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女职工权益保护合同 女职工权益保护合同 XX 公司 2018 年 4 月 女职工权益保护合同 XX 公司 女职工权益保护合同 本合同由 XX 公司(以下简称公司)与 XX 公司工会委员会(以下简称工会)签订。第一章 总则 第一条 为推动建立和谐稳定企业劳动关系，更好地维护、保障、实现广大女职工合法权益和特殊利益，团结动员女职工在构建和谐 XX、实现公司发展目标中发挥积极作用，根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围规定、集体合同、中华全国总工会企业工会工作条例(试行)、劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知、劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知、青海省人口与计划生育条例等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”原则，结合公司实际签订本合同。第二条 本合同由公司工会与公司双方经平等协商后签订。合同主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同执行。第三条 本合同对公司和工会具有同等约束力。第四条 本合同适用于与公司签订劳动合同女职工。第五条 公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准，不得低于本合同规定；低于本合同规定，按本合同标准执行。第二章 女职工合法权益保护 下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低女职工权益保护合同 第六条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等权利。女职工享有与男职工平等劳动权利和社会保障权利，实行同工同酬。公司不得以任何借口歧视女职工。第七条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部培训，企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度工会目标。第八条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理，工会委员会中应至少有一名女职工代表，职工代表大会中应有一定比例女职工代表，工会女职工委员会代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。第九条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策制定，参与涉及女职工权益保护规章制度制定及修改，依法保障女职工合法权益和特殊利益。第十条 公司在公开招聘岗位时，除国家规定不适合女职工工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工录用标准。公司在录用女职工时，依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工合法结婚、生育内容。在公司晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，不歧视女职工。第十一条 公司每年结合实际组织女职工进行科学文化技术培训，并对女职工保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第十二条 公司应当根据女职工特点，组织开展有益于女职工身心健康文化体育活动，为女职工参加文化体育活动提供必要条件。女职工委员会组织女职工开展活动所需经下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低女职工权益保护合同 费，公司行政应给予支持。第三章 女职工特殊利益保护 第十三条 公司根据女职工生理特点和所从事工作职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时安全和健康，不得安排不适合女职工从事工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。第十四条 公司不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除、终止劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同除外。第十五条 公司严格执行劳动部颁发女职工禁忌劳动范围规定。第十六条 公司严格执行青海省人口与计划生育条例。第十七条 公司严格执行中华人民共和国妇女权益保障法。第十八条 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等劳动保护，公司严格执行女职工劳动保护特别规定、女职工劳动保护规定问题解答等相关规定。第十九条 公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费。没参加生育保险公司女职工怀孕，在公司医 疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由该公司按有关规定报销。第二十条 公司确定专人负责女职工妇科健康检查工作，并统一规范建立女职工健康检查档案。公司每年组织安下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低女职工权益保护合同 排女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒有害工作女职工定期进行职业健康检查，相关费用由用人单位承担。检查所需时间算作工作时间。第四章 合同履行 第二十一条 工会及其女职工组织积极协助公司做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家家有关法律法规政策，提高女职工知识水平。共谋企业健康发展。第二十二条 女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。第二十三条 对本合同履行情况检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。第二十四条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同订立双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按劳动争议法定程序处理。第二十五条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等原则组成，也可由协商双方代表组成。本合同每年检查 1次，若有未履行情况发生，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五章 合同变更、解除和终止 第二十六条 在下列情况下可以变更本合同:下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低女职工权益保护合同（一）签订本合同所依据法律、法规、规章及地方政府规定劳动标准和条件已修改或废止;（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款。第二十七条 在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十八条 在下列情况下可以终止本合同：（一）合同期满；因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。第二十九条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后条款作为本合同附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间，如果双方首席代表发生变更，本合同应继续履行。本合同期满六个月，经双方协商拟定新集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。第六章 附 则 第三十条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席分别代表公司方和工会方签字。第三十一条 本合同自生效之日起执行，有效期限为三年。第三十二条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低女职工权益保护合同 第三十三条 本合同作为集体合同附件，与公司合同具有同等法律效力。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。第三十五条 本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。第三十六条 因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。第三十七条 本合同一式二份，双方各执一份。XX公司 XX公司 工会委员会 法定代表人：工会主席：日期：年 月 日 日期：年 月 日 下简称公司与公司工会委员会以下简称工会签订第一章总则第一条为推动建立和谐稳定企业劳动关系更好地维护保障实现广大女职工合法权益和特殊利益团结动员女职工在构建和谐实现公司发展目标中发挥积极作用根据中华人民共规定集体合同中华全国总工会企业工会工作条例试行劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知劳动部关于印发女职工劳动保护规定问题解答通知青海省人口与计划生育条例等有关法律法规依照平等协商共谋发展则结合公司实际签订定代表人更换和工会主席更换均不影响本合同执行第三条本合同对公司和工会具有同等约束力第四条本合同适用于与公司签订劳动合同女职工第五条公司与职工个人所订立劳动合同中女职工特殊权益条款标准不得低于本合同规定低