陆家嘴物业外聘员工用工管理及劳务费发放规定人力资源物业管理论文管理文章.pdf

外聘员工用工管理及劳务费发放规定（第一次修改）1 范围 本标准适用于上海陆家嘴物业管理有限公司各职能部门、管理处。2 外聘员工的界定 2.1 劳务工 2.1.1 协保人员 持有劳动手册、并与原单位协议保留社会保险关系的人员。2.1.2 停薪留职人员 与原单位签订“停薪留职协议”的人员。2.1.3 企业内部退养人员 经各系统（局）再就业服务中心确认盖章的、签订“企业内部退养协议”的人员。2.1.4 外地劳工 经用工所在地劳动管理部门审批同意使用的外地来沪劳务人员。2.1.5 下岗人员 持有原单位出具的下岗证明原件、储存额结算单及养老保险个人帐户的人员。2.1.6 失业人员 持有所在街道“托底”、“缴金”证明的人员。2.2 退休返聘员工 在原单位已办妥法定退休手续的人员。3 外聘员工的聘用与退工 3.1 持有劳动手册的协保人员的聘用与退工 3.1.1 各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时，应收取其劳动手册并妥善保管。试用期结束后（一般不超过三个月），由公司人力资源部与外聘员工签订 劳务协议书（见 附录A）,试用期应含在劳务协议期限内。3.1.2 劳务协议书由外聘员工签字后，将其劳动手册及外聘人员签订协议统计 表（见附录B）并上报人力资源部办理用工登记手续。3.1.3 劳务协议期满，如不再续签者，由人力资源部办理退工手续。3.2 持有劳动手册的停薪留职和企业内部退养人员的聘用与退工 3.2.1 各用人部门聘用停薪留职和企业内部退养人员从事劳务工作时，应先由被聘用者本 人到原单位再就业服务中心为其在 劳动手册 的第 3页栏目内填明“停薪留职期限”或“企 业内部退养期限”并盖章。3.2.2 用人部门收取其劳动手册、“停薪留职”或“企业内部退养”协议书复印件。3.2.3 办理聘用与退工手续，具体参照“协保人员”办法。3.3 退休返聘员工的聘用与退工 用人部门在使用退休人员时，应先收取其退休证复印件并妥善保管，试用期视岗位而定。用人部门与借聘员工签订退休返聘人员协议书（见附录C）,由本人签字后，附外聘人 员签订协议统计表上报人力资源部盖章。4 外聘员工的使用要求 各部门在使用外聘员工时，原则上应慎重使用“停薪留职人员”（特殊岗位需求除外）；应尽量使用有利于管理的持有劳动手册的、与原单位协议保留社会保险关系的“协保人 员”，或在原单位已办妥法定退休手续、身体健康的人员。5 外聘员工的管理 5.1 外聘员工应具备身体健康、符合岗位要求，有工作责任心，能吃苦耐劳等条件。办理 外聘员工招、退工手续时，其档案不调转，由原单位保管。5.2 使用外聘员工，应按录用程序填写外聘员工聘用审批表（见附录D）,通过面试后，用人部门收取其个人有关证件（身份证、有效期内的特殊工种操作证复印件等）。5.3 用人部门应对外聘员工进行上岗前的安全生产教育、公司制度教育、岗位职责培训教 育等，并填写表式文字记录，以备查考。5.4 使用退休人员的年龄界限：男性不超过 65 周岁，女性不超过 60 周岁。5.5 外聘人员如要求调离岗位，应提前 15 天报告用人部门，以便后续工作的安排（培训时 用人部门应予以说明）。6 外聘员工津贴发放管理 6.1 外聘员工津贴发放实行“先做后发”的办法、即每月的最后一个工作日发放当月劳务 津贴。劳务津贴已包含日常加班及国定假加班费用（面试时应予以说明）。劳务津贴发放形 式为：由公司按月划入员工个人磁卡帐户或转帐公益服务社。6.2 外聘员工到岗后在五个工作日内，因本人提出不适应岗位要求而离岗的，均不计报酬（面试时应予以说明）。6.3 外聘员工津贴标准由公司人力资源部制订，各用人部门应参照执行。如在人事总费用 预算范围内作自行调整时，调整幅度一般掌握在 20%左右。7 其他 7.1 各管理处如确需使用外地劳动力，应事先报公司人力资源部，经公司向有关劳动部门 申请，批准同意后方可使用。7.2 各管理处应于每月月底前将劳动组织结构表交人力资源部。处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企甲方（盖章）：管理处（部门）经理签字:乙方（签字）：签订日期：200 年 月 日 附录A（资料性附录）劳务协议书 上海陆家嘴物业管理有限公司（以下简称甲方），因 _ （管理处、部 门）_ 岗位业务工作需要，与 _ 同志（以下简称乙方，身份证编 号：_）协商后，订立协议如下：一、劳务期限：从 200 _ 年 _ 月 _ 日至200 _ 年 _ 月 _ 日止，其 中200 _ 年_月 _ 日止为试用期。二、劳务期间的待遇：劳务津贴为 _ 元/月，试用期津贴为 _ 元/月。三、已方为 _ 单位）职工，系（下岗协保 内退养停薪留职 _）人员，由乙方提供其原单位证明及当期的社会保险个人帐 户储存额结算单。