日职业资格战略培训方案资格考试证券从业资格考试资格考试证券从业资格考试.pdf

北京工商管理专修学院课程开发与教育合作中心 职业培训的工作方案 在周院的统一领导下，在全校范围内开展职业培训可以分为学历培训和技能培训 两部分，为进一步加强课程开发与教育合作中心部门中职业资格培训的平台建设，为 学生提供更好的资格培训及学历教育并规范平台运作，提高平台工作人员的业务素质，推进平台工作人员的专业化、标准化建设，使学生在毕业后在全国各地工作中发挥基 础性作用，根据职业资格培训管理条例、职业资格实施细则等文件要求，结合我部门 职业资格培训平台的实际，制定本实施方案。(一)部门培训计划：职业培训工作可分为：1、技能培训：技能培训对象及目的：1)针对本校大三、大四毕业班学生进行的职业资格证书的培训；本院学生的第二学历教育；a、确定职业资格培训的合作模式及签订协议前准备：举办系根据合作模式进行费用分析或进行成本预算。确定费用原则：低于市场 价格、培训学生能接受、学校有一定收益。模式一：合作方培训课程全包模式，即理论与实操课全部由对方承担，我院负 责组织招生、收费；原则上我院提留管理费为收费总额的 15%以上。模式二：我院与合作方培训课程各占一门类，一般我院负责组织招生、收费及 理论课程培训，合作方负责认证与实操课程培训；原则上支付合作方培训费用应含 概：实操课酬、教材费、考试组织费、鉴定费、证书费等；这种培训模式，应由培 训系提交培训成本预算明细，包括：理论课酬、教材费、班主任管理费、其它费用 等，我院培训收入应占收费总额的 15%以上。模式三：我院培训课程全包模式，即理论与实操课全部自己组织承担，并负责组 织招生、收费，合作方只收取鉴定费、证书费等；这种培训模式，应由培训系提交培 训成本预算明细，包括：课酬、教材费、班主任管理费、考试组织费、其它费用等，我院培训收入应占收费总额的 15%以上。2)针对对企事业单位的在职人员做短期技能培训：适用技术和新技术培训。职业资格证书分为几个等级：国 家职业资格证书分为五个等级，既初 级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高 级（国家职业资 格三级）、技 师（国 家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是一项对职业技能水平 的考核活动，属于标准参考型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应 掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。2、学历培训：学历教育培训对象及目的：1）针对本校大二、大三、大四毕业班学生做的第二学历培训；2）针对*等企业做专升本和研究生的培训。根据已经制定的各专业教学计划对规定的资格证书进行审定，落实，寻找确定优 良培训单位，并把外语类，计算机类的证书培训归到中心统一面向全校来做。为加强北京*88*学院、北京*集团的校企合作关系，充分发挥各自的优势，强强联合，双方一致同意在建工集团举办工程管理专业专升本成人教育学历班。该班学生经参加全国成人专升本统考取得学籍，并按教学计划完成全部课程且考 试成绩合格者颁发*大学继续教育学院工程管理专业本科学历，符合条件的学 生可以获得学士学位；同时可获得北京工商管理专修学院工程管理专业本科学历 证书。经甲乙双方友好协商，就双方开展成人高等学历教育合作有关事宜达成意向如下：a、合作内容：专升本成人高等学历教育。b、合作期限：五年 3）试点方案阶段 每年两次春秋两季职业资格培训及第二学历申请报名截止日之前分别报到课程开 发与教育合作中心干事手中。A、全院各系教学秘书将各系报考职业资格培训的学生名单及申请第二学历的学生 名单制作成 EXCEL 表格上报到课程开发与教育合作中心干事手中；a 具体实施措施是：、整理出各专业的职业资格证书：、按 2011年招生简章上每个专业必考的 2 个职业资格技能证书；、整理出其他各学院每个专业相应的职业资格技能证书；、整理出全体性的职业资格证书。b、联系相关的证书颁发单位，减少中间环节，重新签署协议。B、对企事业单位的学历教育：1）专升本；2）本升研；*公司各部门将本部门需报考职业资格培训及专升本和研究生的培训报名名单分 别制作为 EXCEL 表格上报到四建公司人力资源处干事手中，进行职业资格培训和鉴定 工作 三、报名培训阶段 1、*月*日前，全院各部门及*公司人力资源处完成相关资格证书培训及专升 本、本升研、第二学历等的报名统计工作，并按全院文件统一要求上报我部门。2、各部门可根据本学年课程开发处的实际情况，自行确定参加北京学历教育 及资格证书培训的第一批或第二批培训时间，于全国教育及国家资格证书考试报名截 止日之前上报我处。参加第一批培训考试的班必须在 2011 年春季第一次考试之前一周 完成培训工作;参加第二批培训的班必须在 2011 年秋季第二次考试之前一周完成培训 工作。四、培训内容和方式 培训的内容和教学时数按照北京工商管理专修学院职业资格证书培训管理 办法实施细则（试行）、职业资格证书培训管理办法（试行）执行。我部门按 照职业资格培训和学历技能教育工作要求，具体指导全院各系里的职业资格培训工作。全院各系在确保培训内容、学时统一的前提下，可采取分片分期办班、集中 授课与个人自学相结合的培训方式进行专项培训。五、培训工作 根据已经制定的各专业教学计划对规定的资格证书进行审定，落实，寻找确定优 良培训单位，并把外语类，计算机类的证书培训归到中心统一面向全校来做。我处与全院各学院以及系里的教学秘书、班主任等老师积极配合，相互协调，确 保这项工作顺利开展。六、组织领导 为加强和指导这项工作，职业培训和监督工作领导小组成员：组 长：北京*集团*公司总经理、北京*888 学院院长*副组长：学院院长助理、课程开发处主任%办公室主任：%公司人力资源部部长 副主任：课程开发处副主任%领导小组办公室设在课程开发与教育合作中心办公室 工作人员 1）：*公司职员*工作人员 2）：北京&学院课程开发处 职业资格培训干事%（二）具体实施办法：1、立项准备 课程开发与教育合作中心、各系可根据以下原则做立项准备：a、根据本系专业设置、专业方向确立相关相近专业职业证书培训项目。b、根据就业市场对人才、岗位技能的需求，确定实用性强，就业面广的职业证 书培训项目。c、根据学生需求，选择学生有共性需求的职业证书培训项目。2、立项 项目申报与审批程序：a、举办系填写培训项目申请书，逐项填写清楚，系主任签字。b、上报学院课程开发与教育合作中心。c、中心主任审批意见，签字。3、项目考察 a、课程开发处对各系提出的培训项目及培训合作单位进行初步接洽，了解对方 的基本情况:培训资质、培训专业范围、培训成功案例、培训实力等等，根据了解的 情况初步确立合作意向、合作模式。b、课程开发处与举办系联合对项目合作单位进行实地考察，考察其规模、营业 执照、团队状况等等。c、考察人员对考察情况进行评估，填写考察报告书，并提出结论性意见。课程开发处 2011-3-28