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关于试用合同集合7篇 用人单位需充分理解劳动合同法关于试用期的规定，避开在实践中违法商定试用期。 劳动合同法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形一般有以下几种： (1)用人单位商定的试用期超过法律规定的最长期限 比方：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中商定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是商定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假设该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元×5个月)。 (2)同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期 劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，犹如一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期的，视为违法商定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (3)用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期 劳动合同法第19条第3款规定：“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期，则应当担当违法商定试用期的法律后果。 (4)用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的 劳动合同法第19条第4款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期一样的，均为违法商定试用期。 试用合同 篇2 在劳动合同中，用人单位与劳动者商定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。