关于档案局廉政风险防控工作总结参考范文.docx

关于档案局廉政风险防控工作总结参考范文 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 关于档案局廉政风险防控工作总结参考范文 依据区委统一部署和安排，区档案局党组召开专题会议，讨论部署廉政风险防控工作，成立了廉政风险防控工作领导小组，制定了实施方案，召开了发动会，仔细查找风险点，制定防控措施，细心组织，周密部署，现将廉政风险防控工作总结如下： 一、细心组织，廉政风险防控工作有序推动 （一）加强组织领导，加大宣传教育，确保廉政风险防控工作扎实推动 一是落实好组织领导。成立了区档案局廉政风险防控工作领导小组，领导小组下设办公室，详细负责对岗位廉政风险防范治理工作的组织、协调、实施。各股室把岗位廉政风险防控治理工作摆上重要议事日程，做到有人负责日常廉政风险防控治理工作，形成廉政风险防控治理工作三级网络，即：领导小组抓办公室，办公室联系协调各股室，各股室负责本部门。 二是落实好宣传教育。对开展岗位廉政风险防控治理工作进展发动部署，宣传岗位廉政风险防控治理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性，主动查找风险点。实行专题学习、重点辅导、沟通争论等方式进展培训指导，使之提高思想熟悉、熟识工作内容、把握工作方法。 三是制定好实施方案。依据区有关文件、会议等规定，区档案局依据实际状况，准时仔细制定了区档案局廉政风险防控工作实施方案，明确了活动开展的各个阶段任务、方法、举措和目标。同时，将廉政风险防控治理工作纳入区档案局全年重点工作加以推动，与其他重点工作同布置、同考核。将廉政风险防控治理工作落实状况与股室、干部年度考核、评先评优、提拔任用等相挂钩，对落实不力的股室和个人，进展问责。为廉政风险防控治理工作的开展奠定了根底。 （二）仔细排查，精确评估，确保廉政风险点查准查实 x、仔细排查岗位风险点。 根据方案要求，各股室和全体党员领导干部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个方面，排查廉政风险点。 一是严格根据全员参加的要求，组织全体党员干部职工对比各自岗位职责、执行制度的状况，通过自己找、群众帮、领导提、集体定等三上三下的方式，仔细分析查找个人在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，确定岗位廉政风险点。 二是保证廉政风险查准、查全、查深，为建立岗位廉政风险信息档案库供应根底性资料。 三是排查股室风险点。结合本股室工作实际、工作特点，各自重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用）等方面简单产生腐败行为的风险内容及表现形式。有行政许可、行政惩罚等重要岗位的，要分别查找业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，仔细细化、分析风险的内容和表现形式。 x、建立廉政风险信息档案库 各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总，评估确定廉政风险等级，建立台帐，经各股室负责人严格审核把关后，按要求进展公示x天，办公室汇总，并将其存入廉政风险信息档案库集中治理。 （三）联系实际，标准操作，确保风险防控措施有力 各股室和领导干部围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防控措施，报局领导小组讨论确定。防控措施要着力形成以岗位为点、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。公布了举报电话，制定了一系列的党风廉政相关制度。在严格落实防控措施的根底上，对防控风险的各项措施落实状况进展监控，并通过各种有效途径，准时把握和化解干部职工的廉政风险。 二、强化督查，注意落实 一是正确处理各方面的关系，注意把开展廉政风险防控治理工作与践行科学进展观、与学习“领导干部廉政准则”、与贯彻落实党风廉政建立责任制、与推动惩防体系建立、与机关作风和效能建立严密结合，并立足自身实际，创新思路、创新方法，力争廉政风险防控治理工作特点突出，成效显著。 二是建立廉政风险防控治理监视机制。领导小组审查全局机关廉政风险防控治理工作各个环节，设立“廉政风险”举报箱、公开监视举报电话，建立了动态监视治理的长效机制。 三是将廉政风险防控治理工作纳入单位党风廉政建立责任制，作为责任制考核的一项重要内容，同部署、同检查、同考核。定期召开会议，听取工作进展状况汇报，分析讨论问题，协调解决实际困难。 三、存在缺乏 一是廉政风险防控治理工作阅历缺乏，在相关制度制定、查找风险点和评估风险等级上可能存在不完善、不全面；二是由于档案工作性质，打算了我局涉及廉政风险点不多，等级不高，因而在熟悉上还需要进一步提高。