学生组织的考核制人力资源绩效管理办公文档解决方案.pdf
学生组织的考核制度 一、考核对象：院团委、学生会干部 二、考核原则：1、实事求是原则:制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发,不能违背事实。2、民主公开原则:在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考 核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的：为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学 生干部的管理有明确依据,特制定院学生会干部的考核制度。四、考核说明：1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分,其中基本分为60分,在其基础分上进行各项评分 细则的加减操作；3、学生会考核工作山学生会组宣部负责，考核结果山院秘书处进行汇总评 比。考核中团总支、学生会主席团互相监督；4、考核结果:分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下:65分 以下（含65分）综合评定为不合格,70分一85分（含85分）的综合评定为合格,85 分以上综合评定为优秀；5、考核时间为每学期期末，并公布考核惜况；6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；7、本规定解释权归院主席团和组宣部。五、主要考核内容：1、个人素质方面:德（思想品德）、识（学习成绩）2、工作方面:勤（考勤惜况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或 受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；2、学习成绩未在班级排名前50%名者,考核结果不得优秀；3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视悄节轻重,通报批评或建 议其辞职；七、考核内容 组宣部考核制度有两部分:个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学 风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和 寝室卫生考核）。具体如下:个人素质考核方面 被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中（一）、思想素质考核 1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理 论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；2、有良好的个人修养和道徳水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范 作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德,学院通报批评者每次 扣2分;学院通报批评累讣达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格讣，并 视情节严重予以免职（满分7分）；3、组织纪律观念强，有团结协作精神,关心和维护广大同学的利益，全心全意 为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）（二）、个人能力方面考核 1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3 分）；2、能够去实际工作中不断研究新惜况，提出新见解（3分）；3、有明确的学习口的,学习态度认真，成绩良好（3分）；4、努力学好专业知识,提高自身素质，具体如下:&、学习成绩平均在80分以 上，得3分;b、学习成绩平均在70分一79分之间，得2分;c、单科有不及格现象 为0分；5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）；6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）；工作考核方面 被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中（三）、例会考核（10分）：1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,请假一次扣0.5分；2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效,事后请假视为缺席；3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或 关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负 责人提出不同看法,并山负责人做好相应调整和记录。（四）、活动考核（10分）：1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,请假一次扣0.5分；2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极 配合其相关部门,违反者每次扣1分；3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生 会干部之间的关系（2分）；4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作汁划，活动方案（2分）、日常考核（10分）:被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不 参加学习会组织的所有活动者扣5分；2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时 间上交者扣2分；（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交,否则扣2分到 4分）3、没有认真地组织所属部门工作，酌悄扣2-5分；4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣 2-5分，延误者扣3分;各部参照上述方法执行；5、要求:各部及学生会主席亲自主持召开部门例会和学生会干部例会每月不 少于1次，（以本部门和秘书处会议记录为准）否则扣2分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣24分。7、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范,未做到公开、公平、公正，视 情节轻重减12分；8、本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，每人次减 部长和主席团成员1分；9、学期从未深入班级指导工作的，减1分；（以组宣部、秘书处活动考核记录 为准）10、私自在外租房者扣4分；（视惜节严重给予免除干部职位和纪律处分）（六）、晚自习考核（10分）:被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣2分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2 分，请假一次扣0.5分；2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。（七）、寝室考核（10分）；1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者,每次扣1分；3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌悄扣25分，并上报；4、发现寝室内有违禁物品者,每次扣3分，并上报；5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。（八）、值班情况（10分）:1、成员在轮到值日时，无故不值日者,一次扣2分；2、值日人员在值勤时，必须认真负责,违者扣1分；3、值日人员迟到者扣0.5分；4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事惜,并负责保管好办公室 得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用 人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公 室安静，违者扣2分。被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中（九）早操考核（10分）1、早操旷勤或无故请假每次扣2分;请假每次扣0.5分；嘉奖方面：&、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问 题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2-5分；b、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加15分；c、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强,并有一定突出成绩者，加5 分；d、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分,干事加2分；e、一学期都有参加团委学生会组织的集体活动者，加5分;一学期例会、值班 全勤者加5分；f、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；主席、常务主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；h、为学生会制订好计划或献计献策者,对其作出较大贡献者每次加510分;i、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；j、学生委员会上受表彰者每次加2分；k、在班级中徳育量化考核分达到100分者，学生会中加5分;被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中L、在职期间受到如下表彰或获奖者:校级加5分/次，区级加10分/次,市级加 15分/次，省级以上20分/次；其他 各学生会干部由院组宣部牵头考评，秘书处归纳总结评比，主席团监督，考核工 作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会干部公布。十、考核结果：将各项考核成绩累加，总分在全体院学生会成员中排名靠后者，报团总支、学 生处建议撤消其职务。高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据,并报送学院团总支备案,作为考核和评优评奖的参考依据。被考核者的实际出发不能违背事实民主公开原则在考核中要认真听取广泛意见确保考核结果全面准确考核的结果要在全体会议上公布三考核目的为了更好的加强对学生会干部自身的管理提高干部的工作积极性做到对学生干部的管理其中基本分为分在其基础分上进行各项评分细则的加减操作学生会考核工作山学生会组宣部负责考核结果山院秘书处进行总评比考核中团总支学生会主席团互相监督考核结果分为优秀合格不合格三个等级考核等级分布如下分以下含考评结果公开并接受群众监督如有疑问学生会随时解答本规定解释权归院主席团和组宣部五主要考核内容个人素质方面德思想品德识学习成绩工作方面勤考勤惜况绩工作绩效六相关硬性考核条件有旷课记录不良诚信记录或一学年中
