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劳动规章制度集合15篇劳动规章制度1 第一节、职工招用 第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节、劳动合同治理 第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条、公司与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 第8条、公司与职工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条、职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反公司依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产，经营等造成的直接经济损失； 3、本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节、工作时间与休息休假 第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条、其他休息休假根据国家规定执行。 第四节、工资福利 第18条、职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条、有以下状况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节、劳动纪律 第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）上班时间为：8：3011：30、13：0017：00，按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 劳动规章制度2 第一章：总则 第一条：为了标准员工的行为，维护大庆石化公司(以下简称公司)正常的生产和工作秩序，坚持公司和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及中国石油自然气集团公司劳动合同治理方法(中油人事20xx26号)、中国石油自然气股份有限公司劳动合同治理方法(石油人事20xx11号)等文件精神，结合公司实际，制定本规定。 其次条：遵守和执行劳动纪律是公司员工的一项根本义务。员工必需自觉遵守国家的法律法规、集团公司(股份公司)、公司的各项规章制度和签订的劳动合同，自觉遵守社会公德和岗位职业道德，忠于职守，爱岗敬业，听从治理，听从指挥，仔细完成生产(工作)任务。 第三条本规定适用于公司在册员工。 其次章：劳动纪律的治理 第四条：公司人事处是劳动纪律的归口治理部门，负责贯彻国家法律法规及上级有关劳动纪律的规定，起草、修订公司劳动纪律治理规定，监视、指导各单位劳动纪律的治理工作。 第五条：公司各二级单位、公司机关各部门在工作过程中要依据劳动纪律治理要求，做好本单位劳动纪律治理的教育、标准、检查、考核、惩办等一系列工作。 第六条：公司劳动纪律检查要实行多种形式，构成公司抽查、二级单位抽查、车间(科室)检查和班组自查，不定期抽查和日常检查相结合的检查体系。 第七条：车间级单位要建立员工劳动纪律检查台账、请销假台帐、违纪台帐和员工离岗登记表。 第八条劳动纪律资料： 一、听从治理，听从指挥，尽职尽责工作，在岗工作严格执行集团公司六大禁令。 二、不得串岗、不得私自换班或连班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作、影响生产(工作)秩序。 三、按规定持卡出入厂区，严禁私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域。 四、严禁在工作场所打麻将、打扑克、下棋、玩电子嬉戏及从事其他与本职工作无关的事情。 五、严格遵守请销假和考勤治理规定，严禁未请假、请假未经批准离开岗位或不上班的旷工行为。 六、遵守工作时间，不迟到、不早退，不到离岗时间不准离岗。 七、严禁擅自带无关人员进入工作区域。 八、严格执行操作岗位人员替岗治理规定。 九、严格执行交接班制度，做到交班清、接班严。 十、严格按规定填写岗位操作记录和交接班日记，保证数据资料的真实、精确和准时。 十一、爱惜公有资产，严禁利用公司设备、原材料干私活;严禁偷盗产品、原材料及其它物品;严禁损坏公物。 十二、严禁滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪的员工。 第三章：罚则 第九条：对违反劳动纪律的员工，坚持行政处分和经济惩罚相结合、惩戒与教育相结合的原则，严明纪律，戒备他人，稳固和提高员工队伍的组织纪律性。 第十条：员工因过被公安机关行政拘留或被限制人身自由(被依法追究刑事职责和被劳动教养除外)的，视情节赐予警告、记过、记大过处分，被限制人身自由累计三次的，解除劳动合同。 第十一条：员工被依法追究刑事职责的，解除劳动合同。 第十二条：员工被劳动教养的，解除劳动合同。 第十三条：劳动纪律惩罚： 一、无正值理由不听从治理、不听指挥、不听从调动的，一次扣当月奖金;情节严峻的赐予警告直至解除劳动合同;违反集团公司六大禁令的，视情节赐予处分，造成事故的解除劳动合同。 二、在工作场所无理取闹、干扰他人生产(工作)、污辱、恫吓领导和同事或打架斗殴的，视情节赐予警告直至留用观察处分。 三、擅自带无关人员进入工作区域、私自携带烟、火、酒等违禁物品进入厂区或其他规定区域的，一次扣当月奖金200元;累计二次及以上的，扣当月奖金500元。 四、串岗、私自换班或连班的，扣发当月奖金200-1000元。 五、在禁烟区内吸烟的，一次赐予警告处分;累计二次的，赐予留用观察处分;累计三次的，解除劳动合同。 六、在工作场所打麻将、打扑克、下棋、玩电子嬉戏及从事其他与本职工作无关事情的，一次扣当月奖金500元;二次扣当月奖金1000元;累计三次及以上的，赐予警告处分。 七、旷工1天的，扣当月奖金;累计2天至5天的，赐予警告处分;6天至10天的，赐予记过处分;11至15天的，赐予留用观察处分;连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天的，解除劳动合同。 八、迟到、早退的，一次扣当月奖金100元，二次扣当月奖金200元，累计三次及以上的，扣当月奖金。 九、公司门卫保卫人员不能履行出入辖区治理规定的，一人次扣当月奖金50-200元;情节严峻的赐予警告直至解除劳动合同。 十、不按规定考勤、缺失原始凭证的，一人次扣相关职责人当月奖金50元。 十一、不按规定巡检，每次扣当月奖金200-1000元;不按规定填写岗位操作记录和交接班日记的，每次扣当月奖金50元。 十二、员工不按规定出入厂区的，一次扣当月奖金50元。 十三、车间治理者不严格执行操作岗位人员替岗治理规定的，一次扣当月奖金500元;操作效劳人员不严格执行操作岗位人员替岗治理规定的，一次扣当月奖金200元。 十四、各单位领导必需按治理权限审批假期，不得越权给假，对于越权给假的要严厉处理。超越权限批假的，扣审批人当月奖金;情节严峻的赐予处分。 十五、利用公司设备、原材料干私活的，情节较轻，能够处以经济惩罚;情节较重，要赔偿公司经济损失，并赐予警告直至解除劳动合同。 十六、滥用职权、弄虚作假、出据假证、打击报复、有意包庇违纪员工的，视情节赐予警告直至解除劳动合同。 十七、有意损坏公物及破坏生产的，要赔偿公司经济损失，视情节赐予警告直至解除劳动合同。 十八、偷盗公司产品、原材料及其它物品的，除追缴经济损失外，视情节赐予警告直至解除劳动合同。盗窃累计价值到达20xx元立案标准或未到达20xx元却造成重大生产安全损失和影响的，赐予解除劳动合同，盗窃累计价值随国家盗窃罪立案标准变化而调整。 十九、员工因违反劳动纪律造成生产安全事故的，按集团公司(股份公司)和公司生产安全事故与环境大事的有关规定处理。 二十、员工在处分期间违反劳动纪律的，应从严从重予以经济惩罚或处分。留用观察期间有违纪行为且到达处分条件的，解除劳动合同。 第十四条：员工违反劳动纪律次数以当年度为一个周期计算，第三章第十三条第十八款除外。 第四章：附则 第十五条：处分及处理的种类和期限： 一、警告;处分期6个月。 二、记过;处分期9个月。 三、记大过;处分期12个月。 四、降级;处分期12个月。 五、降职;处分期12个月。 六、撤职;处分期12个月。 七、留用观察;处分期12个月、24个月。 八、解除劳动合同。受处处分的员工在受处分期间不得奖金、不能评比先进，不得列为后备干部，不得晋升职务(含技术职称)，不得提高级别和工资档次。 