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办公室内勤年终工作总结7篇 回忆参加有限公司的这几个月，我先后担当了办公室内勤的工作岗位，本人遵循公司的总体工作思路和工作规划，以为全部员工供应良好的物质条件和优质的工作环境为重点，在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化自身的工作素养，提高办事的实效性。对比办公室内勤工作职责和考核标准，依据制订的工作规划，我尽自身最大力量做好各项本职工作，较好地履行了自己的职责。现将20年工作总结如下： 1、办理公司、员工有关证件。X公司每年需要办理、年审的相关证件；根据有关规定，到劳动治理部门办好社保的各项手续；文体旅游局文件的传达。 2、公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。 3、公司人事治理工作。落实公司员工的考勤及着装监视工作，依据公司治理制度与聘用员工签订了劳动合同。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 4、公司治理的日常工作。根据公司治理制度，组织落实公司办公设施、旅游袋帽等商品的选购、调配和实物治理工作。切实做好公司车辆使用及物品领用登记手续。治理、使用、维护、保养车辆。负责公司卫生、安全、保卫及防盗工作。 5、做好公司各种会议的后勤效劳工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 6、公司的统计工作；公司媒体广告宣传；公司办公设备的维护。在这里也特殊盼望公司员工能体谅一下我们，究竟我和张晨不是万能的，也还有其他工作要做，能修的能马上处理的我们肯定会第一时间帮你们搞定，但是一些毛病、顽疾一时得不到解决的还请大家谅解，略微急躁些，我们会想尽方法帮你们处理的。我想目前我所做的主要工作就是以上几点吧，其他的一些也都是日常工作，习惯就好，在这里我想也就没必要说了。 存在缺乏 一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，许多员工学后不很在实际工作中遵照执行。二是本职工作需要有更好的条理性和标准性，从而进一步提高自己的工作力量。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。 今后努力方向 不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 办公室内勤工作总结 篇二 一年的时间很快过去了，在一年里，我在x领导、xx领导及同事们的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责。 2、专业学问、工作力量和详细工作。我担当xxxxxx，负责xxxxx相关工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间。内便熟识了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 3、工作态度和勤奋敬业方面。喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 4、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为xxxx做出了应有的奉献。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为xxx的进展做出更大更多的奉献。 办公室内勤工作总结 篇三 一、干好办公室内勤工作要处理好“四种冲突”。 一是处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，内勤人员主要是为领导和基层效劳。首先是为领导效劳。因此，“一切听从大局，一切效劳大局”就是内勤工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 二是处理好主动和被动的冲突。办公室工作的效劳性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。 三是处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，肯定要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和 二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。 