微信群管理制7人力资源薪酬管理人力资源管理学资料.pdf

观海轩微信群管理制度 第 1 章：目的 第 1 条为了给员工提供工作交流、经验分享、公司通知的即时发布平台，同时保证各 部门日常工作信息传递的及时畅通性特制定本制度。第 2 条本制度适用于小径湾观海轩物业服务中心全体员工。第 2 章：微信群管理 第 3 条微信群群名：观海轩工作群；仅用于日常工作交流。第 4 条严禁在群内使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。第 5 条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。第 6 条严禁刷屏影响他人工作交流。第 7 条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。第 8 条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。第 9 条严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端。第 10 条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。第 11 条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。第 12 条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。第 3 章：群管理员 第 13 条群管理员由冯江凯暂时担任，群管理员承担微信群的日常管理责任。第 14 条负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。第 15 条各部门如有新员工加入，保证群内名片（部门+姓名，例如：工程部冯江凯）的统一性。第 16 条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的绩效处罚。第 17 条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提 交项目经理商议解决。第 18 条负责离职员工群成员资格的取消，各部门如有人员离职须第一时间报备群管理 员。第 19 条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告 知原因。第 4 章群成员 第 20 条观海轩各部门员工须加入本工作群，申请加入群资格的员工均为群成员，群成 员均需要严格遵守国家法规及本制度的相关规定并接受监督；第 21 条新员工入群须由部门主管邀请，入群后保证群内名片（部门+姓名，例如：工 程部冯江凯）的统一性。第 22 条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违 反者会被随时清退。第 5 章群内容要求 第 23 条群内信息为：日常检查、工作报修、工作汇报、学习交流、公司通知、领导要 求等相关信息，其他内容请勿发布。第 24 条群内发布消息原则上需要通过部门主管/领导审核后发送，特殊情况除外（紧 急事件：台风、意外事件等）日常工作信息传递的及时畅通性特制定本制度第条本制度适用于小径湾观海轩物业服务中心全体员工第章微信群管理第条微信群群名观海轩工作群仅用于日常工作交流第条严禁在群内使用恶意侮辱诋毁他人字眼包括带有人身攻击性业广告和大篇幅的转发信息第条严禁发布任何有损公司声及利益的信息第条严禁利用微信群拉帮结伙制造群体不和或挑起群体争斗事端第条严禁发表与政治有关的恶搞类图片语言及其他一切第条严禁其他经群主及群管理员一致认为管理员承担微信群的日常管理责任第条负责审核申请加入微信群的成员资格及时更新成员名单第条各部门如有新员工加入保证群内名片部门姓名例如工程部冯江凯的统一性第条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的绩效第 25 条群内发布的报修报事工作须同时告知前台派发维修单给予工程部。第 26 条群内发布的报事工作艾特相关责任人须及时回复（原则上被艾特的责任人 分钟须回复，如 30 分钟内未回复报事责任人须对讲或电话告知）。第 27 条群内当天报修事项须当天解决，不能当天解决的列工作计划报领导批示后执行 第 28 条群内各部门须品质自查，并将自查情况发布群内。品质自查问题内容不少于 条，特殊情况除外：如参加公司会议、外出、休假等。第 29 条本制度自发布之日起执行。2017 年 8 月 20 日 日常工作信息传递的及时畅通性特制定本制度第条本制度适用于小径湾观海轩物业服务中心全体员工第章微信群管理第条微信群群名观海轩工作群仅用于日常工作交流第条严禁在群内使用恶意侮辱诋毁他人字眼包括带有人身攻击性业广告和大篇幅的转发信息第条严禁发布任何有损公司声及利益的信息第条严禁利用微信群拉帮结伙制造群体不和或挑起群体争斗事端第条严禁发表与政治有关的恶搞类图片语言及其他一切第条严禁其他经群主及群管理员一致认为管理员承担微信群的日常管理责任第条负责审核申请加入微信群的成员资格及时更新成员名单第条各部门如有新员工加入保证群内名片部门姓名例如工程部冯江凯的统一性第条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的绩效