股权授予协议金融证券投融资金融证券金融资料.pdf

日，行权等待期为【】个月。即【】年度股权 的授予日为【】年的【】月【】日;股权授予协议（期权）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据甲方股东大会通过的【】有限公司员工持股 计划（以下简称【】”、【】有限公司员工持股计划考核实施办法的有关规定，按 照甲方董事会的有关决定，就甲方授予乙方股权一事，双方订立本协议，共同遵照执行。第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工，属于主要管理人员/核心骨干人员。甲方董事会 按照甲方股权 激励的有关规定进行评定，确认乙方具备获授股权的资格。乙方在此确认，已经知悉甲方有关股权激励的规章制度，包括但不仅限于激励计 划、【】有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定，同意遵守法 律、法规及甲 方有关员工持股的规章制度并承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标，切实 履行与甲方签订的劳动合同，依法承担因股权激励产生的纳税义务及其他义务。第二条乙方获授股权的数量甲方授予乙方干股【】股，期股股权【】份，合计授予股权【】股。第三条行权安排 1、员工持股计划自【】年【】月【】日起实施。乙方被授予的股权有效期 为【】年。公司经营层完成【】年度经营目标，经董事会考核为合格及以上，【】年【】月【】日，公司首期赠予乙方不超过股权授予额【】的干股（授予额度按照【】有限公司员工持股计划考核实施办法执行）。自【】年起，如果公司经营团队按时完成当年经营目标，且经董事会考核为合格及以上,乙方其余【】股的干股及【】股的期权股权分【】年按【】：【】:【】的比例，每年【】次，分【】次授予完毕；其中干股为公司赠予，期权 部分由乙方出资购股，行权价格以初始公司估值为基准确定。当期可行权最终实际数量 与乙方考核分值挂钩，最高不超过当期授予额度。授予日为当年会计年度的【】月【】年度股权的授予日为【】年的【】月【】日；【】年度股权的授予日为【】年的【】月【】日。如第一期股 权激励计划所涉及员工，至【】年【】月【】日在公司服务期不足三 个月的，其将被列入当期股权激励计划，但授予时间相应顺延一年。2、乙方各行权期实际行权数量不超过本协议 3.1中规定的各行权期额度。3、符合行权条件但在本协议3.1规定的各行权期内乙方未全部行权的，则未行权的该部 分股权作废。第四条行权方式乙方对获授的股权申请行权时，应持行权申请书、身份证、代持协议，向 甲方递交行权申请，董事会薪酬与考核委员会对申请人是否符合行权条件审查确认。乙方川请经董事会薪酬与考核委员会确认后，由公司统一办理满足行权条件的股 权行权事 宜。第五条股权行权前的权利和义务 股权行权前，甲、乙双方均应按照法律、法规及甲方激励 计划的规定享有权利，承担义务。第六条股权行权后的权利和义务除本协议及法律法规另有规定之外，乙方所持股权行权后 即依法享有普通股股东的全部权利并履行相关义务。第七条限制性条款乙方获授的股权不得用于转让、抵押、担保、偿还债务等。第八条授予股权的权益变更甲方发生资本公积金转增股份、派送红利、股份拆细、缩股等 行为时，乙方所获授的股权数量按照持股计划的规定进行相应调整。第九条高管、董事股权行权后卖出股权的限制若乙方是甲方的董事、公司章程规定的 高级管理人员，其股权行权后的退出受公司法、公司章程、董事、监事、高级 管理人员持股变动规定有关规定的限制。第十条在公司、激励对象发生异动情况下的处理若公司、激励对象发生异动时，甲方有 权应按照激励计划的规定进行处理。若出现公司法、证券法、公司章程以及持股计划所规定的终止情形 时，甲方 可按规定程序终止本次持股计划，乙方根据本次持股计划己获准行权但尚未行使的股权 终止行权，其未获准行权的股权作废。第十一条声明甲方在实施持股计划过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议 的，甲方不承担任何责任。第十二条劳动关系及岗位聘任甲方与乙方签署本协议不构成甲方对其与乙方之间的劳动关 系及对乙方的岗位聘任的任何承诺，甲方对其与乙方之间的劳动关系及对乙方的岗位聘任 仍按劳动合同等有关约定执行。第十三条争议的解决双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未 涉及的司员工持股计划考核实施办法的有关规定按照甲方董事会的有关决定就甲方授予乙方股权一事双方订立本协议共同遵照执行第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工属于主要管理人员核心骨干人员甲方董事会按照甲方股权激励的有关激励计划有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定同意遵守法律法规及甲方有关员工持股的规章制度承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标切实履行与甲方签订的劳动合同依法承担因股权激励产生的纳税义务计划自年月日起实施乙方被授予的股权有效期为年公司经营层完成年度经营目标经董事会考核为合格及以上年月日公司首期赠予乙方不超过股权授予额的干股授予额度按照有限公司员工持股计划考核实施办法执行自年起如果公司经部分，按照持股计划和甲方关于股权规章制度的有关规定解决。