首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题，提出新观点、新思想、新熟悉；要深入基层、深入社会、深入市场进展调查讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策效劳；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见；要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出详细的实施方法，依据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。 其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好效劳。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，听从但不消极，让领导满足。要热心为群众办好事情。热忱接待每一位前来办事的同志，主动帮忙办理的各种相关手续，让办事人员满足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向领导汇报，准时赐予答复和办理，让员工满足。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让过失在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。 三是，要当好机关的“内当家”。要仔细抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要仔细抓好公司考勤治理，对各部门员工的出勤状况做好监视治理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严峻查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋效劳更加有效，领导的决策真正得到落实。 三、干好办公室内勤工作要做到“五兼备”。 一是“想得到”。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，发挥参谋助手作用，不断提高参加决策力量；要有较强的政治意识、责任意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作力量为领导出谋划策、查漏补缺；要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况和干部职工的意见和建议。 二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章，既要全面了解领导们各方面工作状况，为领导们工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞担当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推动。 三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。 四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必需讲原则，严厉办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。 五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员肯定要实事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映状况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。 办公室内勤工作总结 篇四 一年来，我们办公室紧紧围绕全局工作中心，当参谋，尽心尽力；抓效劳，任劳任怨；促协调，顾全大局；督落实，尽职尽责；在参加政务、治理事务、搞好效劳方面取得了必需的成绩，较好地发挥了办公室参谋助手、协调效劳、监视把关、后勤保障的作用，共性是在综合信息、税收宣传、调查讨论等方面做了超多工作，取得了全市年度目标考核第一名的好成绩。 回忆一年来，我们主要做了以于六个方面的工作： 一、材料综合工作 材料综合准时有效，成为参政议政的重要工具。一年来，办公室草拟领导讲话22份，各类汇报材料11份以及综合性和单项工作总结6份，保证了年初总结表彰会、全市礼貌建立现场会等重要会议的顺当召开，保证了各项重大工作准时贯彻落实到基层，起到了效劳决策、传达政令、推开工作的作用。 