初级会计《经济法基础》考点：劳动合同.docx

初级会计经济法基础考点：劳动合同 1.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的”，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 4.劳动规章制度 (1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成局部，对用人单位和劳动者均有法律约束力。 (2)用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 (3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);假如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 5.劳动合同的变更 (1)用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 (2)变更劳动合同应当采纳书面形式;变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持(2023年新增)。 【学问点练习多项选择题】关于合同的履行与变更，以下各项中说法正确的有( )。 A.劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同连续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随便制定 【参考答案】：ABC 【解析】：此题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。