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关于求职失败的面试题_求职面试题 1、你为什么被辞退?当HR问这个问题的时候，往往让一些 求职 者措手不及。这是被辞退员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被辞退，这个问题，可以了解到 求职 者在工作中的缺点。 2、假如在职，如何把握 面试 时机?这个问题，是在摸索 求职 者的诚信度。在职，还挤出时间 面试 ，是对前公司的一种哄骗。假如一个 面试 者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试时机都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。 3、你为这个职位做了哪些预备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，预备了多少时间以及做了哪些努力时，他答复的很详细清楚。通过这个问题，HR可以间接的熟悉到，桌子另一边的那个人，参加公司后具不具备任职的力量。 4、是否熟悉我们的员工?当听到这个问题的时候，许多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你熟悉的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗? 5、你想在哪里工作?假如对于一个有 职业规划 的求职着来说，这个问题并不难。清楚的 职业规划 会告知HR答案，但对于一个 职业规划 混乱的人来说，他会毫无头绪。假如面试者不能提及自己对面试职位的清楚熟悉，那么他来面试，也只是增加一次工作的时机，对公司而言，不是最适宜的人选。 6、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。假如一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。究竟大局部能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。 7、能描述下让你傲慢的一件事吗?对于许多求职者来说，这是一个一般的题目。但对于HR来说，他们是有目的。假如你曾经有过光芒的成绩，你会在面试中叙述的清楚明白，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的答复者，确定在过去的工作中没有亮点的一般职员。 8、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你躲避风险的力量便一清二楚。 9、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率特别小，信任大局部人的答复是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。假如你真的当真，以为中了500万，干脆的答复“不工作”，你就彻底的败了。 幼升小名校面试题整理 1、金中河西分校小学部 【报名时间】5月10日截止; 【面试时间】5月14、15日，详细时间以学校通知为准。 【面试方式】以嬉戏和体验的方式，观看孩子的语言表达力量、规律思维力量、沟通合作力量、自理力量等。 2、秦淮外国语学校小学部 【招生日程】5月21日上午8:00-11:30、下午1:30-5:00报名 【面试方式】以对话沟通方式，观看孩子的语言表达力量和规律思维力量;以嬉戏体验方式，观看孩子的互助合作和自理自助力量等，详细时间及安排以学校电话通知为准。 3、致远外国语小学 【报名时间】2023年4月21日-2023年5月7日 【面试时间】网传5月15日，详细时间以学校通知为准。 假如是就和金中河西撞车。 4、南外仙林分校小学部 【报名时间】5月30日-6月8日，上午8:30-下午4:30(周末正常上班) 【面试时间】6月10日 5、育英二外 【报名人数】昨天录用208人，约3345人报名。 录用比例接近16:1，大多数只能是打酱油滴!。 【面试流程】 一位家长伴随孩子进预备室，家长离场;教师和学生志愿者按挨次带孩子进考场，其余孩子在预备室等候;面试完毕，家长在规定的时间进预备室接孩子。 目测每个预备室36个孩子，分两次进考场，每次18个孩子一起。 【面试形式】 和往年类似，电脑读题，孩子答题纸作答。 (据称，上午第一场时，由于电脑播放问题，时断时续，孩子们进展了重考，所以面试时间很长，进去3小时左右才出来。 也有小道消息说，由于第一套试卷泄题，学校紧急采纳其次套试卷) 【真题回忆】 总体状况 家长普遍反响今年育英二外的题目很活，难度也比拟大。 主要涉及常识(科普学问、自然常识、人文类学问等)、规律推断、数字相加等题目。 没有考到英语。 下午的题目比拟涉及国家地理以及南京地理的常识学问。 其中还有一局部题目，是依据孩子看的动画片熊出没或喜羊羊答复。 语文数学各一张试卷，各8道题，试题共16道，一页纸4道，共两页4面。 上午 1、依据熊出没回答下列问题，如光头强坐火车是到南京还是哈尔滨;光头强穿的是哪件衣服，棉袄还是短袖;依据动画片答复脚印大小以及要付多少公交车钱;熊二坐在2号凳子上，光头强坐在熊二旁边，类似这样的推断，问对应的应当坐在几号?;光头强老板的号码是多少;熊大说，我的钱买两个球，还多4元。 熊二说，我买一个球还不够，缺5角。 他们俩的钱合起来能买几个球?等. 山西省公务员面试题 1、有许多私家车主停车占用了小区的公共通道，许多其他车主在他的车上贴了许多便条。 你怎么看? 2、你是卫计委的工作人员，领导要你负责调查一下小区家庭医生护理的签约状况，你会怎么调查来保证调查数据的精确性? 【参考答案】 对于这项小区家庭医生护理的签约状况，对于这项工作我准备从如下方面绽开： 第一，我会依据领导的指示，明确此次调查的目的，做好调查的前期预备工作。 确定此次调查的对象;调查的进度;调查的方式和方法，如问卷法、电话访问、网络调查等，为了更好地保证调研的顺当绽开，调动被调查对象的积极性，我会预备好相应的礼品和物品，结合调研规模，做好财政预算，报领导审批。 其次，为了保证工作有序地开展，我会对工作人员进展合理分工，根据调查的方式和方法，合理安排人员，各司其职，有效绽开工作。 并且要保证工作人员深入每家每户、去了解小区医生签约状况。 第三，调查中，我也要随时进展监视，协调好各部门、各工作人员之间的关系，使工作能够按规划有条不紊地开展。 第四，依据统计的资料，小区居民反映的问题和汇总的资料信息，进展收集、整理和分析，写出调研报告呈交领导，以便为领导做出科学决策供应依据。 一项调查工作，保证数据的真实有效是工作的重中之重，要想保证数据中的精确和真实，我认为可以实行如下方法： 第一，实行多种多样的调研方式，多管齐下，如网络调查、调查问卷、入户走访、街头拦截、电话访问等方式齐头并进，保证调研的全面性。 其次，要让调研对象敢于表达、急于表达、想要表达。 那么在调研过程中，工作人员就要留意调研的方式和方法，留意说话的方式，要向调研对象说明我们诚意和态度，说明我们调研的重要目的，争取让人民群众支持我们的工作。 与此同时，我们也会做好，注意个人隐私的保密性，让调研对象表达之后无后顾之忧。 第三，调研信息汇总之后，要仔细比对、仔细核实，确保调研数据精确有效，为领导制定决策供应科学而合理的依据。 3、你做了一个ppt领导当面夸你的ppt做的不错。 但是有次你经过领导办公室门口时听见领导和别的同事说你做的ppt不行。 你怎么办? 【答题要点】 这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 别人对自己的谈论，假如无大碍的，抱以有则改，无则勉的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。 “人或加讪，心无疵兮。”在单位里努力工作，不去计较其他人的非议，和同事处理好关系，以便大家在和谐的工作气氛里发挥出更大的力气。 遇到题中状况我首先要摆正心态，要坚持“以工作为重”的原则，冷静思索，正确处理与同事之间的问题，找到症结所在，积极进展解决。 首先，我要仔细反思自己的工作和生活，是否由于自己的工作相比同事来说还有提升的空间，这是催促我不断进步的力气，平常也要加强与同事的沟通，与同事建立真挚的友情。 通过这件事情我要进展深刻的反思和总结，从中吸取阅历教训，以更加积极的态度对待四周的人。 严格自律自省，真诚待人做事，建立良好的同事关系，维护和谐的工作环境，共同把工作做好。