甲、乙双方对本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方 所在地人民法院裁判。第十四条协议的终止 乙方违反本协议有关约定、违反甲方关于股权的规章制度或者国家法律法规，甲 方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。乙方在本协议有效期内，均可通知甲方终止本协议，但不得附任何条件。第十五条其他 1、本协议书经双方协商后，可以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修 改。2、本协议生效后，甲方就股权制度所制订的新的规章制度适用于本协议书，乙方应遵照 执行。3、本协议有效期为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止 4、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。5、本协议书是【】有限公司员工持股计划的附件。本协议未尽事宜，根据【】有 限公司员工持股计划进行解释。6、本协议书自双方签章并在甲方董事会审议通过本次持股计划授予事项后生效。签署时间：年 月曰 联系人：联系方式：地址：乙方（盖章）:联系人：联系方式：地址:司员工持股计划考核实施办法的有关规定按照甲方董事会的有关决定就甲方授予乙方股权一事双方订立本协议共同遵照执行第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工属于主要管理人员核心骨干人员甲方董事会按照甲方股权激励的有关激励计划有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定同意遵守法律法规及甲方有关员工持股的规章制度承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标切实履行与甲方签订的劳动合同依法承担因股权激励产生的纳税义务计划自年月日起实施乙方被授予的股权有效期为年公司经营层完成年度经营目标经董事会考核为合格及以上年月日公司首期赠予乙方不超过股权授予额的干股授予额度按照有限公司员工持股计划考核实施办法执行自年起如果公司经【】有限公司：股：】年度获授干股【】股,期股股权【】年度】股，其中干股【】股，股权【】股；】股；】股；股。期股股权【】股，合计【】股 股权符合行 股权行权申请书 按照本人现可行权的股权额度，本人申请行权干股【】股，期股股权【】股,合计【】股股权。签名：身份证号：年 月曰【】有限公司股权行权通知书 董字（）第号【】（姓名）:【】年【】月【】日您向我会提交的股权行权申请书收悉，经审核，就 你本次股权 行权事项通知如下：姓名：性别：身份证号：本次股权行权股数：本次行权价格：人民币（大写）【】（Y【】元）应交纳款项：行权截至日期：其 他事项：请持本通知到公司总经理办公室办理相关手续。司员工持股计划考核实施办法的有关规定按照甲方董事会的有关决定就甲方授予乙方股权一事双方订立本协议共同遵照执行第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工属于主要管理人员核心骨干人员甲方董事会按照甲方股权激励的有关激励计划有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定同意遵守法律法规及甲方有关员工持股的规章制度承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标切实履行与甲方签订的劳动合同依法承担因股权激励产生的纳税义务计划自年月日起实施乙方被授予的股权有效期为年公司经营层完成年度经营目标经董事会考核为合格及以上年月日公司首期赠予乙方不超过股权授予额的干股授予额度按照有限公司员工持股计划考核实施办法执行自年起如果公司经董事会年 月曰 司员工持股计划考核实施办法的有关规定按照甲方董事会的有关决定就甲方授予乙方股权一事双方订立本协议共同遵照执行第一条乙方资格及承诺乙方是甲方员工属于主要管理人员核心骨干人员甲方董事会按照甲方股权激励的有关激励计划有限公司员工持股计划考核实施办法及其相关规定同意遵守法律法规及甲方有关员工持股的规章制度承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标切实履行与甲方签订的劳动合同依法承担因股权激励产生的纳税义务计划自年月日起实施乙方被授予的股权有效期为年公司经营层完成年度经营目标经董事会考核为合格及以上年月日公司首期赠予乙方不超过股权授予额的干股授予额度按照有限公司员工持股计划考核实施办法执行自年起如果公司经