第十六条：睡岗、串岗、脱岗的界定： 一、睡岗是指工作时间内在工作区域睡觉，不在工作状态。 二、串岗是指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 三、脱岗是指工作时间内未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第十七条：旷工的界定：在规定应出勤工作的时间内，未经批准无故未到本职工作岗位上班的行为即为旷工。以下情景均按旷工处理： 一、未请假或请假(包括续假)未经批准不上班的。 二、以不正值手段猎取证明、伪造证明和谎编理由，骗取组织批准假期的。 三、酒后上班或在岗喝酒，被责令停顿工作的。 四、脱离工作岗位参与培训学习，有旷课行为的。 第十八条：本规定与集团公司(股份公司)有关规定不全都之处，按集团公司(股份公司)有关规定执行。 第十九条：本规定由公司人事处负责解释。 其次十条：本规定自印发之日起施行。 劳动规章制度3 1、公司每一位员工,都应在公司人事部登记造册,所使用的身份证应是唯一的、有效的。 2、员工备案时应供应身份证或户口本,学历证明,安康证明,治理人员另外供应简历及专业证书等。 3、公司应在双方自愿的前提下与公司员工签订有效的劳动合同,合同内容应符合国家劳动法要求,不得强加公司个人意愿,员工有自觉协作的义务。 4、劳动合同内容应表达互惠互利、公正合理的原则,的确能维护员工的切身利益。 5、公司员工正常上班时间为8小时工作制,超过8小时为加班,加班费按国家劳动法规定支付。 6、员工每月工作26天以上,满26天为加班,法定节假日按国家规定执行,因工作需要的确需要加班的,应合理安排调休或赐予加班补贴。 7、公司应为员工缴纳社会养老保险,工伤劳动保险,社会医疗保险等,缴纳方法按国家规定执行。 8、公司应为员工制造良好的工作环境,不得有危急隐患存在,机械设备应有安全爱护措施。 9、公司按月给工人支付工资,每月6-10日发放上一个月的工资,不得以任何理由拖欠。工资发放方式为现金和银行卡两种。 10、员工因公受伤,享受工伤待遇,工伤治理方法按国家规定执行。当车间员工违反操作规程而造成人体损害,或者非职责范围内操作造成的人体损害,有个人自行担当,公司概不负责。 11、员工有权力承受公司进展的各种培训,公司每年一次组织员工进展逃命演练,加强对员工的自救教育,提高员工安全意识。公司有义务为员工制造学习和培训的条件,并定期组织员工参与培训学习。 12、公司要为员工供应肯定的福利待遇,在高温高湿环境下作业的特别岗位,公司要给与相应的津贴,执行方法按国家法律法规执行。公司不能强迫员工进展可能引起生命危急的作业活动。 13、工作的员工工作满一年以上的,在经济上给与相应的补贴,补贴以工龄工资的形式发放。 14、进展人性化治理,提升员工的精神生活,对家庭困难的赐予援手,对生病的员工赐予探望和关心,节假日组织职工开展联欢活动,丰富职工的文化生活。 劳动规章制度4 一.目的 为更好地对职工进展劳动爱护，标准劳保用品的治理，削减和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。 二、适用范围 公司员工 三、内容 3.1劳动爱护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。 3.2公司安全组依据劳动爱护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出劳保用品发放配发标准，下发于各个部门并且每年进展更新，对不适合岗位要求的，准时更换。 3.3劳保用品的选购执行选购掌握程序，由选购部依分供方评审程序对供方进展选择评估，供应一般劳保用品的供方必需具有省级劳动防护用品质量监视检验中心的产品合格证，供应特别劳保用品的供方还必需取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特别劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合治理部门的资格认证）。 3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人连续保存使用，损坏后再进展更换。 3.4劳保用品依据配发标准进展发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。 3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必需以旧换新，由部门进展统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进展报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。 3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发觉有丧失、损坏现象，个人进展赔偿。 3.7职工离职后，必需上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门担当新品80%的金额。 3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴状况进展监视检查，发觉有未按规定佩戴的，对当事人进展惩罚10元/次，领班负连带5元/次。 劳动规章制度5 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和*有限公司治理规定等，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 部门担当 岗位（工种）工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。 第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行 工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。 第五条：甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司治理规定的详细规定执行。 第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方安排的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随便加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度并进展公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬劳、保险、福利： 第九条：劳动酬劳： 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中商定，其中试用期间工资为 元。 第十条：劳动保险和福利待遇： （1）甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险； （2）乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月根本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行； （3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行； （4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商全都，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方； 第十五条：乙方有以下情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成严峻损害的； （4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形； 第十六条：有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）法律、法规规定的其他情形； 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同商定的解除条件消失时，本合同终止。 六、特殊商定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐秘； 其次十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。 