二、公文处理 工作为保证机关公文处理高质、安全、准时，专心实施新的公文处理方法，仔细执行公文处理的有关规定，进一步标准公文处理流程，严格把好收文、发文关。 三、信息编报工作 一年来，我们充分利用办公室联系上下、沟通左右、汇合八方的职能优势，凭借纵贯系统上下、反映灵敏的信息网络，准时精确地编报和反应各类税收信息，当好领导的耳目，效劳领导决策。全年共编发57期信息专报，被省局采纳8篇（条），市局采纳12篇，在省局信息工作年度考核中名列县（市）级前茅。 四、税收宣传工作 税收宣传取得实效，成为展现国税形象的重要窗口。在日常新闻宣传和税收宣传月活动中均取得了较好成绩，发挥了税收宣传外树形象、内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。据统计，一年来，全系统在省级以上媒体发表各类税收新闻稿件65篇。税收宣传月活动期间，全系统共推出了丰富多彩的宣传工程，开展了一系列别开生面的税收宣传活动，如组织演讲竞赛、送电影下乡、开展走访纳税户等活动，均收到良好的宣传效果。 五、税收调研工作 税收调研有的放矢，成为效劳领导决策的重要渠道。一年来，我们抓住国税事业进展中带有苗头性、倾向性、全局性的问题，有针对性地开展税收调研，准时为局领导决策带给前瞻性的效劳，真正参到点子上，谋在关键处，推动了地税实践险的进展。全年在省级以上报刊发表调研文章5篇，在省局获奖6篇。圆满完成了市局布置的依法治税调研课题，撰写的论文依法治税的国际比拟与借鉴在省局专题研讨会上沟通。 六、运转保障工作 为了把保障工作落实到位，我们根据工作要细，落实要快，督办要勤的要求，确保上下联系畅通，保障局机关办文、办公等日常性工作的正常运作。一年来，我们针对办公室外来办事的人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，坚固树立全局一盘棋的思想，协调各方，急躁解答，准时处理，从没有发生因工作失误而影响全局的事情；在督导把关上，加强公文制发环节的治理，严格审核把关，并严格执行机关财务治理制度，把好审核关，提高了机关经费的支出效益；在督查考评上，仔细搞好局务会议记录和会议纪要的整理，以及会议精神的上传下达，工作状况的内外沟通，问题处理的左右协调，充分发挥了办公室的效劳保障职能。 总之，占一年来，办公室仔细履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为全局顺当完成各项任务作出了应有的奉献。 分析总结一年来的工作，我们深感有以下几方面体会： 第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。局领导无论在思想上，还是在行动上都赐予了高度重视、支持和关怀。局领导常常亲自过问和指导办公室工作，找办公室的同志听汇报、出题目、提要求、交任务、压担子。同时，为了让办公室有关人员参加重大决策和部署的全过程，以便更好地了解全局、谋划全局、效劳全局，让有关人员参与局务会、局长办公会，阅读重要文件，准时把握上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图。 其次，要搞好办公室工作，加强职责考核是动力。我们重点建立和完善了办公室工作职责机制和工作绩效考核机制，在标准各个岗位的职能、职责、目标与标准的根底上，透过制定切实可行的检查考核方案，对办公室工作人员的工作绩效进展严格的检查考核，构成制约和鼓励机制，做到奖优罚劣、赏罚清楚。 第三，要搞好办公室工作，健全治理制度是根底。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们根据改革后办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标治理制度，使各项工作有章可循，有规可依，促进了办公室工作的标准化，保证了办公室工作的高效运转。 第四，要搞好办公室工作，完善根底设施投入是保障。县局领导对办公室的正常经费开支都优先保证。县局拨出专项经费，为办公室购置了新的油印机、复印机和档案密集架。年末，为搞好与县政府办公室微机联网，更新了局部办公设备，以适应办公室工作的进展需要。 在总结成绩的同时，我们也糊涂地看到，在过去一年中，我们工作中存在一些缺乏，如治理机制不够活，工作效率不够高等，需要在今后的工作中加以改正。在新的一年里，我们要进一步理清工作思路，坚持参加政务、治理事务、搞好效劳等三项宗旨，履行参谋部、信息部、宣传部、效劳部四项职能，发挥好参谋作用、助手作用、协调作用、把关作用、督办作用等五种作用，专心高效地参政管事、承上启下、联系左右、沟通内外，效劳领导决策，保证机关运转，督导工作落实，为全面完成20xx年地税各项工作任务作出新的奉献。 