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需求人数 需求人数 求职人数 黑龙江省哈尔滨市 2009年二季度劳动力市场供求状况 分析 本季度分析报告数据，来源于全市 8 区 10 县（市）公共职业介绍机构和其 他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表。各项指标所占比重，参考于黑龙江省 劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据。、劳动力市场供求总体情况 二季度，全市各类职业介绍机构登记招聘岗位 96047 个，办理求职登记 98033 人次，求人倍率 0.98。与上季度比，登记招聘岗位增加了 3173 个，登记求职人 数增加了 2985 人。岗位需求人数和求职人数同比增长，求人倍率相同，劳动力 市场岗位供给和岗位需求趋于平衡。表 1:供求总体人数 1 需求人数 1 求职人数 求人倍率 本期有效数 1 96047 98033 0.98 注：计算公式：求人倍率=需求人数/求职人数。1=按供求总体人数 lOOOOOr 75000/50000q 25000q、劳动力市场运行特点 1、第三产业是市场需求的主要产业 二季度，第一、二产业劳动力需求人数与上季度比，都有所下降，第三产业 仍是劳动力需求最活跃的产业，需求量继续放大，需求人数 77030 人，占需求总 量的 80.2%,需求比重比上季度增长 5%呈旺盛的需求势头。主要是第三产业以 劳动密集型企业为主，具有较强的吸纳就业能力，用工需求量大，用工条件相对 宽松，就业潜力强，是长期吸纳就业的主渠道。表 2:按产业分组的需求人数 需求人数 需求比重 人%第一产业 1 1345 1.40 第二产业 2 17672 18.40 第三产业 3 77030 80.20 合计 4 96047 100.00 2=按产叠書求 AS|第一科.gz：赴 口第*2、居民服务和其他服务业、批发和零售业及制造业是岗位供给的主要行业 从行业分类看，居民服务和其他服务业、批发和零售业及制造业三大行业依 然是用工量最大的行业，成为我市行业用工需求的主体，用工需求分别是 33040 人、20650 人和 14311 人，分别占用工需求总量的 34.4%、21.5%和 14.9%。与上 季度比，制造业用工需求量下降了 3.3%，批发和零售业、居民服务和其他服务 业用工需求量分别增长了 2.1%和 2%主要是商业和服务业进入市场经营旺季，用工需求量增加，用工条件相对宽松，技术含量不高，求职人员容易进入。80一單 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第表 3:按行业分组的需求人数 需求人数 匚需求比重 人%农、林、牧、渔业 1 1345 1.40 米矿业 2 192 0.20 制造业 3 14311 14.90 电力、煤气及水的生产和供应业 4 864 0.90 建筑业 5 2305 2.40 交通运输、仓储和邮政业 6 3074 3.20 信息传输、计算机服务和软件业 7 3650 3.80 批发和零售业 8 20650 21.50 住宿和餐饮业 9 5283 5.50 金融业 10 1633 1.70 房地产业 11 1249 1.30 租赁和商务服务业 12 4514 4.70 科学研究、技术服务和地质勘查业 13 576 0.60 水利、环境和公共设施管理业 14 0 0 居民服务和其他服务业 15 33040 34.40 教育 16 960 1.00 卫生、社会保障和社会福利业 17 960 1.00 文化、体育和娱乐业 18 1345 1.40 公共管理与社会组织 19 96 0.10 国际组织 20 0 0 合计 21 96047 100.00 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第农、林、牧、渔业 电力、煤弐及水的生产和供应业 交通运输、仓储和邮政业 批笈和零售业 金融业 租赁和商务服务业 水利、环境和公共设施管理业 敎育 文化、体育和娱乐业 国际组织 制造业 建筑业 信息倍输、计算机服务和软件业 3=按行业分组的雷求人敦 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第3、企业用工是社会就业的主渠道 数据显示，企业用工是社会就业的主渠道，占需求总量的 99.1%。其中，以 内资企业用工为主。有限责任公司仍是用工需求的主体，提供用工岗位 62719 个，占需求总量 65.89%,与上季度比，用工岗位增加了 5137 个，需求总量增长 了 3.89%；其次，是个体经营企业，提供用工岗位 26221 个，占需求总量 27.55%,用工岗位比上季度增加了 4674 个，需求总量增长了 4.1%。股份有限公司和私营 企业用工需求量比上季度都有所减少，用工岗位分别减少 1447 个和 1551 个；需 求比重分别下降了 1.6%和 1.8%。