甲、乙双方不建立劳动合同关系，乙方人事档案及社保关系均保留在原单 位，劳务期间不享受个人劳保待遇和其他福利待遇。四、甲方应对乙方进行思想、业务、安全、劳动纪律、岗位职责等方面的教育，并有义 务为其代扣代缴个人所得税；乙方承诺出具的简历、证书、证明等真实有效，否则承担全部 责任及后果。乙方应自觉遵守各项规章制度，认真完成甲方交办的各项工作。若有违法乱纪、无故缺勤、经常不完成本职工作及不适应现岗位工作情况的，甲方可根据其实际情况扣除劳 务津贴或调整岗位，直至解除劳务协议。五、乙方如因健康原因连续二周不能正常工作，本协议可视为自然终止。六、因乙方提出不适应岗位而要求解聘或擅自离岗的，凡经培训、验证发生的费用，由 本人自负。本协议解除后，乙方须办理相关移交手续并经管理处确认。七、试用期内因乙方不符合聘用要求，甲方提出解除协议，甲方应根据实际工作时间按 比例发放乙方试用期津贴。八、其他约定：保安、保洁、设备、业户接待等岗位实行综合工时制；当班内用餐半小 时/次及休息时间不计入工作时间。本协议一式两份，双方各执一份。处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企“劳务协议书”及“退休返聘人员协议书”附录B（资料性附录）外聘人员签订协议统计表 部门:序号 姓名 岗位 用工性质 协议期限 劳务单位全称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 填表：审核：上报日期：填表要求：1、上报前将“劳务协议书”或“退休返聘人员协议书”（各一式二份），由个人或劳务单位 签字、盖章后，再附“外聘人员签订协议统计表”上报人力资源部盖章。2、“外聘人员签订协议统计表”由公司留存，处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企由所在部门与个人（劳务单位）各留存一份。处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企甲方（盖章）:附录C（资料性附录）退休返聘人员协议书 上海陆家嘴物业管理有限公司（以下简称甲方），因 _ 管理处、部门 _ 岗位业务工作需要，与 _ 同志（以下简称乙方，身份证 编号：_），经协商订立协议如下：一、协议期限：从 200 _ 年_月_日至200 _ 年_月_日止。二、乙方为 _ （单位）退休职工，乙方负责提供退休证原件。三、返聘期间的待遇：按甲方有关规定执行，返聘津贴 _ 元/月。返聘期间 不享受个人劳保待遇和其他福利待遇。四、甲方应对乙方进行思想、业务、安全、劳动纪律、岗位职责等方面的教育，并有义 务为其代扣代缴个人所得税。乙方应自觉遵守各项规章制度，认真完成甲方交办的各项工作，若有违纪、无故缺勤、经常不完成本职工作或不适应现岗位工作的，甲方可以解除劳务协议。五、乙方必须身体健康，能正常上班工作。乙方若因健康原因连续二周不能正常工作，本协议可视为自然终止。六、因本人提出不适应岗位而要求解聘的，凡经培训、验证发生的费用，由本人自负。本协议解除后，乙方须办理相关移交手续并经部门确认。七、其他：八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。乙方（签字）:管理处（部门）经理签字:签订日期：200 年 月处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企附录 D（资料性附录）外聘员工聘用审批表 姓名 性别 民族 籍贯 岀生年月 婚姻状况 身份证号码 政治面貌 文化程度 职称 技术等级 参加工作年月 进本公司年月 健康状况 住址 街道 邮编 电话 分类 1.退休 2.下岗 3.内退 4.失业 5.征地工 6.协保 7.其它（请注明）安排部门 岗位 职务 个人 简历 年 月至 年 月 单位 任何职 本人 专长 部门意见 分公司意见 人力资源部意见 签名：年 月曰 签名：年 月曰 签名：年 月曰 上海陆家嘴物业管理有限公司 年 月 处外聘员工的界定劳务工协保人员持有劳动手册并与原单位协议保留社会保险关系的人员停薪留职人员与原单位签订停薪留职协议的人员企业内部退养人员经各系统局再就业服务中心确认盖章的签订企业内部退养协议的人员外地劳结算单及养老保险个人帐户的人员失业人员持有所在街道托底缴金证明的人员退休聘员工在原单位已办妥法定退休手续的人员外聘员工的聘用与退工持有劳动手册的协保人员的聘用与退工各用人部门在聘用协保人员从事劳务工作时录试用期应含在劳务协议期限内劳务协议书由外聘员工签字后将其劳动手册及外聘人员签订协议统计表见附录并上报人力资源部办理用工登记手续劳务协议期满如不再续签者由人力资源部办理退工手续持有劳动手册的停薪留职和企