劳动合同附属合同（3份范本）.docx
劳动合同附属合同（3份范本） 甲方: 乙方: 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定,于 年 月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此根底上,就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项,经双方协商全都,达成附属协议如下: 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要进展临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1.2甲方有权对乙方进展工作实绩考评,并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1 以下内容属于甲方商业隐秘范围,乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、治理信息; (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; (3)甲方依照法律规定或有关协议的商定,对外担当保密义务的事项; (4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2.2 乙方的保密义务: (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业; (2)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关,乙方担当甲方交付的任何工作或任务,均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 (3)除了履行职务的需要外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料,包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料; (4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘; (5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘; 2.3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的,甲方可以选择依据本协议,要求乙方担当违约责任,或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务,不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须承受各项制度、流程配套考核方法的考核,甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任。 3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码,如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,则其责任仍由乙方自行担当。 3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益,始终贯彻公开、公正、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品,不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消,因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿,同时,甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4.1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况,每月支付给员工的薪酬。 (2)员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成,根本工资依据员工考勤状况支付,绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格,公司按年终奖基数,结合员工年度考核状况,在年底一次性支付给员工的奖金。 (4)员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月25日发放, 遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分,或有两个以上月度考核分低于80分,不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的),不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5.1 除劳动合同中商定的以外,乙方具有以下状况之一的,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同: (1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可,在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的; 5.2劳动合同终止的,甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职,均须提前一个月通知甲方,并保证积极协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等),在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的,甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资,因此造成甲方损失的,且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的,乙方应负责赔偿。 六、违约责任 6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业隐秘,应向甲方支付违约金,违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,缺乏一年的按一年计),无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的,乙方应负责连续赔偿。 6.2除劳动合同第十九条商定的情形外,乙方单方解除劳动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约金缺乏以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包括但不限于: (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的外出开会、培训费用; (3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (4)对生产经营和工作造成的直接经济损失; (5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方担当一切责任,与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 8.1 甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2 乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失,应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部,乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部,与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 日期: 日期: 【第2篇】劳动合同附属协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成附属协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要进展临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1.2 甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、治理信息; (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; (3)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项;(4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务： (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业; (2)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料; (4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘; (5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘; 2.3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。 员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1 乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。 乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4.1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。 (2)员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在年底一次性支付给员工的奖金。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。 员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。 考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5.1除劳动合同中商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：(1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的;(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的; 5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续赔偿。 6.2 除劳动合同第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的外出开会、培训费用;(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 8.1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 【第3篇】公司劳动合同附属协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成附属协议如下： 一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要进展临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算。 1.2 甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款2.1以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、治理信息;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;(3)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项;(4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务：(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 (3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘;(5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商业隐秘;2.3因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。 员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。 乙方有义务爱护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放4.1工资的组成(1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。 (2)员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在年底一次性支付给员工的奖金。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放(1)员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日完毕的第一个工作日。 员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。 考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止5.1除劳动合同中商定的以外，乙方具有以下状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：(1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的;(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事其次职业的;5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续赔偿。 6.2 除劳动合同第十九条商定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的外出开会、培训费用;(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿8.1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 十 一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方：