企业作为市场经济的主体，体现了不可替代的 主力军地位 表 4:按用人单位性质划分的需求人数 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第 需求人数 需求比重 人%企业 1 95183 99.10 其中：内资企业 2 68770 72.25 国有企业 3 192 0.20 集体企业 4 192 0.20 股份合作企业 5 192 0.20 联营企业 6 672 0.71 有限责任公司 7 62719 65.89 股份有限公司 8 1153 1.21 私营企业 9 3650 3.83 其他企业 10 0 港、澳、台商投资企业 11 0 外商投资企业 12 192 0.20 个体经营 13 26221 27.55 事业 14 288 0.30 机关 15 0 其他 16 576 0.60 合计 17 96047 100.00 4=按用人单位性质划分的需求人数 纱 事业 ft*箸求人叠 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第4、商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员是用工需求和 求职人数最多的岗位 商业和服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员岗位用工需求分别 是 45046 人、22571 人和 10565 人，分别占需求总量的 46.9%、23.5%和 11.0%,需求量达 81.4%。同时，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人 员也是求职人数较多的前三个岗位，分别占求职人数的 27.1%、25.6%和 24.3%c 从求人倍率看，商业和服务业人员岗位的求人倍率是 1.79，属于岗位过剩；专 业技术人员岗位的求人倍率是 0.44，属于人才过剩；生产运输设备操作工岗位 的求人倍率是 0.85，岗位供需矛盾较小。说明生产运输设备操作工的岗位比较 适合求职人员的需要；商业和服务业人员岗位劳动强度大，工资保险待遇偏低，用工条件多限在一定年龄范围，流动性强，招聘具有一定的局限性；专业技术人 员岗位由于企业用工量较少，而各类大专院校毕业生因学有所长，求职者都希望 能够找到与本专业相关的就业岗位，不愿低就，因此岗位需求人数与求职人数形 成了明显的差距。大学生就业难的问题，仍然是突出问题。表 5:按职业分组的供求人数 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍 率 人%人%倍 单位负责人 1 7300 7.60 6372 6.50 1.15 专业技术人员 2 10565 11.00 23822 24.30 0.44 办事人员和有关 人员 3 10373 10.80 15881 16.20 0.65 商业和服务业人 员 4 45046 46.90 25097 25.60 1.79 农民牧渔水利生 产人员 5 192 0.20 294 0.30 0.65 生产运输设备操 作工 6 22571 23.50 26567 27.10 0.85 其他 7 0 0 无要求 8/0 /合计 9 96047 100.00 98033 100.00 /其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第50000 5、推销员、营业员和体力工人岗位供给充足，财会人员、机动车驾驶员和 秘书岗位供给小于岗位需求 从岗位供给大于求职人数的前十个职业看，缺口人数最多的职业仍是推销 员、营业员和体力工人，缺口人数分别是 28832 人、6552 人和 5216 人；与上季 度比，推销员和营业员岗位缺口人数继续增加。主要是推销员和营业人员的职业 不稳定，工作辛苦，工资较低，压力较大，而用人单位对年龄、形象、身高、语 言表达能力又有较高要求，大多数求职人员不具备条件或不胜任、或不愿从事该 项工作，人员流动大，造成岗位空缺。体力工人由于工资低，工作条件和环境都 不太好，大凡有点技能的人，都不愿从事这项工作，因而使用工单位体力工人缺 乏，形成长期较大缺口。从求人倍率上看，求人倍率最高的是部门经理、其他餐 饮服务人员及销售和营销经理，求人倍率分别是 6.72、6.02 和 5.65，也是缺口 人数较为突出的岗位。在岗位供给小于求职人数的职业中，财务人员、机动车驾 驶员和秘书岗位仍居前三位，求职扎堆现象仍然很突出。主要是各大中专、技校 毕业生求职人数较多，秘书、财会专业比较普及，在下岗失业人员中拥有机动车 驾驶技术的人也很普遍，但用人单位对这方面专业技术人员的需求却很少。表 6:岗位供给大于求职人数最多的前十个职业 职业 职业代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 推销员 4010201 35832 7000 28832 5.12 营业员 4010101 9560 3008 6552 3.18 体力工人 1 6279900 8016 2800 5216 2.86 其他社会服务人员口 4079900 6104 2176 3928 2.81 销售和营销经理 1 1050108 4200 744 3456 5.65 搬运、包装工 6270100 4128 984 3144 4.2 力工 6270300 4152 1408 2744 2.95 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第部门经理 1050100 3224 480 2744 6.72 餐厅服务员、厨工 n 4030500 2840 472 2368 6.02 清洁工 V 4071300 2760 720 2040 3.83 国區岗盘俱给大于求駅人稚量多葩十午巌业#*TA 销會和营帼理 S36I 力工 nsa 员、HT as!