若乙方违反第十九条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳动成果的归属： 其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有； 其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖。 八、劳动争议处理： 其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决； 其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、合同生效： 1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行； 2、本合同以公司的公司治理规章、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍治理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力； 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份； 4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章： 乙方签字： 劳动规章制度6 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于本企业和全体职工。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。 第七条职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的”培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务；在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十六条职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第十九条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十一条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； （3）因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十二条职工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作； （4）平常养成良好、安康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁； （5）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物； （6）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （8）关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为； （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十三条为增加职工责任感，调动职工积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十四条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： （1）对于治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的； （3）举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的； （4）其他应当赐予嘉奖的。 其次十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十六条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： （1）托付他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正值理由常常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）擅带外人到生产车间逗留的； （6）其他程度相当的情形。 其次十七条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： （1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的； （2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的； （5）盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失的； （7）违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失的； （8）二次以上警告视做严峻违反纪律； （9）其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章附则 其次十八条本制度与劳动合同有不同商定的，优先适用劳动合同。其次十九条本制度自20xx年1月1日生效。 劳动规章制度7 为了标准公司治理制度，提高生产工作效率，制造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度： 1、早会：车间员工早上7:55之前必需到达车间，并按指定地点排队预备开早会； 2、用餐时间：各线用餐时间不一，详细见附表； 4、加班时间：依据季节详细安排； 5、上班时间须穿厂服， 6、上班时间穿拖鞋者， 7、上班时间在车间大声喧哗者， 8、严禁在车间内吃早餐， 9、上班时间不能迟到、早退，迟到 10、上班时间不能随便走动、串岗，如有特别状况需要上厕所或者会客者，并必需向线长说明状况； 11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理； 12、上班时间不能有吵架、打架等现象， 13、上班时间使用移动电话者 14、上班时间制止吃零食， 15、车间内制止吸烟， 16、个人工作台面要保持干净， 17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置， 18、上下班代打卡者， 19、听从线长安排，不能顶撞线长， 20、各流水线周转箱不能超出红线， 21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者， 22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起治理监视作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者准时予以制止和考核，未进展考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。 劳动规章制度8 为促进企业进展，顺当完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度： 全体员工必需听从公司统一治理，听从公司领导工作安排，仔细完成各项任务，努力实现公司规划安排。 一、全体员工必需遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，喜爱公司，喜爱工作，遵守职业道德。 二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特别状况必需写请假条，经领导签字同意前方可离开。如有违反根据考勤制度处理。 三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发觉，扣款20-50元。 四、工作时间不准谈天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。 五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。 六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。 七、上班