办公室内勤工作总结 篇五 回忆参加公司的这几个月，我先后担当了办公室接待和办公室内勤两个工作岗位，本人遵循公司的总体工作思路和工作规划，以为全部员工供应良好的物质条件和优质的工作环境为重点，在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化自身的工作素养，提高办事的实效性。后因公司工作需要转为办公室内勤一职，制订了内勤工作规划，避开内勤保障缺位而影响工作的正常进展。对比办公室内勤工作职责和考核标准，我尽自身最大力量做好各项本职工作，较好地履行了自己的职责。现将2022年工作总结如下： 一、主要工作状况 （一）重视公司规章制度的学习，坚决工作信念，明确公司的企业宗旨。 响应总指挥的工作要求，在办公室领导的组织领导下，针对公司的企业文化、规章制度和办公室工作责任特点，挤出时间学习有关文件、报告和规章制度，进一步熟悉我们的企业，进而更加喜爱并献身到事业中去；明确自己的工作职责和范围，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为公司领导和一般员工效劳的宗旨，公正正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。 （二）加强业务学习，提高工作力量，努力开展实施工作规划，做好本职工作。 重视学习业务学问，积极利用参与会议和培训等时机提高自己的业务力量。紧紧围绕本职工作的重点学习有关业务、流程、技术等学问，努力做到融汇贯穿，联系实际。在实际工作中，丰富自己，努力适应新要求、新任务对本职工作的要求。 1、在担当办公室接待一职时，伴同公司领导去北京参加了与设计院的最终签约，担当了文员和后勤效劳事宜，得到了领导的相对确定同时也是对自身力量的一种熬炼和提高； 2、协作其他各部门的工作的需要，做到随叫随到，尽自己最大的力量做到解决问题快、无遗留问题； 3、加强办公用品、设备入库和领用工作的治理，解决工作中先领用后入库的错误工作流程，避开消失工作失误，错误改正准时到位； 4、内勤治理连续执行物品需求规划、物品领用的有关规定、使用、修理、报销等相关制度，有效地标准了办公室内勤治理工作； 5、加强了仓库的分类治理，使内勤治理工作更加细致、标准； 6、承受内勤工作后对原先购入的电脑、U盘、办公桌、办公椅、档案柜等办公设备、设施的数量和领用状况进展了摸底清查，全部状况全部登记、建帐，治理日趋完善； 7、加强司机车辆使用、保养修理和油料考核工作，做到有制度、有程序、有原则、实事求是标准有度； 8、准时联系通讯公司，确保通讯和网络的畅通，消失问题准时修理，效劳到位； 9、做好本部门每个月的出勤考核，做到准时精确、实事求是，对己对人都严格要求。但在请销假的程序、要求的遵守执行过程中仍有许多人存在肯定问题，对自身的这种违纪行为不够重视，这些都是在以后工作中要严加要求和改良的； 10、为了加强办公室治理我们还制订了办公室人员工作岗位职责范围、综合办公室工作考核方法和其他各类规章制度、通知要求，从而加强标准了员工的工作职责和工作方法； 11、加强治理，开源节流 资金是公司的命脉。根据总指挥的要求，公司内勤工作要有主动性、前瞻性、效劳性、科学性、全局性。做到物资申购有规划、有审批、有手续。加强纸张和办公耗材的治理，使纸张和办公用品的消耗大幅降低。 二、存在缺乏 一是公司规章制度和工作职责学习虽有肯定的进步，但还是觉得深度和广度还不够，许多员工学后不很在实际工作中遵照执行。二是本职工作需要有更好的条理性和标准性，从而进一步提高自己的工作力量。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中转变工作方法，缺少在创新中去实践的积极性。 三、今后努力方向 不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应今后工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 办公室内勤工作总结 篇六 xx年4月前，我担当xx内勤工作，之后调入综合办公室，从事文秘行政工作。在领导和同志们的关怀、支持、帮忙下，我仔细履行职责，快速转变角色，加强学习，积极进取，努力完成各项工作任务。现将xx年工作总结如下： 一、xx年主要工作 （一）思想上，完成角色转变。 从基层xxx到办公室的岗位调动是一个关键转折点。为了更快的适应分局机关的工作作风和环境，我严格根据领导的要求逐步逐项完成任务，工作中注意观看、思索，少说、多听、多干、多想；积极查阅文件、材料，以便更多的了解岗位性质，更快的把握工作特点，更准时的跟上进展动态；积极向办公室的同志学习请教，调整自己的处事方式，严谨自己的一言一行，提高自己的责任意识。 在此，特别感谢办公室的每一位同志对我的帮忙、支持和鼓舞，在让我感受到和谐气氛的同时，让我学会了互帮互助，让我懂得了谨言慎行，更让我体会到了团队力气的无比强大。