表 7:岗位供给小于求职人数最多的前十个职业 职业 职业 代码 劳动力供求人数比较 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 财会人员 2060300 2288 6512 -4224 0.35 机动车驾驶员 6240100 2712 5704 -2992 0.48 秘书 3010201 1216 3768 -2552 0.32 其他行政办公人员 3019900 4648 6120 -1472 0.76 焊工 6040205 1632 3096 -1464 0.53 中学教师 2090300 360 1472 -1112 0.24 秘书、打字员 3010200 536 1600 -1064 0.34 出纳 2060304 608 1560 -952 0.39 机械工程技术人员 2020700 552 1280 -728 0.43 检验员 6260100 680 1280 -600 0.53 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第17=岗位供给小于和人叢号多叶hiWk 毗 中SM 朝k打字园 出鋼 tftKS 6 新增长的失业青年是登记求职人员的主体 二季度、新成长失业青年登记求职人数仍居高不下，达 32057 人，占登记求 职人数的 32.7%。比上季度增加了 4018 人，求职比重增长了 3.2%;其次，是其 他失业人员，登记求职 21862 人，占登记求职人数的 22.3%;求职比重与上季度 相同，就业转失业人员登记求职 19803 人，占登记求职人数的 20.2%。登记求职 人数和求职比重比上季度都略有增加。下岗职工登记求职人数仍在减少，比上季 度减少 2518 人，求职比重降低 4.1%;本市农村人员求职人数仍在增加，比上季 度增加了 2101 人，求职比重提高了 2%主要是近年来应届毕业生就业率下降，往届不稳定就业的毕业生，不断进入社会寻求就业，成为新的失业人员，为社会 就业带来新的压力；受金融危机影响，本市一些跨省外出打工人员返乡，在本地 就近求职；各类企业改革改制后产生的大量就业转失业人员，没有实现充分就业 的，也在不断寻找就业机会。可见，就业工作仍是任重道远。表 8:按求职人员类别分组的求职人数 求职人数 求职比重 甲 序号（人）(%)新成长失业青年:1 32057 32.70 其中：应届咼校毕业生:2 4902 15.29 就业转失业人员 3 19803 20.20 其他失业人员:4 21862 22.30 在业人员 5 294 0.30 下岗职工 6 12450 12.70 退休人员 7 686 0.70 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第在学人员 8 1274 1.30 本市农村人员 1 9 6568 6.70 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第8=按疵人员类财瓠伯和M 下宙IK工 聊M 在孕AS AS 外埠人员 10 3039 3.10 合计 12 98033 100.00 7、岗位供给的性别要求略有差别 从岗位供给和求职人数上看，男性都略多于女性。在岗位需求人数中，男性 占 25.5%，女性占 15.2%。在求职人数中，男性占 55.6%。女性占 44.4%。仍有 59.3%的用工岗位没有提出性别要求。与上季度比，没有太大的变化。说明用工 单位在性别的选择上还是比较人性化、科学化的。表 9:按性别分组的供求人数 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 人%人%倍 男 1 24492 25.50 54506 55.60 1.03 女 2 14599 15.20 43527 44.40 0.92 无要求 3 56956 59.30 /合计 4 96047 100.00 98033 100.00 /J 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第男 女 5 求 8、求职人员队伍日趋年轻化 二季度，在求职人员中，35 岁以下求职人员继续成为绝对主体，占全部求 职人数的 70%比上季度增长了 5.2%，求职队伍年轻化，继续呈上升趋势。35 岁以上求职人员占 30%从劳动力需求人数看，2534 岁略高，占需求人数的 28.1%，其它年龄段仍比较均衡。主要是各类院校应届毕业生开始进入社会求职 就业，往届毕业生不稳定就业，频繁更换就业岗位，进城求职的农民工也多数是 青壮年，形成了求职队伍年轻化。从求人倍率上看，3544 岁和 45 岁以上的求 人倍率都在1 倍以上，分别是 1.64 和 1.60，说明社会对这部分劳动力还是有一 定的需求。表 10:按年龄分组的供求人数 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 人%人%倍 1624 岁 1 21227 22.10 37939 38.70 0.56 2534 岁 2 26989 28.10 30684 31.30 0.88 3544 岁 3 25068 26.10 15293 15.60 1.64 45 岁以上 4 22571 23.50 14117 14.40 1.60 无要求 5 192 0.20 /合计 6 96047 100.00 98033 100.00 /求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重）/求职人数。