劳动法对请假的规定人力资源劳动合同人力资源劳动合同.pdf

劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在 3-24个月，具体规定为：1.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个 月;5 年以上的为 6 个月。2.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个 月;5 年以上 20 年以下的为 9 个月;20 年以上 15 年以下的为 12 个月;25 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。劳动法病假工资规定 月病假工资二病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；2.H病假工资二病假工资的计算基数除以单月计薪日 X相应的病假工 资的计算系数。病假工资计算系数为：木企业工龄不满 2 年者，为木工人工资 60%;己满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;己满 4 年不满 6 年者，为木 人工资 80%o 病假工资劳动法规定依据 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第 59 条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”北京市工资支付规定（2007 年修改）第 21 条：“劳动者患病或者非 因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的 约定支付病假。80%工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最 低工资标准的.劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知（劳社部发20083 号）规定，月计薪天数为 22.75 天。休事假有工资吗?怎么算？请事假企业是可以不支付工资的：1.企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间 不发工资；2.企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请 事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上 的，其超过天数不发工资；3.职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间 内，照发木人的标准工资；4.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过 单位领导批准，给予一至三天的婚丧期；5.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。企业可以不发病假工资吗？【提问】休病假期间部分医疗费己有基木医疗保险报销，这种情况下 企业是否可以不发病假工资？本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月实际工作年限年以上的在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月劳动法病假工资规定月病假工资二病假工系数病假工资计算系数为木企业工龄不满年者为木工人工资己满年不满年者为本人工资己满年不满年者为木人工资病假工资劳动法规定依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定职工患病或非因工负伤地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的北京市工资支付规定年修改第条劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准【回复】1952 年政务院颁布的劳动保险条例和 2953 年劳动部发 布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，职工疾病或非因工负 伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企业应该向其支付病假工 资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病 或非因工负伤救济费。因此，员工休病假期间企业应该发放病假工资。.本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月实际工作年限年以上的在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月劳动法病假工资规定月病假工资二病假工系数病假工资计算系数为木企业工龄不满年者为木工人工资己满年不满年者为本人工资己满年不满年者为木人工资病假工资劳动法规定依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第条规定职工患病或非因工负伤地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的北京市工资支付规定年修改第条劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准