传帮带培训管理制人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdf

传帮带培训管理制度 一、目的 为了有效开展全员培训，让新员工尽快了解公司文化和掌握操作技 能，确保员工岗位技能得到进一步的提高，同时提高老员工操作的理论水 平和锻练培训能力，创造竞争好学氛围。特执行“传、帮、带”培训制度。二、适用范围 1、适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工。2、公司领导、部门经理，班、组长是“传、帮、带”直接督导实施 者。三、培训方式：1、员工自身提出受训请求，结合目前岗位实际，还有哪些需要学习,哪些需要帮带。2、釆取公司指派或老员工自己提申请带新员工的方式，具体帮带人 员组成由各部门上报行政部，行政再报总经理审批。四、培训内容：企业文化、制度、操作流程、安全知识、五定（定时、定点、定人、定内容、定措施）、8S知识整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）.素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学 习（STUDY）和其他工作、生活注意事项等。五、考核方法：组织成立考核小组，由伍希明总经理任组长，总经理助理瞿彩霞为副 组长，各部门负责人为组员。对受训人员的岗位技能、安全知识、操作流 lh程等进行考评，考评形势釆用综合打分，取平均值。5、考核期：三个月为一个考核期。6、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.1三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带，再带时间也是三个月 为一个考期;62公司将对每名施训者发放50元每月的帮带津贴，另对考核合格的,予以通报表扬并奖励施训者100元，考核良好的给该帮带组施训者奖励 200元；考核优秀的给该帮带组施训者奖励400元;63若受训员工在帮带期内辞职、辞退或经考核不合格，则施训者不 享受传帮带培训津贴;6.4帮带期内受训员工操作不当发生重大财产安全事故和人身安全事 故以及发生严重产品质量问题，取消施训员工的传帮带培训津贴，并且根 据公司奖罚制度进行相关处理和连带责任处理;6.5受训员工在帮带期内严重违反公司规章制度，公司有权取消施训 者的传帮带培训津贴。得到进一步的提高同时提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力创造竞争好学氛围特执行传帮带培训制度二适用范围适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工公司领导部门经理班组长是传帮带直接督导实施者三培训方式工的方式具体帮带人员组成由各部门上报行政部行政再报总经理审批四培训内容企业文化制度操作流程安全知识五定定时定点定人定内容定措施知识整理整顿清扫清洁素养安全节约学习和其他工作生活注意事项等五考核方法组织成识操作流程等进行考评考评形势釆用综合打分取平均值考核期三个月为一个考核期考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带再带时间也是三个月为一个考期公司将对每名施训者发放元每月F而为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开 阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精 神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技 能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这 里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的 专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多 失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法 用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意！感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工 作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上 有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标 记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭！最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你 们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好 工作得到进一步的提高同时提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力创造竞争好学氛围特执行传帮带培训制度二适用范围适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工公司领导部门经理班组长是传帮带直接督导实施者三培训方式工的方式具体帮带人员组成由各部门上报行政部行政再报总经理审批四培训内容企业文化制度操作流程安全知识五定定时定点定人定内容定措施知识整理整顿清扫清洁素养安全节约学习和其他工作生活注意事项等五考核方法组织成识操作流程等进行考评考评形势釆用综合打分取平均值考核期三个月为一个考核期考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带再带时间也是三个月为一个考期公司将对每名施训者发放元每月回报社会的。致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师 从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见 与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的 工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和 敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成 的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信 心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及 时完善论文的不足之处。谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心 的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识 实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋 友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值 得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努 力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为 了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫*,希望 得到进一步的提高同时提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力创造竞争好学氛围特执行传帮带培训制度二适用范围适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工公司领导部门经理班组长是传帮带直接督导实施者三培训方式工的方式具体帮带人员组成由各部门上报行政部行政再报总经理审批四培训内容企业文化制度操作流程安全知识五定定时定点定人定内容定措施知识整理整顿清扫清洁素养安全节约学习和其他工作生活注意事项等五考核方法组织成识操作流程等进行考评考评形势釆用综合打分取平均值考核期三个月为一个考核期考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带再带时间也是三个月为一个考期公司将对每名施训者发放元每月大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！)査看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。租房协议书 出租方(以下简称甲方)身份证地址、号码：承租方(以下简称乙方)身份证地址、号码：甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下：一、租赁地点及设施：1租赁地址：路弄号室;房型规格；居住而积平方米；2.室内附属设施：A:电器：电话沐浴空调冰箱彩电洗衣机微波炉吊扇音响VCD B:家俱：二、租用期限及其约定：1租用期限：甲方同意乙方租用 年；自年 月 日起至 年 月曰；2.房屋租金：每月元人民币；3.付款方式：按支付，另付押金元，租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。第一次付款计元人民币；4.租赁期内的水、电、煤气、电话、有线电视、卫生治安费由乙方支付，物业管理，房屋修缮等费用由甲方 支付；5.租用期内，乙方有下列情形之一的甲方可以终止合同，收回房屋使用权、乙方需担全部责任，并赔偿甲方 损失。(1)乙方擅自将房屋转租、转让或转借的；(2)乙方利用承租房屋进行非法活动损害公共利益的；(3)乙方无故拖欠房屋租金达天；(4)连续三个月不付所有费用的。三、双方责任及义务：1.乙方须按时交纳水、电、煤、电话等费用，并务必将以上费用帐单交给甲方，甲方须监督检查以上费用；2.无论在任何情况下，乙方都不能将押金转换为房屋租金；3.在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者;或在租赁期 内房租加价；4.租用期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先；5.在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，必须提前一个月通知对方，协商后解除本协 议；6.乙方入住该物业应保持周伟I环境整洁做好防火防盗工作，如发生事故乙方应负全部责任；得到进一步的提高同时提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力创造竞争好学氛围特执行传帮带培训制度二适用范围适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工公司领导部门经理班组长是传帮带直接督导实施者三培训方式工的方式具体帮带人员组成由各部门上报行政部行政再报总经理审批四培训内容企业文化制度操作流程安全知识五定定时定点定人定内容定措施知识整理整顿清扫清洁素养安全节约学习和其他工作生活注意事项等五考核方法组织成识操作流程等进行考评考评形势釆用综合打分取平均值考核期三个月为一个考核期考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带再带时间也是三个月为一个考期公司将对每名施训者发放元每月7.乙方不得披自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的将给予甲方相应赔偿;如发生自然损坏,应及时通知甲方，并配合甲方及时给予修复。四、英它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关现行法规办理或提交有关仲裁机关进行仲裁。本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，签字后即行生效。五、英它说明：（如：入住时的水电煤字数。）出租方：承租方：联系电话：联系电话：得到进一步的提高同时提高老员工操作的理论水平和锻练培训能力创造竞争好学氛围特执行传帮带培训制度二适用范围适用于公司办公室管理人员以及车间生产一线员工公司领导部门经理班组长是传帮带直接督导实施者三培训方式工的方式具体帮带人员组成由各部门上报行政部行政再报总经理审批四培训内容企业文化制度操作流程安全知识五定定时定点定人定内容定措施知识整理整顿清扫清洁素养安全节约学习和其他工作生活注意事项等五考核方法组织成识操作流程等进行考评考评形势釆用综合打分取平均值考核期三个月为一个考核期考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级三个月不合格公司有权辞退或转他人帮带再带时间也是三个月为一个考期公司将对每名施训者发放元每月