2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题二(附答案).pdf

2021年 人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题二（附答案）.第1题 单项选择题 人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间的相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间的矛盾 C .自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我正确答案：C,第2题 单项选择题 下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）oA.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同正确答案：C,第3题 单项选择题 根 据（）不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。A .强度 B .激动度 C .紧张度 D .快感度正确答案：A,第4题 单项选择题 小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()o A .改变认知的重要性 B .改变态度 C .增加新的认知 D .减少选择感正确答案：A,第5题 单项选择题 用态度预测行为，准确性较高的情形是()o A .态度指向一般群体时 B .态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C .个体公众自我意识较强时 D .态度来自于直接经验时正确答案：D,第 6题 单项选择题 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称 为（）o A .角色模糊 B .角色冲突 C .角色压力 D .角色期望正确答案：A,第 7题 单项选择题 下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）。A .使个体的贡献可以被正确衡量 B .使员工觉得自己对组织是有用的 C .控制组织的规模 D .平等对待每一个组织成员正确答案：D,第 8题 单项选择题 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）A .过滤作用 B .选择性知觉 C .情绪因素 D .语言理解力因素正确答案：A,第9题 单项选择题 根 据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。A .保证劳动报酬的充分性和公平性 B .提高员工对工作本身的满意度 C .重视员工的职业生涯发展 D .员工参与管理正确答案：D,第1 0题 单项选择题 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）o A .情感承诺 B .职业承诺 C .规范承诺 D .继续承诺正确答案：B,第1 1题 单项选择题 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。A .改善工作环境 B .建立良好的上下级关系 C .提供更加公平的待遇 D .提供超出员工能力的挑战性工作正确答案：D,第1 2题 单项选择题 人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（）。A .能动性 B .生产性 C .可变性 D .消费性正确答案：A,第1 3题 单项选择题 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。A .人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B ,人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 C .在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同 D .人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源正确答案：B,第1 4题 单项选择题 关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是（）。A .参与模式强调劳动关系的协调 B .参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致 C .参与模式产生于2 0世纪5 0年代以前 D .参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中正确答案：B,第1 5题 单项选择题 关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）o A .从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的 B .与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段 C .泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D .将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色正确答案：B,第1 6题 单项选择题 关于人力资本理论的说法，正确的是（）o A .人力资本与物质资本是同一种形式的资本 B .一切人力资源都是企业中最重要的资源 C .人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 D .人力资本可以通过对物质资本的投资而提高正确答案：C,第1 7题 单项选择题 在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（）o A .提高组织对客户的反应速度 B .关心员工工作以外的家庭生活 C .保证劳动报酬的公平性 D .提供安全与健康的工作条件正确答案：A,第1 8题 单项选择题 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。A .完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作 B .完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动 C .出台制度政策，向其他部门提供咨询 D .控制企业的人工成本正确答案：C,第1 9题 单项选择题 关于工作分析实施的说法，错误的是()o A .进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B .进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C .进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D .进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理正确答案：C,第2 0题 单项选择题 关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）o A .问卷调查法主要适用于非操作类工作 B .问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C .问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力 D .问卷调查法操作复杂正确答案：A,第2 1题 单项选择题 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部 因 素 是（）o A .劳动力市场 B .国家的法律法规 C.竞争对手 D .企业的形象正确答案：D,第2 2题 单项选择题 将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法 被 称 为（）o A .金字塔模型法 B .时间流逝数据法 C.时间一动作分析法 D .目标管理法正确答案：A,第2 3题 单项选择题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）A .招聘成本低 B .猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D .猎头公司推荐的人才素质较高正确答案：D,第2 4题 单项选择题 工作设计的目的之一在于（）。A .使工作更加人性化 B .变革组织结构 C.建立绩效指标 D .确定职位价值正确答案：A,第 2 5 题 单项选择 题 绩效考核的目的不包括（）A .