尤其要感谢办公室李主任，在我逐步适应工作岗位、完成角色转变的期间，对我在工作上的谆谆教导、在生活上的无微关心以及用实际行动带给我的感动和力气。 （二）学习上，注意理论联系实际。 一方面，坚持提高法律素养。在机关工作，不忘根底公安业务的学习和积存，今年我报名参与了人民大学讨论生的进修课程，同时与分局全体同志一同参与了人民警察中级执法资格考试，盼望能够通过对公安业务学习深化，提高自己的实际工作力量；另一方面，着力提高写作水平。文秘的岗位性质打算了必需要有较高的理论功底和写作力量，我自觉加大对“两会”、十八大精神、民航重要会议的关注和学习，有针对性的提高自己的政策理论水平，同时着重加强对公文写作及公文处理的学习，细心揣摩民航局公安局、治理局公文写作特点，购置公文书籍用于学习参考，阅读各类文件注意积存借鉴，努力提高自己的文秘工作力量。 （二）态度上，做到踏实乐观。办公室是分局运转的一个重要枢纽部门，对分局内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本规划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，因此，我常常利用下班时间完成文字性工作，并将此作为对自己的磨练，保持良好心态对待。办公室人手少，工作量大，这就需要部门人员的团结协作。在这一年里，我都积极协作其他同事，做到心往一处想，劲往一处使，盼望把工作圆满完成。 （四）业务上，完成了各项工作任务。 文件传阅上，严格根据传阅要求，做好流转、阅办工作，保证各类文件拟办、传阅的时效性、有效性，准时将上级文件精神传达至各部门，确保政令畅通，时刻留意机要文件的保密工作，做好机要文件的归档、保管。全年共负责传阅文件 份，机要文件 份。下发公文上，仔细做好单位的发文工作，负责文件的编号、套打、修改、分发，帮助各部门对发文进展审核，全年共发文 份。在文秘工作上，做到了仔细起草，按时上报。全年共起草并上报每周工作总结 份、月警情分析 份、月工作总结 份、季度安全形势分析 份，以及各类总结、规划、报告、请示、通知等 份。 宣传报导上，今年着重加强了分局的内外宣传力度，形成了分局信息报送实施方案和治理规定，在分局各部门的共同努力下，截止到12月，共向xx上报信息17篇，在全国机场公安机关排名第16名；xx上报信息93篇，环比上升158%，其中被xx采纳14篇。警营文化建立上，按时更换宣传展板和文化长廊展板，并在此过程中努力积存阅历、完善缺乏。 活动参加上，帮助分局组织赴遵义“创先争优”主题实践活动、游园登山、冬季长跑等各项活动，并积极参加其中。会务保障上，仔细做好十八大安保誓师发动大会、上级领导检查、每周局务会的等各场会议的会场布置、议程安排、会议记录和资料预备等会务保障工作。 二、工作中的几点体会 参与工作以来，收获颇丰，也在工作中积存了几点阅历和体会。 首先，学习是根本立足点。深厚的理论根底是履行职责、完成工作的根底所在。要将理论学习当作一种觉悟，一种修养，一种责任，当作提高自身素养的现实需要。要不断学习时事政治，了解社会动态；要不断学习政策方针，把握进展方向；要不断学习先进技术，紧跟科学进展。做到真学、实学、活学、乐学，而不是假学、空学、死学、苦学，并不断反思总结，坚持勤学、常学、终身学习。 其次，保持良好心态是主要支撑点。作为一名刚参与工作不到两年的年轻民警，工作的新奇感逝去之后往往会有一段急躁期和疲乏期。这就要求我们做到四点：一是虚心慎重。内心少一些急躁，多一些平和，去一些功利，求一些务实，保持谦和心态，淡然名利、谨言慎行；二是注意团结。对于公安行业，尤其是基层单位，集体的力气更为突出，要不断提高自己的大局意识、集体意识，坚持集体利益大于个人利益的原则，充分发挥舍小家顾大家的奉献精神；三是勇于担当。在困难面前，要有一种明知山有虎，偏向虎山行的士气和胆识，不怕危急和困难，敢于知难而进，愈挫愈勇；四是积极向上。将年轻人的朝气和活力带到工作中，始终保持昂扬锐气，以积极乐观的心态对待问题。 最终，工作中学会弹钢琴是重要关键点。在工作中，往往会遇到很多事情重叠、积压在一起的状况，这就要求我们懂得抓住重点、分清轻重缓急，安排好工作挨次，协调好各类事务。就像弹钢琴一样，井然有序，张弛有度。这不仅考验着一个人的学问水平、业务力量，更对个人的综合素养和实践技能提出了较高要求。经过不断的努力和实践，我逐步抓到了办公室工作的主线和重点，也渐渐学会了如何安排时间，协调好各类事务。在今后的工作中，我还将进一步积存阅历，争取做到应变自如、得心应手，将领导交代的各项任务做得圆满、精彩。 三、存在的缺乏 回忆一年来的工作和学习，自身仍存在一些问题和缺乏。一是学问不够全面，学习有待于进一步深入。当前民航公安工作新状况、新问题、新学问不断问世，面对挑战，自己缺乏肯定的学习紧迫感和自觉性。