个时候心里难免会有点难受和委屈，是啊，在家里父母呵护着，学校里老师同学关怀着，而在职场有的却是学校里所缺少的现实。刚开头，我们一起分下来的高校生好多都很不习惯，有的甚至因此而，而现在我们适应过来了再回头看看，其实那根本不叫事。学习犯个错，粗个心，顶多影响的是学习成果和个人荣誉，而在单位再马虎大意不用心学习业务技能丢掉的可能就是饭碗。现在想来领导们的批判其实也是为我们好，想让我们更快的成长起来。记得前段时间刘总来京沈项目给我们合同部开了个小座谈会，通过这次座谈使我受益匪浅，其中有一句话我现在还记得很清楚：怎样对待别人对你的否定？以前受批判工作没做好总是想着是不是其他缘由导致，很少找个人缘由，特别是那些认为自己做对的事情。听了刘总给我们的谈话后，现在明白了很多：首先不管做的工作怎么样，既然遭到了否定，确定是有不行取的地方，即使是事情做对了，但有时候可能在做事方法上不够灵敏等等，总之要先学会从自身找缘由，而不是去质疑和推卸责任，其实这也是一种促进自己快速成长的方式，只有擅长自省的人，才能发觉很多小的细节，才能更加开拓自己的思路将工作做得越来越好，我觉得我们以后做工作不要以完成为目标，而要想着如何把这件工作做得更加漂亮！所以在工作中要时刻保持着一颗好心态，学会给自己减压，调整自己的心情，不要把不良的心情带到工作当中，只有这样才能享受工作带来的乐趣！ 思想方面： 毕业前，在学校可以任性一点，耍点小聪慧，毕业后假如还这样那就不行取了。通过这几个月的工作我明白既然工作了，就要有工作的样子，在工作中不管大事小事，首先要在思想上去重视，明确自己的责任并贯彻落实，既要落实到自己也要落实到别人身上，由于我们每个人都是责任链上的重要的一环，缺一不行。只有一个负责的人，一个在工作中踏实肯干的人，一个力求上进的人，才是一个值得别人信任并情愿把工作交给你的人。 目前存在的问题： PM合同登记的录入是为下一步录入对下计价做预备，但在录入的过程中其中一项分包清单由于公司指导价里的工程项目没有全部包含所签订合同单价表中的工程项目，致使无法依据所签合同中的单价表录入指导价，尤其是临建这块项目繁多，为下一步的流程录入造成了一些阻碍。 个人小建议： 在公司指导价里临建这块希望能综合各个工区及不同项目来对可能发生的工序进行统一项目名称、项目编码、计量单位、计量规章以及指导价。 明年： 1、娴熟把握对各架子队进行验工计价，并认真审核各架子队的验工计价及结算；学会上报各类报表、对下下达月度、季度、年度施工方案。 2、关心所属各架子队开展责任成本管理工作，在确保平安、质量、工期的前提下合理把握成本，提高经济效益。 3、建立和完善责任成本管理台账及其他各类台账，做好经济活动分析所要求的相关事宜及本部门资料的收集整理和归档工作。 4、完成领导交办的其他工作及关心其他部门做好相关工作。 已接近尾声，作为合同部的一员，我将带着对工作的满腔热忱，带着领导们的殷切希望，以坚决、自信的脚步走向！ 有关员工个人的年终总结范文6 光阴似箭，岁月如梭。20xx年已经过去，新的一年即将到来。20xx年，在市物管处的指导、支持及关怀下，x物业取得了可喜的成果。一年来，我公司秉承“x物业平安温馨”的原则，坚持“业主的小事就是我们的大事”，通过全体员工的不懈努力，实现了年初预定的目标，物业管理服务得到了宽阔业主的认可，20xx年我公司管理的项目基本上业主的满意率均达95%以上，这也是对我们一年来辛勤工作的确定。 一、20xx年工作回顾： 1、想业主所想，认真准时做好修理维护工作。 城市老旧住宅小区综合整治是城市建设和管理的薄弱环节。改善人居环境，提升城市整体形象，必需对老旧住宅小区进行综合整治，标本兼治。 由于我公司管理的项目基本上都是老旧小区，所以我们得将修理维护工作放在首位。对房屋共有部位、共有设施设备项目修理工作进行支配、实施和检查，并进行巡查，发觉问题准时修理。审核设备年度检修方案并监督执行，做好设备房的保养、清洁工作，并对年检设施设备做好定期检查。制定及组织实施房屋及共有设施设备大、中修的方案及施工、现场监督管理，办理竣工验收工作。准时处理居民修理申请，核定收费项目和标准，准时为居民供应服务，确保修理质量。生疏本区域的强、弱电电气线路的走向，了解各节点的位置以及对主要节点进行大容量运行时的定期检查。了解给排水系统、消防水系统的管道走向，生疏管网管道走向相关附件的作用及技术参数，保证各管网系统的正常运行。