提高企业的核心竞争力 B .帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D .对员工的工作业绩进行排名正确答案：D,第 2 6 题 单项选择题 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A .量化标准 B .卓越标准 C.基本标准 D .客观标准正确答案：D,第 2 7 题 单项选择题 企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A .招聘时间与经费有限 B .采取稳定经营战略 C.面临稳定外部环境 D .采取变革创新战略正确答案：D,第 2 8 题 单项选择题 长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A .2 3 B .3 4 C.2 5 D .3 5正确答案：D,第 2 9 题 单项选择题 人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。A.让各类员工都能获得职位空缺的信息 B .符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流 C .为组织节省用于鉴别内部候选人的时间 D .允许具备组织所需资格的员工自我推荐正确答案：C,第 3 0 题 单项选择题 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。A.关注主动应征者，而不自己去搜索候选人 B .对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣 C .收费标准比较高 D .定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募正确答案：C,第 3 1 题 单项选择题 用来评估招聘成本的做法是（）o A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B .将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C .将应聘人数与计划人数进行对比 D .将录用人数与应聘人数进行对比正确答案：A,第 3 2 题 单项选择题 下列不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划 B .家庭援助计划 C .家庭生活安排计划 D .住房援助计划正确答案：D,第 3 3 题 单项选择题 （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发 B .岗前培训与开发 C .在职培训与开发 D .职外培训与开发正确答案：A,第3 4题 单项选择题 下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）A.配对比较法 B .行为锚定法 C .图评价尺度法 D .强制分布法正确答案：D,第3 5题 单项选择题 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）A.公平性原则 B .激励性原则 C .竞争性原则 D .经济性原则正确答案：C,第3 6题 单项选择 题 影响企业薪酬设定的因素不包括（）A .当地的生活水平 B .企业的经营状况及支付能力 C .个人的消费习惯 D .企业文化正确答案：C,第3 7题 单项选择题 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）o A .宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B .宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C .宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 D .宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%正确答案：B,第3 8题 单项选择题 下列不属于员工减压措施的是（）。A .缩短工作时间，降低劳动强度 B .改善组织的工作环境和条件 C .从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 D .在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理正确答案：A,第3 9题 单项选择题 销售职位普遍使用的个人奖励制度是 A .计件制 B .标准工时制 C .哈尔西奖金制 D .佣金制正确答案：D,第 4 0 题 单项选择题 培训与开发体系中最难实现的环节是()A .培训与开发计划的制订 B .培训与开发的需求分析 C .培训与开发的效果评估 D .培训与开发的监督和改进正确答案：C,第 4 1 题 单项选择题 培训与开发的目标不包括(A .知识目标 B .生态目标 C .行为目标 D .结果目标正确答案：B,第 4 2 题 单项选择题 关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（）o A .人口资源和人才资源的本质是人 B ,人力资源的本质是脑力和体力 C .在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少 D .人口资源更多是一种数量概念正确答案：C,第 4 3 题 单项选择题 下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（）。A .人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力 B .通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值 C .在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展 D .人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果正确答案：B,第 4 4 题 单项选择题 下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）A .经验判断法 B .个案研究法 C .业务流程分析法 D .专题访谈法正确答案：A,第 4 5 题 单项选择题 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）A .考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B .绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C .员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D .绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性正确答案：C,第 4 6 题 单项选择题 劳动法的核心和灵魂是（）A .公平 B .公正 C .劳动法的基本内容 D .劳动法的基本原则正确答案：D,第 4 7 题 单项选择题 为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）o A .性别歧视 B .年龄歧视 C .婚姻状况、怀孕歧视 D .健康歧视正确答案：C,第 4 8 题 单项选择题 下列属于就业歧视的是（）o A .在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B .传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C .妇女不得从事矿山井下作 D .企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员正确答案:D,第 4 9 题 单项选择题 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）o A .企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支 B .劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正 C .企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围 D .企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担正确答案：B,第 5 0 题 单项选择题 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训正确答案：C,