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办公室考勤管理制度7篇 考勤治理是企业事业单位对员工出勤进展考察治理的一种治理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤治理制度，供参考。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打卡。 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级治理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，治理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，治理人员扣20元。 考勤治理制度 篇二 一、工作人员应根据学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。 二、凡学校要求教职工参与的会议、集会和活动，均属考勤范围，如消失无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参与的须请假。 三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假；半天及以上向食堂主任请假；如遇特别状况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。 四、考勤结果处理： 迟到（早退或离岗）在5分钟内扣款5元；5分钟以上每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特别状况需向食堂治理人员请假，每月请假一天扣工资15元（厨师及司炉工25元），二天累计扣40元（厨师及司炉工 60元），三天以上每天按月薪的二非常之一扣款，当月奖金按日平均扣除。 迟到细则: 篇三 1、 迟到一次扣1分即10元（10:00打卡，10:10早会）； 2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11:00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 假期 篇四 1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程:员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假:员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需直接收理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假:按请假天数扣发当月工资。 5、婚假:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假。 6、丧假:直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。 7、产假:女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。 旷工惩罚制度: 篇五 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为旷工。 2、 员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 员工考勤治理制度 篇六 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进展，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进展考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为：08：3017：00，午餐时间30分钟。 （三）销售、工程及其他特别工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将根据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行以下规定： 1、为保证员工的身体安康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作规划表，须交人力资源部门备查。 第六条关于怀孕女员工 （一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤治理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人（代打卡人和托付人）人民币300元。 第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九条凡属以下状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩罚规定处理： （一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者； （二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； （三）超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤； （四）以虚假理由请假而休假者； （五）单位、部门或职位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 第十条培训学员的考勤 （一）参与公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反应； （二）在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： （一）员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 （二）公司对迟到、早退按月进展累计，员工当月迟到、早退累计次数到达3次，按旷工半天计扣工资；超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数12次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 （三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条考勤治理 （一）公司各职能部门、讨论院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 （二）移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行治理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 治理制度的含义 篇七 治理制度是组织、机构、单位治理的工具，对肯定的治理机制、治理原则、治理方法以及治理机构设置的标准。它是实施肯定的治理行为的依据，是社会再生产过程顺当进展的保证。合理的治理制度可以简化治理过程，提高治理效率。