学生职位申请书人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

学生职位申请书-申请书 申请职位：外联部 自己特长：1,喜欢思考。中国的教育制度虽然泯灭了学生的创 新精神，但是却没有限制学生的独立思考的空间。从小喜欢思考的我，一直为自己有个灵活思考的大脑而自乐；2，向往走向社会。曾经听说“走进大学，相当于进入了半个社 会”。但是，我感觉，大学与社会还是有相当差距的。大学是教育学 生为人处事，刻苦钻研的理论，而社会却是检验大学生学识的战场，是真的火炉厂，检验大学生是否达到试金石的程度。我对社会的期盼，引导着我多次走出学校，投奔社会。职位要求：外联部的关键职责是走出校园，与社会人员接触，拉 来赞助商，筹措资金。外联部对其成员的要求很高。首先，成员必须 喜欢与外界交流；其次，成员要有遇事变通的思考模式；最后，成员 要求必须表达顺畅，思路清晰，能把自己心里所想，用话语恰当的表 达出来。我感觉，我的特长可以基本满足外联部的职位要求。如果我可以 胜任外联部的部长，我会沿着我的工作计划进行工作。工作计划：一，工作内容：对外，1,外联部的工作应该是持续的，长期的。要求我们在平 时注意社会上的潜在厂商，洞察赞助商的合作意向，收集信息，加大 对赞助商的了解，为需要时的谈判打下基础；2，与新闻，报社加强合作，发挥外在宣传作用。新闻报社的宣 传力度，大大扩大了活动的影响范围，而且同时可以为新闻，报社提 供有价值的线索，达到共赢的目的。因此，在这一年的工作中，我会 积极引导部员与新闻和报社取得长久联系。3，在对外活动中进行分组工作，以提高工作效率。工作分组不 仅可以增加社会交流面，提高与厂商谈判的成功率，而且可以提高小 组的内部竞争机制，大大提高外联部的工作效率。因此，我会坚定地 实施工作分组计划 对内，1,优化，完善人员内部机制，把好新成员加入尺度，提 高新成员的整体素质，把招收新生的工作做好；2，招新结束后，进行一次聚餐或者旅游，给新成员一次互相认 识的机会，同时增进社团内部人员的团结，增强新成员的凝聚力；3，把社团章程发给新成员，以使他们在新的一年严格按照社团 章程办事，不违背社团的宗旨，接受社联的领导；4，教导新成员怎么去和厂商洽谈。刚开始时，我们会先领导他 们去与商家谈判，在他们懂得一些基本谈判常识后，放开他们，让他 们自己与社会交流；5，社团定期进行社团开会，进行工作任务分配，把工作任务落 实到日常生活中去；6，社团是“时政论坛社”，社团的宗旨就是，走进时政，了结 国情。社团在谈论中完成社团的宗旨，因此，社团会两周进行一次关 于时政的讨论；限制学生的独立思考的空间从小喜欢思考的我一直为自己有个灵活思考的大脑而自乐向往走向社会曾经听说走进大学相当于进入了半个社会但是我感觉大学与社会还是有相当差距的大学是教育学生为人处事刻苦钻研的理论而社会却投奔社会职位要求外联部的关键职责是走出校园与社会人接触拉来赞助商筹措资金外联部对其成的要求很高首先成必须喜欢与外界交流其次成要有遇事变通的思考模式最后成要求必须表达顺畅思路清晰能把自己心里所想用话语恰当进行工作工作计划一工作内容对外外联部的工作应该是持续的长期的要求我们在平时注意社会上的潜在厂商洞察赞助商的合作意向收集信息加大对赞助商的了解为需要时的谈判打下基础与新闻报社加强合作发挥外在宣传作用新闻报7，跟学生会等其他在组织搞好关系，以求社团的更好发展。二 总结：外联部是社团与外界联系的桥梁，是对外形象的窗口，是与其他高校合作的纽带，外联部是社团的外交部门，是注重人际关 系，语言表达能力的实用部门，外联部门的优化，将会力促社团走向 成功。工作计划是我关于外联部的工作设想，具体实施过程因为多方面 原因，也许会做一些调整和优化。相信我们外联部在团委的带领下会 圆满完成任务的。限制学生的独立思考的空间从小喜欢思考的我一直为自己有个灵活思考的大脑而自乐向往走向社会曾经听说走进大学相当于进入了半个社会但是我感觉大学与社会还是有相当差距的大学是教育学生为人处事刻苦钻研的理论而社会却投奔社会职位要求外联部的关键职责是走出校园与社会人接触拉来赞助商筹措资金外联部对其成的要求很高首先成必须喜欢与外界交流其次成要有遇事变通的思考模式最后成要求必须表达顺畅思路清晰能把自己心里所想用话语恰当进行工作工作计划一工作内容对外外联部的工作应该是持续的长期的要求我们在平时注意社会上的潜在厂商洞察赞助商的合作意向收集信息加大对赞助商的了解为需要时的谈判打下基础与新闻报社加强合作发挥外在宣传作用新闻报