从职工10大“违章心理”剖析领导安全生产医学心理学心理咨询与心理治疗高等教育大学课件.pdf

从职工 10 大“违章心理”剖析领导安全生产 目前书面上还是网络中，还是安全专家撰着，大多数都是把造成工伤事故的起因趋向于职工，因为他们是第一受害者，也是第一违章者；深入分析事故发生当时瞬间的职工心理，一般分 10 大心理作用，这些心理实际上没有实际案例详情说明，也没有实际意义；因为心理作用在人的心理，你很难判断准确心理作用，只是根据他平常的性格缺陷来判断；缺乏内心访谈实录。有道是“一方官员一方天”；心理作用最大威力能源在于领导，他们瞬间的喜怒哀乐的心理作用，直接影响一方一天的文化，他们的心理起着决定性的作用，这是一个能源源头的释放，这就是权利“量子”的作用。一、马虎心理办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四；领导一般对安全生产表现为漠不关心，对待安全工作挂在“口头”，不想和安全粘一点边，安全就是安全帽，安全讲话全部由秘书代劳，总体一句话：说的比做的好。（愚昧无知）二、侥幸心理偶然获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。多次违章、多次“闯红灯”未发生事故；赌博心理放在首位，总体一句话：富贵险中求，恶向胆边生。三、逆反心理对上级领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。抓好安全生产对自己“荣升”意义不大，别人靠的是“沽名钓誉”上去的；总体一句话：谁抓安全生产，谁“倒霉”。四、莽撞心理言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。违章指挥，不顾国家法律法规，企业的规章制度，随心所欲，不按照管理学、安全工程学的原理规律办事。总体一句话：我想咋干就咋干。（骄奢淫逸）五、投机心理爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。个别领导在安全生产方面“喜欢拆东墙补西墙”，大事化小，小事化了。总体一句化：只讲天灾，淡化人祸。六、自满心理骄傲自满，固步自封，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。认为抓好安全生产就是“严防死守”，不学习，不看安全报刊，抓安全生产自以为是，总体一句话：有一种抓安全生产一抓就“灵”的感觉。七、浮躁心理心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。安全生产不确定因素太多，想抓好不可能，总体一句话：安全生产没有灵丹妙药。八、懒散心理懒惰、不自检束，自由散漫。安全检查“走马观灯”，不愿意深入基层，高高再上。总体一句话：事不关己高高挂起。趋向于职工因为他们是第一受害者也是第一违章者深入分析事故发生当时瞬间的职工心理一般分大心理作用这些心理实际上没有实际案例详情说明也没有实际意义因为心理作用在人的心理你很难判断准确心理作用只是根据他平常的心理作用直接影响一方一天的文他们的心理起着决定性的作用这是一个能源源头的释放这就是权利量子的作用一马虎心理办事不认真粗枝大叶麻痹大意学习浅尝即止做事丢三拉四领导一般对安全生产表现为漠不关心对待安全工作挂理偶然获得成功或意外地免去不幸觉得违章作业未必就一定会出事故多次违章多次闯红灯未发生事故太繁琐太束缚人从而产生抵触情绪抓好安全生产对自己荣升意义不大别人靠的是沽名钓誉上去的总体一句话谁抓安全生产谁倒霉四 九、疲惫心理过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。一年 365 天，天天讲安全，厌倦加疲倦，长期不出事故，麻痹思想严重，总体一句话：抓好安全生产太没“劲”了。十、盲从心理办事没有主见，人云亦云。别人怎么抓安全生产我就怎么抓，不管适合不适合本企业文化；或者，领导怎么说，我就怎么做。总体一句话：百般无奈，只好随波逐流。“做官先做人，万事民为先”，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”；不是口号，是一碗养生“鸡汤”。杜绝“心理浮躁”，甚至“心理衰竭”，让我们进一步坚定搞好安全生产、实现安全发展的信念。只要我们坚定不移地贯彻中央地指示，解放思想，实事求是，扑下身子，真抓实干，就一定会克服困难，巩固和发展已经取得的成绩。趋向于职工因为他们是第一受害者也是第一违章者深入分析事故发生当时瞬间的职工心理一般分大心理作用这些心理实际上没有实际案例详情说明也没有实际意义因为心理作用在人的心理你很难判断准确心理作用只是根据他平常的心理作用直接影响一方一天的文他们的心理起着决定性的作用这是一个能源源头的释放这就是权利量子的作用一马虎心理办事不认真粗枝大叶麻痹大意学习浅尝即止做事丢三拉四领导一般对安全生产表现为漠不关心对待安全工作挂理偶然获得成功或意外地免去不幸觉得违章作业未必就一定会出事故多次违章多次闯红灯未发生事故太繁琐太束缚人从而产生抵触情绪抓好安全生产对自己荣升意义不大别人靠的是沽名钓誉上去的总体一句话谁抓安全生产谁倒霉四