劳动合同范本--(教育集团).doc

编号：         劳 动 合 同 书  甲 方：乙 方： 签订日期：   年   月   日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 x 经营地址 x 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 现居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同期限属于下属第 类情况。A本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期 月/日。本合同于 年 月 日终止。B本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作/项目完成时终止。C、本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期 月/日。第四条 在试用期内，甲方可根据相关法律规定或者其规章制度考察乙方的工作，包括但不限于要求乙方参加并通过甲方的考试和评核（以下简称“考评”）。乙方通过考评后，甲方为乙方办理转正手续；若经考评乙方不能胜任本合同规定的工作，甲方可对乙方的工作部门、工种、职务、工资等进行调整，乙方无正当理由不得拒绝；甲方也可以因乙方未能通过考评而解除本合同。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （岗位/工种）工作，具体职责参见岗位说明书。甲方根据工作需要所进行组织机构调整、部门名称变更、跨部门同类岗位轮换、调配、职位名称改变等不影响本条款的有效性。如甲方因工作需要调换乙方工种类别，应通知乙方并对本条款进行变更。第六条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的主要工作地区为 ；此外，乙方也会被派往甲方开展业务的其他地区暂驻工作、出差。第七条 乙方工作应达到岗位说明书所列质量、数量及其他相关工作标准；，甲方下发的各项规章制度、管理办法等，视为对工作标准要求的有效补充。四、工作时间和休息休假第八条 甲方遵守国家工作时间、休息、法定的休假有关法律、法规规定。第九条 乙方认可本行业特有的工作节奏和时间安排，同意执行有行业特点的工作时间、休息、休假制度。第十条 乙方加班须征得甲方确认同意。未按照相关制度规定履行加班审批手续的不视为加班。五、劳动报酬第十一条 乙方工资包括基本工资、岗位工资。经双方商定，试用期内基本工资为每月/年 元；岗位工资为每月/年 元（包括国家各项法定补贴）。转正后基本工资为每月/年 元；岗位工资为每月/年 元（包括国家各项法定补贴）。岗位工资随员工工作表现及所承担的具体职责动态变化。乙方同意岗位工资调整浮度累计在±30%（含）以内的，甲方可依公司薪酬管理办法直接调整，调整结果在工资条中反映。当调整浮度累计超过±30%时，需另行签订合同变更书。绩效工资随员工工作绩效表现动态变化，具体参照公司绩效考核管理办法执行。甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更及甲方的绩效考核与薪酬管理办法调整乙方的整体工资待遇。第十二条 甲方工资计算期间为上个月的26日至当月25日,支付日为 ，通过银行按月将工资存入乙方本人的银行账户。公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提前一日通知员工,并确定最终支付的日期。终止或解除劳动合同的员工，其未结算的工资，在工作交接办结后的公司统一发薪日通过银行转账形式支付。第十三条 工资实行保密制度，乙方不得以任何原因探听他人的工资、岗位级别或透露自己的任何关于薪资的信息。乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第十四条 乙方出现重大工作失误，或未通过绩效考核的，甲方有权暂停乙方工作，对乙方进行培训和重新上岗考察。期间，乙方应服从甲方的安排，努力提高自己技能。在此情况下，乙方的岗位工资视工作量情况可按比例扣减直至扣除。第十五条 由于甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于工作所在地最低工资标准。六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方按国家规定参加社会保险，办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方承担按国家规定自行负担的部分。第十七条 因乙方原因致使相关社会保险或公积金不能交纳时，由此产生的任何责任由乙方承担。第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 第十九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地有关规定执行。第二十条 甲方另为乙方提供以下福利待遇： 七、教育与培训第二十一条 甲方根据业务需要可以定期或者不定期的对乙方进行法律、法规、劳动纪律等方面的教育。第二十二条 甲方根据业务需要可以提供专项培训费用，对乙方进行专业培训。此种情况下，甲方有权与乙方另行签订培训协议作为本合同附件，就培训内容、费用承担以及服务期等作专门的约定。八、规章制度、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公布，乙方应严格遵守。乙方同意公司分配给其使用的工作电子邮箱、公司内部信息平台及公告板作为接收各类企业公告、通知、制度等的有效途径，乙方应及时阅读并严格遵守。乙方应定期（每月不少于一次）浏览甲方内部信息平台及时了解公司规章制度的更新及发布情况，完全理解并同意遵守。第二十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。第二十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接办结后的双方协商支付日期前支付。第二十九条 乙方辞职应提前三十天向甲方提出申请并经批准后生效。甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的离职工资。第三十条 在乙方履行了上述义务后，甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应在三十日内到公司办理档案转接和社会保险关系转移手续，超过期限后，由乙方承担相关责任，自行办理相关手续并承担额外费用。第三十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方在符合国家法律规定的前提下，有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。不能够足额扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十、当事人约定的其他内容第三十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：因工作需要，乙方同意在工龄累计计算、工资待遇不变的情况下，自愿配合在集团范围内接受法人公司间调转，不因此调转与甲方产生争议，如有违反视同乙方主动辞职。 其他： “集团”指：甲方公司以及甲方公司暂时或永久的控股公司或甲方公司的附属公司，或甲方公司之控股公司的附属公司，或甲方公司之附属公司的附属公司，以及其他任何控制公司，或被甲方公司控制，或与甲方公司共同受其控制的任何公司或其他实体（当某个实体通过持有有表决权的证券、合同或其他形式而有能力直接或间接的领导或导致领导另一实体的经验和政策时，即视为前者控制后者）。十一、劳动争议处理及其它第三十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十四条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托员工信息表中的“家庭成员”或在此列明的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。紧急联系人：_联系电话：_ _ 联系地址_ 。第三十五条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条 本合同自甲乙双方签字或签章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条 本合同的附件如下：1 本人岗位工作说明书、年度工作任务书；2 公司所实行的各项规章制度（如：入职声明中体现的制度等）及经由规定程序对其所做的增补、修订；3 保密协议、竞业禁止协议和培训协议，包括但不限于INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS ASSIGNMENT,NON-COMPETITION AND CONFIDENTIALITY AGREEMENT、保密、发明转让和仲裁协议、保证书等；4 其他：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日使   用   说  明1 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十九条中写明。4 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。5 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。6 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 2015年9月9