人力资源助理岗位描述人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

人力资源助理（一）岗位描述 1、工作目标 对公司的人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，参与公司的人力 资源规划、员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、员工的激励等工作和 相关制度的制订，保证公司人力资源供给和员工工作的高效率。2、工作职责 编制规章制度：参与编制公司的人力资源管理的相关规章制度；人力资源规划：参与编制“人力资源规划”，实现公司人力资源需要和人工成 本的统一控制；员工招聘：依据公司各部门的需求和任职条件，进行新员工招聘工作；员工管理：对公司的员工实施考勤、考核、晋升、奖惩、辞退等全方位的管 理；薪酬管理：参与公司员工日常的薪酬福利管理；培训实施：按照公司计划进行员工培训，并对培训效果进行自评；职位管理：参与编制公司的职位说明书，并适时修改；考核管理：按照职位职责和职位说明书，参与员工考核工作；3、任职资格 大学专科以上，人力资源等相关管理专业；具备基本的网络知识，熟练使用办公软件；熟悉国家的有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识；熟悉国内外行政与人力资源管理体系与职能，全面了解国际和国内人力资源 管理的新动向；能够独立承担招聘和培训工作；良好的沟通能力，能与员工和各部门经理取得良好的沟通；良好的团队能力，有着良好的合作倾向，对自我的认知能力较强 员工的招聘选拔培训绩效考核薪资管理员工的激励等工作和相关制度的制订保证公司人力资源供给和员工工作的高效率工作职责编制规章制度参与编制公司的人力资源管理的相关规章制度人力资源规划参与编制人力资源规划实现公对公司的员工实施考勤考核晋升奖惩辞退等全方位的管理薪酬管理参与公司员工日常的薪酬福利管理培训实施按照公司计划进行员工培训并对培训效果进行自评职位管理参与编制公司的职位说明书并适时修改考核管理按照职位职责软件熟悉国家的有关政策法规全面掌握人力资源管理知识熟悉国内外行政与人力资源管理体系与职能全面了解国际和国内人力资源管理的新动向能够独立承担招聘和培训工作良好的沟通能力能与员工和各部门经理取得良好的沟通良（按 月 累 计 等 额 递增）按政府相关规定执行 按政府相关规定执行 按政府相关规定4、工作权限 建议权：对公司编制内的招聘有建议权 5、工作关系 直接上级 人力资源部经理（二）工作考核 招聘员工留用率；培训效果；领导满意度；工作态度。（三）薪酬标准 基本工资 岗位工资 通迅补贴 动态工资 医疗保险金 失业保险金 员工养老金 备注：1、所有薪酬为税前标准，个人所得税由公司代扣代缴。2、养老、医疗、失业保险金依照政府规定由双方按比例承担。3、动态工资第二年度每月增加 元。4、薪酬标准每年末考核合格可晋级调差 员工的招聘选拔培训绩效考核薪资管理员工的激励等工作和相关制度的制订保证公司人力资源供给和员工工作的高效率工作职责编制规章制度参与编制公司的人力资源管理的相关规章制度人力资源规划参与编制人力资源规划实现公对公司的员工实施考勤考核晋升奖惩辞退等全方位的管理薪酬管理参与公司员工日常的薪酬福利管理培训实施按照公司计划进行员工培训并对培训效果进行自评职位管理参与编制公司的职位说明书并适时修改考核管理按照职位职责软件熟悉国家的有关政策法规全面掌握人力资源管理知识熟悉国内外行政与人力资源管理体系与职能全面了解国际和国内人力资源管理的新动向能够独立承担招聘和培训工作良好的沟通能力能与员工和各部门经理取得良好的沟通良