劳动合同的生效要件.docx

劳动合同的生效要件 一、劳动合同生效的含义 劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。假如双方当事人依据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特殊商定的，那么当事人商定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。 二、劳动合同生效的条件 一份劳动合同发生法律效力必需具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必需具备法定的资格;行为力量是签订合同的任何一方必需有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简洁的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为力量，由于法律上认为一个10岁的小孩根本不能够熟悉到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为力量的。 (二)劳动合同的内容和形式必需合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能商定，只能根据法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种状况下即使双方在合同中商定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商全都订立。订立劳动合同的双方必需意思表示真实，任何一方采纳欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的根本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实（生活）中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。由于劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动酬劳、社会保险以及商定保守商业隐秘或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。假如劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易患病侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 劳动部（关于）实行劳动合同制度若干问题的通知第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数状况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有商定劳动合同生效时间的状况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。假如有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当根据合同商定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间会不全都，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的（其他）商定，不得违反法律法规的规定。 劳动合同的无效有两点需要留意：第一、劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。其次、劳动合同的无效或者局部无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点经常被无视。由于一般人对于无效缘由的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。 编辑