严格执行电气设备的平安操作规程，做好设备修理保养工作，确保正常供电，做好消防报警、监控、门禁等弱电系统设备检查修理工作，确保弱电系统设备正常使用。负责区域内地坪与墙面修理保养和更新。 2、完善管理制度 进一步完善、改进公司管理制度和服务质量，20xx年依据各项目在管理中所遇到的问题，结合实际状况，对现有规章制度进行二次修订，并在20xx年的基础上增加了员工考核管理规定、印章管理规定和人员聘请、面试管理规定等十几项规章制度，涵盖人事、工资、考勤、聘请、培训等方面。现在公司已创建了一套较为科学的管理模式和先进的管理理念，以及严格的质量标准和工作程序，形成了服务与管理相结合的专业分工体系。 3、加强人员聘请 公司的进展离不开优秀员工的加盟，针对公司始终以来在人员招募上存在的不足，实行更好的方式方法选拔适合公司进展的人才。物业管理因工作强度高、工资待遇低、工作压力大，行业人员流淌性很高。20xx年公司在尽可能留住现有优秀人才的基础上，实行乐观的人才引进战略，通过多种渠道聘请物业管理行业的精英。截止20xx年底公司共有员工97人，管理人员中40%具有大专及以上学历，他们都具有丰富的物业从业阅历，是各自所属领域的佼佼者，他们的到来为瑞和物业注入了新颖血液，增加了新的进展活力。 4、强化人员培训 为体现公司“以人为本”的理念，改善工作质量，使员工不断更新学问，开拓技能，改进工作动机、态度和行为，适应新的要求，更好的胜任现职工作，促进组织效率的提高和组织目标的实现，公司将员工的培训与开发放在战略的高度来熟识。20xx年制定了完善的培训体系，每月定期对秩序维护员进行军训；每周四作为公司内训时间，为员工讲解物业管理的最新法规和结合实际案例进行分析；依据需要，组织员工外派培训，20xx年公司共组织人员参加外派培训5人次，涉及物业管理、高配和特种设备等方面；邀请外来讲师为员工进行工作技能和职业道德等方面的培训。 5、规范绩效考核 为客观地评价员工的日常工作表现，确保公正、公开、公正地考评员工的德、绩、能、勤，真实反映员工的工作力气、工作表现，提高公司对员工奖惩的精确性，更好调动员工的工作乐观性。从20xx年5月起，公司正式开头员工月考核工作，考核涉及工作面貌、礼仪规范、岗位规范、工作态度和力气等方面。在考核结束后，将考核结果反馈给员工，让其明白自身在工作中的不足之处，并在日后的工作中加以改正。通过半年的考核实践，公司已形成了一套完备的考核制度，每月的考核给公司员工供应了一个沟通、互动的平台，也较真实地反映出了一些以前隐藏在工作中的问题。 6、严格检查制度 为了解各部门工作落实状况，公司对两个项目定期进行“周卫生抽查和月综合检查”，秩序维护部由主管每周一次下半夜检查和项目经理睬同部门人员进行下半夜的不定期抽查。通过将检查出的状况汇报、反馈，准时予以处理、整改，提高了工作效率和服务标准，大大削减了小区事故发生率，将事态有效遏制在萌芽阶段。 7、努力推动精神文明建设 在做好各项物业服务工作的同时，乐观加强小区的精神文明建设。今年以来，公司不定期的组织各种文化活动，让业主参与其中，尽享沟通和沟通。用文化塑造文明小区，不但使业主受益，还形成了良好的社会效益，提升了瑞和物业的品牌价值，延长了瑞和物业的文化内涵。 二、目前存在的主要问题和困难 1、项目进展过快、人员储备不足 经过三年的进展，x物业已进展成现今拥有90多名各类人员的中小型企业。 物业管理属于劳动密集型产业，公司自成立以来普遍重视人力资源开发与管理，通过内部提拔、竞聘的方式已培育了一批优秀管理人才。但现在靠内部提拔已不能满足公司进展的要求，目前公司面临专业人才短缺的逆境，特别是具有综合楼盘管理阅历的人员基本没有。 2、缺乏专业人才进行系统性的人力培训 20xx年，公司狠抓人员培训这一块，制定了详细的培训方案和严格的培训制度，内训与外训、在职培训与脱岗培训相结合。但由于公司内部缺乏专业性的培训人才，效果并不理想。 3、起步晚，欠缺大型项目的管理阅历 公司成立于20xx年1月，正式接管的第一个项目是在20xx年6月入驻靖安苑。08年在物管处的指导下，公司稳步地进展着。09年我们借鉴其它公司的管理阅历并结合自身实际，将靖安苑的各项管理工作逐步规范化。但目前公司还没有任何大型项目的管理阅历，特别是欠缺包含公寓、高层住宅、写字楼、商场及沿街商铺组成的综合性楼盘的管理阅历。 