尤其在文秘写作方面，不能吃大学老本，要在学习和阅读中不断提高写作素养，这既是一个长期积存的过程，也是近期急需解决的问题。二是阅历不够丰富，阅历有待于进一步积存。 对于一名新警，阅历匮乏往往会成为精彩完成各项任务的掣肘因素，也会在肯定程度上影响写作力量的提高，通过日常实践积存阅历、通过反思总结升华阅历，是补足短板的重要方法。三是协调力量不够敏捷，方式方法有待于进一步优化。办公室是一个协调内外的重要枢纽，对协调沟通力量的要求较高，由于阅历缺乏，有些工作分寸难以拿捏精确，说话本领的技巧不能把握到位。 四、下一步工作规划 针对上述问题，我为明年工作确定了努力方向： 一是以加强学习为主线，不断提高自己的业务力量。我将在新一年的工作中加强理论学习，以新时期的科学理论素养武装自己，增加发觉问题、分析问题、解决问题的实际力量；加强法律及公安业务技能学习，苦练根本功，总结方法和阅历，不断提高自身的根底工作水平和力量；加强公安文书的学习，注意积存，夯实功底，提高自己的写作水平，为今后的内勤工作打好根底。 二是以弹工作钢琴为抓手，不断提高自己的工作力量。学习和借鉴别人的阅历，反思和弥补自己的缺乏，勤于解决一些难办和麻烦的事情，做到眼观六路、耳听八方，学会抓住重点，协调好各类事务。并在实践中提高自己的工作力量，在想问题、办事情时站得更高一些、看得更远一些、谋得更深一些。 三是以保持良好心态为牵引，不断提高自己的综合力量。要以诚为本，积极搞好团结，与人为善、言行谦和；要敢于担当，英勇担当起自己应负的责任和义务；要崇尚实干，不图虚名、不务虚功，泰然处之，乐观对待；要乐于奉献，以大局为重，以集体为本，不讲个人主义；要积极进取，不甘于平凡，时刻保持昂扬斗志；要吃苦耐劳，虚心向老同志学习，克制娇气和学生气。 在新的一年中，我将以“业务精、作风硬、工作亮、形象好”为目标，针对缺乏仔细克制、努力改良，不断提高自身综合素养和工作力量，积极完成好各项工作任务，让领导放心、同事认可、群众满足。最终再次感谢分局领导和办公室全体人员一年来的帮忙、支持与鼓舞。 感谢大家！ 办公室内勤工作总结 篇七 新年伊始，万象更新。从20xx年担当办公室内勤一职开头，在公司领导的指挥及在各部门的帮忙和支持下，坚持以“效劳”为宗旨，做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作力量，还是思想素养都有了进一步的提高，较好地完成了公司办公室内勤的工作任务。 现公司土建和设备选购等都在按着规划快速、顺当的进展，20xx年10月份我们的金属制品有限公司也将投产并有成品产出，这些都剧烈着我们的工作斗志，同时这些都表达了公司给我们制造的优质工作环境和广泛进展空间。要想在20xx年新的一年中工作有条不紊、顺当的完成，就应当先行一步，做好20xx年度工作规划安排，以此为准则加强自身建立仔细努力完成工作，并对自己的工作进展自查，自我监视。 一、连续加强治理，完善各项治理制度，充分调开工作积极性 加强对人、财、物的治理，连续完善过去的各种治理制度，突出制度治理，严格照章办事，进一步明确工作职责，完善办公用品和办公设备的需求规划、领用，部门人员的请销假、值班，司机的出车、油料报销、车辆保养修理报销等各种规章制度治理，充分表达对事不对人的治理思想，促使各项工作井然有序，明确工作任务和工作流程，责任清楚。做到从工作的大局动身，从整体利益动身，与其他各部门相互支持，相互协调，充分调动自己的工作主动性和积极性，有效促进公司的长远进展。 二、加强学习，提高素养 通过各种途径加强学习，合理利用书本和网络资源学习各类相关学问，不断提高理论水平、业务素养和工作力量，以适应公司的不断进展壮大和自身工作的需要。 三、做好办公室日常治理工作 1、对需办公室内勤处理的各类文件进展更加准时、标准、合理的收集、归档，做到了分类存放，条理清晰，便于查阅； 2、完善物品规划和领用明细台帐，每件办公物品都有具体记录，按需领发，出入库记录一目了然，以便准时补充办公用品，更好地帮助各部门的日常工作； 3、进一步加强办公用品的领用治理，对办公用品实行定额掌握。对每个部门、每位员工实行限制使用制度，对没必要使用或可以共用的办公用品进展掌握使用或用其他同等功能的办公用品代替； 4、应制定电话传真接收制度，做到传真发送接收有记录，便利后续工作的开展和发送、接收文件的查阅，有效提高工作效率； 5、标准办公室考勤和请销假制度的落实，协作人事专员对考勤记录表进展进一步完善；对像以前消失的未先申请请假或批准就擅自休息而后补假条的行为进展严厉处理，提高了工作效率，加强公司的标准化治理。 6、进一步加强车辆安全治理，做好车辆的调配、使用以及维护，准时做好车辆驾驶员的年度审验工作；定期对司机进展交通安全教育和车辆根底保养修理学问的培训，加强司机的责任心，削减安全交通。