人事文员工作绩效考核人力资源人事档案人力资源人事档案.pdf

三月份人事文员工作绩效考核 被考核人姓名：人力资源考核签名：财务部考核签名：职位：部门：考核方面 考核内容 权重 评分标准 考核结果 得 分 考核 部门 招聘工作 需求岗位及时 性及有效性 10 需求岗位是否及时进行招聘，未及时进行招聘但 未影响工作每次扣 2 分；有影响工作每次扣 5 分 人 力 资 源 部 文件制 作、传递 文件的制作、传递 有标准的流程 10 不按标准流程操作未造成影响的每次扣 2 分。造 成轻微影响的扣 5 分，造成严重影响的扣 10 分 文件档案 管理 档案存放整齐无 缺失，有目录，借 阅方便，有流程 20 档案管理有瑕疵但影响不大每次扣 5 分，杂乱不 完整的每次扣 10 分，要求建立档案但未建立的 扣 20分。文字处理 及时处理文字、电 脑录入、数据收 集、记录等工作 15 不能按要求及时录入、记录、处理但未影响工作 的每次扣 2 分，轻微影响工作的每次扣 5 分，严 重影响工作的每次扣 15 分 考勤管理 考勤管理公正公 平、统计准确，无 投诉 20 考勤差错轻微的每次扣 2 分，差错较大的每次扣 5 分，差错较大且受到投诉的视严重程度每次扣 10-20 分。每月 8 日前向财务部门提供考勤报表，每延迟一天扣 1分（法定假日顺延）。财 务 部 行政服务 提供各类行政服 务 10 未及时为相关部门或人员提供各类职责范围行 政服务且无影响的每次扣 2 分，有影响的每次扣 5 分，故意推脱的每次扣 10 分 人 力 资 源 部 合作意识 周边部门满意度 团队合作 10 每受周边部门投诉一次扣 4 分，冋事不团结，语 言攻击、侮辱他人每次扣 10,综合方面 5 考核期内受到处分的违纪违章为 0 一次或当月累计请假超过两天以上超出部分一 天扣 4分 加分项 20 主动承担并完成紧急任务的，积极完成领导安排 的非本职范围内工作的，公司发生意外情况能积 极参与紧急避险的，合理化建议能够被采纳的，每次加 2 分。自费学习并取得技能证书加 20 分 合计 120 综和 得分 备注：以上考核项有提到一次的按次数计算，项目内不够扣分的从其它项目拉分 审核:被评人签名:分标准考核结果招聘工作需求岗位及时性及有效性文件制作文件的制作传递传递有标准的流程需求岗位是否及时进行招聘未及时进行招聘但未影响工作每次扣分有影响工作每次扣分不按标准流程操作未造成影响的每次扣分造成轻微目录借完整的每次扣分要求建立档案但未建立的扣阅方便有流程及时处理文字电分不能按要求及时录入记录处理但未影响工作的每文字处理脑录入数据收次扣分轻微影响工作的每次扣分严集记录等工作重影响工作的每次扣分考勤管每延迟一天扣考勤差错轻微的每次扣分差错大的每次扣分行政服务提供各类行政服务合作意识周边部门满意度团队合作分法定假日顺延未及时为相关部门或人员提供各类职责范围行政服务且无影响的每次扣分有影响的每次扣分故意