4、违章搭建的处理，相关政府职能部门监管缺位 目前小区内一些业主违章搭建，擅自转变房屋使用功能任凭开门开窗，封闭露台、空中花园等现象时有发生。物业公司因没有执法权，对这些问题只能做到劝阻和向有关部门反映，但是效果甚微。相关政府部门的职责界定，权限划分等问题始终没有很好地解决，职能部门因一些职责尚不明确而相互推诿，致使一些违章状况迟迟得不到处理，特别对领导违装装修的，职能部门更是睁只眼闭只眼，已严峻影响到小区物业管理工作的正常开展。 三、20xx年的工作展望 20xx年将是x物业得到快速进展和快速扩大的一年，无论是管理规模还是项目类型来看，20xx年都是极具挑战性的一年。 20x我们的工作仍需改进和完善，具体为： 1、完善管理制度，提升企业品质 完善现有管理制度，对这些制度，除了要求严格执行，还要在此基础上连续深化调整；完善各项服务标准，规范服务的操作程序，逐步将每项服务程序规范化，形成瑞和物业标志性的管理服务特点；留意上门服务、接人待物的礼仪，开展形式多样的创新服务，体现物业服务的细致化和尽善尽美的形象，将公司的一面呈现在业主面前，创瑞和企业品牌，树立良好的企业形象。 2、巩固服务理念、强化服务意识 物业服务中要“以人为本”、“业主至上”，留意业主的需求，追求服务的精细度，需要物业管理人员在“润物细无声”的小事中来体现服务意识，实实在在地贯彻落实到工作流程的每一个细节上，通过我们的辛勤劳动，贴心服务来转变业主对物业公司的态度，赢得业主的满意和敬重。 在物业服务日常运作上，实施高起点，高标准的物业管理与服务。建立一套系统的、严密的、科学规范的日常运行体系和管理流程，配以严格全面的质量监督保证体系。通过科学的管理、优质的服务，全面提升物业服务水平，营造一个漂亮的自然环境及健康和谐的生活环境，为实现物业服务总体目标供应牢靠保障。 在服务内容的供应上，进一步拓宽思路，延长服务内容。除供应常规服务外，增加特色服务与无偿服务项目，利用一切资源和力气向业主供应力所能及的各项服务。并通过各种方式与业主沟通、沟通，了解业主的需求，探寻业主对物业服务的满意度。 通过高品质的物业服务，最终达到物业保值、增值的目的。 3、完善人员配置 乐观从外面聘请物业管理行业的优秀人才，并做好相关人员的培训工作；项目交付前3个月，配备好所需的工程人员、管理员、秩序维护员和保洁员。在从外面聘请人员的同时，努力发掘内部员工潜力，制定出符合本公司进展战略的人力资源规划，提高员工工作乐观性。在员工的晋升上，留意不同岗位的轮换，将赐予内部员工确定的岗位用于公开竞聘，为员工的晋升供应合适的"通道有利于员工的资源优化。 4、严格培训制度的实施 人力资源是公司进展的重要保证。为协作公司的进展目标，提高企业管理水平，提升员工素养，增加员工处理本职工作的力气与对企业文化的了解。公司将在20xx年结合公司整体战略目标及进展方案，由综管部依据对内部员工培训需求调查的结果，拟定详细的培训方案。依靠公司内部力气，限度地利用内部资源，加强内部的沟通与沟通，强化员工在职培训；定期组织外部培训，依靠外部专家力气，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业学问、工作技能；建立新员工培训体系，促使新进人员尽快适应新的工作环境，顺当进入工作状况。 全面规范秩序维护员的职业培训，秩序维护员是物业公司的窗口，代表着公司的形象。秩序维护部制定详细的培训方案与方案，支配新进员工进行岗前培训，加强秩序维护员的自身素养与业务技能，提升秩序维护队的职业素养，保证有一个具有良好精神面貌和业务素养的队伍为业主供应优质服务。 5、完善员工考核 加强对员工的考核工作，将重大事故发生率、业主满意率和物业费收缴率纳入考核范围，并将最终考核结果与工资挂钩，提高对员工奖惩的精确性，更好地调动员工的工作乐观性。 6、争创市物业管理示范小区 物业管理示范小区对x物业的品牌建设具有重要意义，20xx年，我们将严格依据全国物业管理示范小区评分细则先在内部进行逐条分解检查，找出自身工作上的不足后，提出具体详尽的整改方案，逐条整改，做到发觉一项、解决一项，检查一次、整改一次、提高一步。确保创优工作的质量，为创建省、市示范小区打下了坚实的基础。 回首忆光荣，举步追幻想。