2021年《人力资源管理专业知识与实务（初级）》模拟试题五(附答案).pdf

2021年 人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题五（附答案）.第1题 单项选择题 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质 B .核心特质 C .次要特质 D.表面特质正确答案：D,第2题 单项选择题 人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导 B .管理 C .激励 D.控制正确答案：A,第3题 单项选择题 最早的特质理论是（）0 A.奥尔波特的特质理论 B .艾森克的特质理论 C .卡特尔的特质理论 D.恩培多克勒的“四根说”正确答案:D,第 4题 单项选择题 下列关于能力与知识和技能区别的陈述,错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统 B .知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C .技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征正确答案：B,第 5题 单项选择题 下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队 B .一家电视台派出的报道某球赛的多名记者 C .足球场的工作人员 D.一场球赛中的球迷正确答案:D,第 6题 单项选择题 下列人群中，属于团体的是（）。A.足球赛中的球迷 B .一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客正确答案：B,第7题 单项选择题 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从正确答案：A,第8题 单项选择题 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策正确答案：B,第9题 单项选择题 关于工作态度的说法，错误的是（）o A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 B .个体的工作态度影响个体的工作行为 C .工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标正确答案：C,第 1 0 题 单项选择题 下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持 B .一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C .自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己 D .当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感正确答案:B,第 n 题 单项选择题 下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B .可能因为感到被剥削 C .必然涉及严重不满等深层次的原因 D .将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段正确答案：C,第1 2题 单项选择题 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A .职业承诺 B .规范承诺 C .继续承诺 D .情感承诺正确答案:D,第1 3题 单项选择题 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）o A .永久承诺 B .经济承诺 C .继续承诺 D .规范承诺正确答案:D,第1 4题 单项选择题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）o A.高度灵活模式 B .投资模式 C .参与模式 D .工业或产业模式正确答案：A,第 1 5 题 单项选择题 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（）o A.可变性 B .能动性 C .时效性 D .社会性正确答案：D,第 1 6 题 单项选择题 泰勒的“时间一动作”分析的主要内容 是（）。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B .描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C .使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究 D .改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响正确答案：C,第 1 7 题 单项选择题 人力资源管理部门组织结构设置的趋势 是（）。A .和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B .采用职能式组织结拖，使人力资源管理工作更加专业化 C .采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D .以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分正确答案：D,第 1 8 题 单项选择题 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A .工作实践法适用于所有工作 B .观察法仅适用于中高层管理工作 C .主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D .问卷调查法适用于非操作类工作正确答案：D,第 1 9 题 单项选择题 下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（）。A .可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B .不影响被调查人员的正常工作 C .对问卷编制的技术要求不高，易操作 D .问卷的回收率通常偏低正确答案：C,第 2 0 题 单项选择题 下列关于作业疲劳的陈述，错误的是()o A .作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种 B .个人兴趣对工作疲劳没有影响 C .心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生 D .工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因正确答案：B,第 2 1 题 单项选择题 下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()。A .合理安排负荷，并非单纯追求低负荷 B .提高动作能级 C .利用人体活动特点获得力量和准确性 D .充分考虑不同体位的用力特点正确答案：B,第 2 2 题 单项选择题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A .国家的法律法规 B .竞争对手 C .企业自身形象 D .外部劳动力市场正确答案：C,第 2 3 题 单项选择题 企业招聘信息中不能出现“3 5 岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。A .外部劳动力市场 B .企业的政策 C .国家法律法规 D .企业的自身形象正确答案：C,第 2 4 题 单项选择题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。A .时间一动作分析法 B .工作公告法 C .过程分析法 D .时间流逝数据法正确答案：D,第 2 5 题 单项选择题 按工作分析方法划分，工作要素法属于 A .以人为基础的系统性工作分析方法 B .以工作为基础的系统性工作分析方法 C .传统工业企业工作分析方法 D .通用的工作分析方法正确答案:A,第 2 6 题 单项选择题 关于工作丰富化的说法，正确的是（）o A .工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B .工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C .工作丰富化可以提高工作的可靠性和安全性 D .工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A,第 2 7 题 单项选择题 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A .绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B .在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的 C .在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的 D .同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同正确答案：C,第 2 8 题 单项选择题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法 是（）。A .排序法 B .配对比较法 C .强制分布法 D .行为锚定法正确答案：C,第 2 9 题 单项选择题 下列各项中，属于经济薪酬的是（）。A .晋升机会 B .带薪休假 C .职业发展 D .成就正确答案：B,第 3 0 题 单项选择题 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A .排序法 B .分类法 C .评分法 D .要素计点法正确答案：A,第 3 1 题 单项选择题 下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。A .薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B .薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C .薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D .薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：A,第 3 2 题 单项选择题 下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动正确答案：C,第 3 3 题 单项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差法 D.变动差异比率法正确答案：C,第 3 4 题 单项选择题 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）o A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法正确答案：B,第 3 5 题 单项选择题 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）o A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.用集体讨论方式进行 D.不仅为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力正确答案：D,第 3 6 题 单项选择题 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估正确答案：C,第 3 7 题 单项选择题 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。A.试用期最长不得超过6 个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准正确答案：C,第3 8题 单项选择题 关于社会保险的说法，正确的是（）。A .国家强制性养老保险具有营利性 B .为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C .我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值 D .如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金正确答案：B,第3 9题 单项选择题 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）o A .事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B .职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C .企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D .带薪年休假应当在应休年假年度外给予正确答案：B,第4 0题 单项选择题 下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（）。A .员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B .外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C .员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D .内部和外部员工援助计划要分别使用正确答案：A,第 4 1 题 单项选择题 关于工作分析的说法，错误的是（）。A .工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B .工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C .工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D .工作分析的结果应根据变化及时调整正确答案:B,第 4 2 题 单项选择题 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A .工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量或变化性 B .延长工作周期是工作扩大化的一种方式 C .工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 D .工作扩大化是一种激励型工作设计的方法正确答案：C,第4 3题 单项选择题 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法正确答案：B,第4 4题 单项选择题 工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两等分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求正确答案：A,第4 5题 单项选择题 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）oA.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业，影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉正确答案：B,第4 6题 单项选择题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法正确答案：A,第4 7题 单项选择题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）oA.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标正确答案：C,第4 8题 单项选择题 关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）oA.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定正确答案：B,第4 9题 单项选择题 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案：C,第5 0题 单项选择题 资料研究属于绩效考核指标设计中的()oA.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法正确答案：B,