天鹅湖半岛会所请销假制及考勤制1办公文档规章制办公文档规章制度.pdf

天鹅湖半岛会所请销假制度 一、请假程序和办法 1.员工请假不论时间长短，不论何种假别,除紧急惜况外（指个人患急病看急诊 或直系亲属有生命危险等意外事件），一律要事前填写一式两份请假单。其它方式请 假均视为无效请假。2.请假者需经相关负责人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效请 假，所造成的脱岗事实，分别按迟到、退或旷工的界限和处罚标准处理。3.休假期满应及时销假到职或到岗。二、审批权限 1.请假 2 天以内（包含 2 天）的由主管领导批准，总（副）经理签字。经批准后将 一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；2.请假 3 天以上（包括 3 天）的由公司总经理签字。经批准后将一式两份请假 单交综合部、门卫各一份留底备案；（年休假也在此范畴）三、调班调休适用本制度。成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司 2012 年 11 月 7 日 天鹅湖半岛会所考勤制度 一、公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提倡全勤奖励以完善考勤制度。月无迟 到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享受。二、超时工作 1.根据相关法律和公司规定,严禁超时工作，不得自行加班；2.若因额外工作量公司安排加班的，山各部门记录（填写加班明细表）加班时 间。主要以实际加班时间进行换休。如确实不能补休的经部门审批，总经理签字，方 可进行加班工资的补发。3.本应按时完成的工作，但因工作效率低,差得多，须完成或返工的，所占用的 时间，不视为加班。三、打卡 1.公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班,且山本人在员工通道 处打卡，不得委托他人或代他人打卡。2.若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实 后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工 的相应界限及处理标准处理。3.公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好上岗前的准备和避免因迟 到造成双方的损失。4.员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场 所;打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者即为脱岗。5.公司确认上下班时间以打卡为准，无考勤记录，均不得计算加班时间，本条款 适用于全体员工。四、年假急诊或直系亲属有生命危险等意外事件一律要事前填写一式两份请假单其它方式请假均视为无效请假请假者需经相关负责人签字后方可生效凡未经批准的请假申请均为无效请假所造成的脱岗事实分别按迟到退或旷工的界限和处罚标式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案请假天以上包括天的由公司总经理签字经批准后将一式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案年休假也在此范畴三调班调休适用本制度成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司年月日天病假事假等不良考勤记录者均可享受二超时工作根据相关法律和公司规定严禁超时工作不得自行加班若因额外工作量公司安排加班的山各部门记录填写加班明细表加班时间主要以实际加班时间进行换休如确实不能补休的经部门审批1.根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天；已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。2.年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3.当年未休年假者不得累计到第二年（特殊悄况除外）。五、丧假 1据具体悄况，酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括（父母、子女、配 偶及配偶父母）。另公司考虑可根据员工住处及交通等原因，可适当放宽假期。员工 办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。六、考勤 1.迟到或早退。凡未按规定的上、下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退;迟 到或早退的界限和处罚标准如下：A.迟到或早退 15 分钟，扣罚工资、奖金各 10元；B.迟到或早退 610 分钟，扣罚工资、奖金各 20元；C.迟到或早退 11-30分钟，扣罚工资、奖金各 30元；D.迟到或早退 3160 分钟，扣罚当日工资的 100%及全月奖金的 50%;E.脱岗 1 小时以上按旷工处理,1 小时内按迟到处理。急诊或直系亲属有生命危险等意外事件一律要事前填写一式两份请假单其它方式请假均视为无效请假请假者需经相关负责人签字后方可生效凡未经批准的请假申请均为无效请假所造成的脱岗事实分别按迟到退或旷工的界限和处罚标式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案请假天以上包括天的由公司总经理签字经批准后将一式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案年休假也在此范畴三调班调休适用本制度成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司年月日天病假事假等不良考勤记录者均可享受二超时工作根据相关法律和公司规定严禁超时工作不得自行加班若因额外工作量公司安排加班的山各部门记录填写加班明细表加班时间主要以实际加班时间进行换休如确实不能补休的经部门审批2.