作为公司的一员，面对x物业成立三年来所取得的成就，我感到无比欣慰。我也知道，虽然在这一年里公司取得了显著的成果，但也需要深刻熟识到我们自身的不足，管理阅历欠缺、专业性不强、单一的经营方式、过高的管理成本都是公司致命的弱点和缺陷。在新的一年里，我们将通过吸取教训、总结阅历、借鉴学习的方法提高自身的专业技能，提升物业管理水平，满足业主的要求，实现x物业新的腾飞。 有关员工个人的年终总结范文7 回到公司从事人事文秘工作已经有一年的时间。一年来，本人在公司各级领导的关怀和培育下，经受了业务的青涩、生疏、干练过程，慢慢成长为一名合格的人事文秘工作者，各项工作也得到了公司各部门的认可与支持。现将今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。关心上级把握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；目前，已依据公司要求，将员工的劳动合同档案进行了详细的分类存放，同时，关怀新进员工完善相关手续，确保员工利益不受损害。 三、结合市公司人事管理制度及国家相关规定，理定了适合分公司管理员工考勤和请休假管理方法，并严格参照实施。 四、执行公司绩效考核制度，处理员工奖惩事宜。绩效考核制度是提高员工工作乐观性的重要手段，为此，今年以来，我认真对比各部门每月绩效考核表分值增减状况，在工资表格上严格体现，确保了绩效考核制度的严峻性。 五、今年以来，本人多次前往各类保险部门，关怀员工完善“五险一金”事宜，关心公司为女职工购买了生殖保险等工作，充分调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励作用。 六、关心做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 七、全力完成公司对外宣扬工作。今年以来，本人向市公司提交信息17篇，接受14篇，圆满超额完成全年宣扬任务。 八、关怀建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，关心组织员工的各类活动； 新的一年意味着新的挑战，为此，加强政治、专业学习，再次提高自身专业素养，将是我明年工作的重点。，再接再厉做好本职工作的同时，全力关心主任做好相关管理工作，助推分公司快速、高效进展。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！ 有关员工个人的年终总结范文8 转瞬间，xx年就要过去，一年来，在各位领导的关怀和指导下本班全体成员成功的完成了生产中的各项工作任务。我将本年度的工作总结如下: 一.1至4月中旬在ab线现场d班当班。班组成员均为得力干将，所以工作中也没有遇到任何困难。 二.4月至11月20日在ab线现场关心和组织现场工作。 1.能完成领导交待的工作任务。 2.我对生产状况也有处理不合理和不准时的状况，但同时也得到了熬炼。 3.工作中能与设备部、槽窑部、成品部及物流部进行有效沟通，xx年曾做过同样的.工作，所以没有压力。 三.11月20日至12月19日在ab线d班和a班倒班。发觉和处理批量质量问题三次累计降级超过100包，均处理准时得当，各生产部门对此没有异议。其中，第一次为11月25日a线改板后取样发觉透射条纹严峻不达标;其次次为b线空气面锡点刮除后有0.10.3mm的凹坑;第三次为12月15日a线改板后取样发觉发觉n边连续性光畸变。 四.平安：xx年度所在班组内平安工作到位，没有消逝平安事故。 五.人员： 1.重视班组成员工作力气和沟通力气的培育，人的问题是最重要的，全部的问题都是人的问题。 2.极少消逝部门间的生产问题纠纷。 3.对员工工作的乐观性以引导为主，每天均按作业标准书和作业指导书要求完成各项检测工作。班组成员能乐观主动相互协作完成生产任务，产品被投诉状况较少。 4.班组人员能乐观参加公司和部门组织的会议和培训。 5.没有产生人员流失。 6.按公司培训要求对品管部和槽窑部各组织了一次培训。 六.工作方案： 1.平安上岗。 2.连续重视员工作力气和沟通力气的培育。把好产品质量关，按要求作业，重视执行力。 3.制定完善的工作备忘录和工作方案，力求做好日常生产工作中的每一步。 4.提升自身修为和力气，完善的团队需要乐观上进的员工。21