劳动争议调解工作制法律劳动法法律劳动法.pdf

劳动争议调解工作制度 为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企 业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化 规范化，并符合相关法 律法规要求，特制定本制度。一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领 导 公司工会组织代表、职工代表出任。二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生,或者由公司行政会议推荐、经职工 审议同意。三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上 的女职 工代表出任。四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动 争议仲裁委员会的业务指导。法规。企业劳动争议处理条例规定：“调解委员会调解劳动争议，应 当自当事人申请调解之日起30日内结束 o公司劳动争 议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人 向上一级组织申请劳动争议仲裁的时六、劳动争议调解应严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律 间。七、劳动争议调解的程序是:1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。2、向当事人发出书面受理通知。进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。4、提前3天向当事人发出召开调解会议 5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。6、制作调解协议书或调解意见书,并经当事人签名 7、指定调解结果的落实部门或人员。8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作 调解登记制度使劳动争议调解工作制度化规范化并符合相关法律法规要求特制定本制度一劳动争议调解小组属于本公司内部机构组成人员由公司领导公司工会组织代表职工代表出任二出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生或出任四劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任五劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导六劳动争议调解应严格遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规企业劳动争这一规定维护当人合法权益不得延误当人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间七劳动争议调解的程序是接受某一方当事人的劳动争议调解申请向当事人发出书面受理通知进行认真地调查取证并形成书面取证材料提前天向当事人发建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动 争议及 处理情况。劳动争议调解小组应印制调解登记表，登记的内容包括：1、调解申请：由发生劳动争议的一方（劳动者或公司）书面或口头提 出。2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由；调解小组是否接受 调解申请，调解时间，调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述 每一次的调解时间和结果。3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记 工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。档案管理制度 建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、归纳 保管好调解劳动争议的文字资料，善始善终地处理好每一起劳动争议事 件。一、建立劳动争议调解卷 录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录等文字资料。、及时收集调解申请书、受理通知、调查取证材料、调 解记 使劳动争议调解工作制度化规范化并符合相关法律法规要求特制定本制度一劳动争议调解小组属于本公司内部机构组成人员由公司领导公司工会组织代表职工代表出任二出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生或出任四劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任五劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导六劳动争议调解应严格遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规企业劳动争这一规定维护当人合法权益不得延误当人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间七劳动争议调解的程序是接受某一方当事人的劳动争议调解申请向当事人发出书面受理通知进行认真地调查取证并形成书面取证材料提前天向当事人发2、归纳，形成专卷，年终移交档案室。二、建立调解小组工作卷 1、将调解小组分析统计材料、调解小组会议记录、调解小组调解 补充文 件 上级工会和劳动仲裁委员会指导性文件、信息资料及时、完整地收集。2、归纳，形成专卷，妥善保存在调解小组，用于指导以后的调解工 作。分析、统计制度 建立分析统计制度的目的，一是向上级工会及县劳动争议仲裁委员会提 供劳动争议及调解的情况、数字，主动接受指导；二是为了掌握本单位劳动 争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解和预防工作。1%数字统计：调解小组中职工代表、用人单位代表、工会代表人数;使劳动争议调解工作制度化规范化并符合相关法律法规要求特制定本制度一劳动争议调解小组属于本公司内部机构组成人员由公司领导公司工会组织代表职工代表出任二出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生或出任四劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任五劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导六劳动争议调解应严格遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规企业劳动争这一规定维护当人合法权益不得延误当人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间七劳动争议调解的程序是接受某一方当事人的劳动争议调解申请向当事人发出书面受理通知进行认真地调查取证并形成书面取证材料提前天向当事人发 申请调解的劳动争议数，其中集体争议数，集体争涉及的职工 人数；劳动争议的种类：劳动合同争议数，劳动报酬争议数，职工福 利及保险待遇争议数，女工特殊保护争议数等；经调解达成协议数，不服调解申请仲裁的争议数。2、劳动争议及调解情况分析 劳动争议与本单位劳动关系状况分析；对劳动争议产生原因和规律的分析；对调解工作的分析。3、建议和对策 根据各阶段的统计和分析结论，调解小组应向上级单位和用人单位提出 既符合劳动法律法规，又符合劳动争议实际情况的建议，建议用人单位及 时调整劳动报酬、劳动保障、劳动保护 环境保护等方面的规定，适应新形 势，减少劳动争议，和谐劳动关系。使劳动争议调解工作制度化规范化并符合相关法律法规要求特制定本制度一劳动争议调解小组属于本公司内部机构组成人员由公司领导公司工会组织代表职工代表出任二出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生或出任四劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任五劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导六劳动争议调解应严格遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规企业劳动争这一规定维护当人合法权益不得延误当人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间七劳动争议调解的程序是接受某一方当事人的劳动争议调解申请向当事人发出书面受理通知进行认真地调查取证并形成书面取证材料提前天向当事人发对做好今后的劳动争议调解工作，提出切实可行的对策，不断提高劳动 争议调解工作的能力和水平，以利于更好地开展劳动争议调解工作。内容仅供参考 使劳动争议调解工作制度化规范化并符合相关法律法规要求特制定本制度一劳动争议调解小组属于本公司内部机构组成人员由公司领导公司工会组织代表职工代表出任二出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工直接选举产生或出任四劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任五劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导六劳动争议调解应严格遵守劳动法劳动合同法等相关法律法规企业劳动争这一规定维护当人合法权益不得延误当人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间七劳动争议调解的程序是接受某一方当事人的劳动争议调解申请向当事人发出书面受理通知进行认真地调查取证并形成书面取证材料提前天向当事人发