病假 A.病假每天扣全月奖金的 10%,5 天以上扣全月奖金的 50%,10 天以上扣全月奖 金的 100%（工伤假不在其范围）。B.病假 2 天以内，日薪按基本工资全额汁发,37 天日薪按基本工资的 70%it 发。8-15天日薪按基本工资的 50%讣发,16 天至 30 天日薪按基本工资的 20%讣发,从第二月或 31 天开始无薪。3.事假 A.事假 2 天以内每天扣发当月奖金的 10%,3 天以上扣当月奖金 50%,5 天以上 扣当月奖金的 100%:B.事假期间不予计发工资。4.旷工 A.迟到或早退 1小时以上至 4 小时以内，视为旷工半天,扣罚当日工资及全月 100%奖金。B.迟到或早退 4小时以上至 8 小时以内，视为旷工一天，扣罚 3 天工资及全月 100%奖金。C.旷工 3 天以上（含 3 天）的，公司可视其平时表现予以处理或除名。七、加班调休 A.确定后的班次原则上不得调换，特殊悄况需调换的，须本人自行找人协商，并 提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认同意调换（详见调换表）。急诊或直系亲属有生命危险等意外事件一律要事前填写一式两份请假单其它方式请假均视为无效请假请假者需经相关负责人签字后方可生效凡未经批准的请假申请均为无效请假所造成的脱岗事实分别按迟到退或旷工的界限和处罚标式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案请假天以上包括天的由公司总经理签字经批准后将一式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案年休假也在此范畴三调班调休适用本制度成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司年月日天病假事假等不良考勤记录者均可享受二超时工作根据相关法律和公司规定严禁超时工作不得自行加班若因额外工作量公司安排加班的山各部门记录填写加班明细表加班时间主要以实际加班时间进行换休如确实不能补休的经部门审批B.以上手续视为无效调换，休换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录 视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。八、月、季、年度考勤累计考核 1.迟到、早退或脱岗：月度累计 3 次、季度累讣 6 次、年度累计 10 次,视为严 重违反劳动纪律，公司可对其做除名处理。2.旷工或停工：月度累计 2 天（次）、季度累计 3天（次）、年度累计 4 天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。3.全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过 30 天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济处罚，按以上界限标准从岗位 津贴或技能工资扣除。打卡补充说明：A.未打卡且正点正时上班者，第一次处罚 20 元。第二次处罚 30元。第三次扣 除当日工资及当日奖金。并由门卫在卡片上注明未打卡情况。B.如临时补时、休假、请假半天以上未打卡，由门卫在卡片上注明悄况。C.如遇临时加班的,必须到岗的时候打卡，下班的时候同样打卡。否则加班无 效。本制度于即日起开始执行，公司将会在不断提高、完善管理水平的过程中，对 此制度进行补充和修订。成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司 急诊或直系亲属有生命危险等意外事件一律要事前填写一式两份请假单其它方式请假均视为无效请假请假者需经相关负责人签字后方可生效凡未经批准的请假申请均为无效请假所造成的脱岗事实分别按迟到退或旷工的界限和处罚标式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案请假天以上包括天的由公司总经理签字经批准后将一式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案年休假也在此范畴三调班调休适用本制度成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司年月日天病假事假等不良考勤记录者均可享受二超时工作根据相关法律和公司规定严禁超时工作不得自行加班若因额外工作量公司安排加班的山各部门记录填写加班明细表加班时间主要以实际加班时间进行换休如确实不能补休的经部门审批2012 年 11 月 7 日 急诊或直系亲属有生命危险等意外事件一律要事前填写一式两份请假单其它方式请假均视为无效请假请假者需经相关负责人签字后方可生效凡未经批准的请假申请均为无效请假所造成的脱岗事实分别按迟到退或旷工的界限和处罚标式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案请假天以上包括天的由公司总经理签字经批准后将一式两份请假单交综合部门卫各一份留底备案年休假也在此范畴三调班调休适用本制度成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司年月日天病假事假等不良考勤记录者均可享受二超时工作根据相关法律和公司规定严禁超时工作不得自行加班若因额外工作量公司安排加班的山各部门记录填写加班明细表加班时间主要以实际加班时间进行换休如确实不能补休的经部门审批