60000 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第40000 9、岗位需求人员仍以高中文化偏多，求职人员还是以初中及以下文化为主,大专文化居次 从文化程度看，劳动力市场在岗位需求人员中仍以高中偏多，占 17.3%。其 次，是大专文化占 13.1%,初中及以下文化占 8.1%，仍有 60%勺岗位没有提出文 化程度要求。在求职人员中，初中及以下文化占求职人员总数的 40.7%。其次，是大专文化占 27.2%，高中文化占 19.3%。与上季度比，岗位需求和求职人员的 文化结构没有太大的变化。主要是一些初中以下文化程度求职人员多数没有专业 技能，有一定的求职难度，把求职希望寄托在劳动力市场，于是成了劳动力市场 长期求职队伍的主流。表 11:按文化程度分组的供求人数 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 人%人%倍 初中及以下 高中 1 7780 8.10 39899 40.70 0.78 2 16616 17.30 18921 19.30 1.47 其中：职高、技校、中专 3 4994 30.06 7156 37.82 1.17 大专 4 12582 13.10 26665 27.20 1.06 大学 5 1441 1.50 12352 12.60 0.70 硕士以上 6 0 196 0.20 0.59 无要求 7 57628 60.00 /合计 8 96047 100.00 98033 100.00 /其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第初中盘以下 高中 炖 焙 硕士虹 10、无技能要求的岗位和无技能的求职人员是职介市场的主流 长期以来，在求职人员中，无技术等级或技术职称人员始终占总人数的 95%以上。二季度，无技术等级或技术职称的求职人员，仍占登记求职人数的 98.5%。同时，也有 99.3%的岗位没有提出技术或职称要求。主要是有些中小企业或个体、私营企业有很多低技术含量苦、脏、累、险的岗位，很难招聘到工人，造成无技 术等级或职称要求的岗位闲置。表 12:按技术等级分组的供求人数 劳动力供求人数比较 需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 求人倍率 人%人%倍 职业资格五级（初级技能）1 96 0.10 196 0.20 1.46 职业资格四级（中级技能）2 192 0.20 98 0.10 2.93 职业资格三级（高级技能）3 0 98 0.10 0.97 职业资格二级（技师）4 0 98 0.10 0.97 职业资格一级（高级技师）5 0 98 0.10 0.97 初级专业技术职 务 6 96 0.10 392 0.40 1.22 中级专业技术职 务 7 192 0.20 392 0.40 1.46 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第12=按技术尊级分组的供求人数 咼级专业技术职 务 8 96 0.10 98 0.10 1.95 无技术等级或职 称 9/96563 98.50 0.97 无要求 10 95375 99.30 /合计 11 96047 100.00 98033 100.00 /求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重）/求职人数。HR业畫格四豪（中豪技 信as#、IR业翻A3l 中兹专业加潔甘 M专业技和勢、我市劳动力市场供求存在的主要问题 通过对我市一季度劳动力市场供求情况的总体分析和与上季度对比，可以看 出，我市二季度劳动力市场供需态势比较平稳。突出问题：一是求职队伍继续向 年轻化发展。近年来，高校毕业生就业率低，使很多应届毕业生成为新成长的失 业人员，增加了新的就业压力；二是没有技能要求的苦、脏、累、险且工资待遇 偏低的岗位仍少有人问津，导致大量岗位空置；三是受金融危机影响，本市一些 跨省外出打工人员返乡，在本地就近寻求就业岗位，导致我市求职人数增加，就 业压力增大。建议，我们应在岗位空缺的商业和服务业等行业上加大就业政策扶 持力度，挖掘就业潜力，拓宽就业渠道，以吸纳更多的求职人员就业再就业。100000 60000 40000 20000 0 其他各类职业介绍机构职业介绍工作情况表各项指标所占比重参考于黑龙江省劳动力资源管理信息系统职业供求状况分析数据劳动力市场供求总体情况二季度全市各类职业介绍机构登记招聘岗位个办理求职登记人次求人倍率与上季位供给和岗位需求趋于平衡表供求总体人数需求人数求职人数求人倍率本期有效数注计算公式求人倍率需求人数求职人数按供求总体人数需求人数求职人数需求人数劳动力市场运行特点第三产业是市场需求的主要产业二季度第一二需求总量的需求比重比上季度增长呈旺盛的需求势头主要是第三产业以劳动密集型企业为主具有较强的吸纳就业能力用工需求量大用工条件相对宽松就业潜力强是长期吸纳就业的主渠道表按产业分组的需求人数第一产业第二产业第