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劳动纪律管理规范制度5篇 第一章、总则 第一条：为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章、行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议。第六条：卫生治理制度 1、生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2、各类原材料的。堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3、每台设备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作。 4、必需听从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。 5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。 第十条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。 第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章、考勤制度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 其次十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章、安全生产治理制度 其次十一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 其次十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章、员工的权利 其次十五条：公平就业的权利。 其次十六条：参与企业民主治理的权利。 其次十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 其次十八条：按公司规定休息和休假 其次十九条：享受劳动安全、卫生和爱护。 第三十条：恳求劳动争议处理的权利。 第六章、员工的义务 第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章、奖罚制度 第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以惩罚，罚金500元。 劳动纪律治理标准制度 篇二 一、严格遵守工作时间 全体员工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30 下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 （一）考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，必需先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况前方能外出。确有特别状况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办（休息日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 （二）迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的，本车人员全部罚款由司机一人担当；确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排，确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未安排上班车的，车辆治理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具准时到岗。 （三）旷工 1、有以下情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不听从调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除根本工资外的全部收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特殊严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 四、请销假治理 （一）范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 （二）请销假流程 1、员工请假，必需得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审批表，确有特别状况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调安排好，工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 （三）事假 事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。 （四）病假 1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日完成任务嘉奖）。 4、员工因病住院请假5天以内（含5天）不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日完成任务嘉奖）。 5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资（聘用员工不发放完成任务嘉奖）。 6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 （五）婚假 员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括节假日）。 （六）丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。 （七）产假 1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发根本工资。 2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。 （八）探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局（公司）相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。 五、监视治理 中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发觉一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。 劳动纪律规章制度 篇三 1、目的和适用范围 1.1目的： 保证炼钢厂各级治理有效进展，标准炼钢厂的治理标准，增加各级治理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律治理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建立 1.2适用范围： 适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工 2、相关文件和术语 2.1相关文件： 沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件 2.2术语： 2.2.1劳动纪律：是企业一项根底治理工作，是各级治理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建立有序进展的牢靠规章。 3、职责 3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科详细负责，各车间科室亲密协作，逐级执行，是炼钢厂必需常抓不懈的一项根底治理工作。 3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责 4、详细内容及检查考核 4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、治理。 4.2各级单位全部人员必需强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律 4.3本劳动纪律治理方法本着公正、公正的原则，严格执行“三个百分之百”，即全体职工必需百分之百执行规章制度，违规违制者必需百分之百地处理，百分之百登记上报。 4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严峻违纪、严峻违纪。 4.5各生产、检修班组必需严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必需建立人员去向表，并仔细进展登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。 4.5.1一般违纪状况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子嬉戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果赐予仲裁。 4.5.2较严峻违纪状况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展消遣活动；虚报、伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无正值理由不听从安排、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进展或受到考核出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月一般违纪状况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责任人赐予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。 4.5.3严峻违纪状况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明的；实际旷工达三天或三天以上的；当月一般违纪状况在一人身上发生五次或五次以上的，较严峻违纪状况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间连续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。 4.5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。 4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按治理责任追究处理，赐予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。 4.5.6对于恫吓、阻止治理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严峻的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。 5、其他人员 5.1本方法对于来厂保产、施工、实习、参观、效劳人员同等有效。 6、嘉奖 6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗状况及日常抽查状况进展分部门统计，年底累加，进展评比。 6.2定期由各部门进展民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，进展全厂评比，排知名次进展嘉奖。 6.3对于敢抓善管的各级治理干部由劳动纪律督查小组领导进展点评，赐予肯定嘉奖。 6.4对于阻止、破坏劳动纪律治理的现象而挺身而出的先进个人赐予嘉奖。 劳动纪律规章制度 篇四 一、严格执行考勤制度。 实行签到考勤的，员工必需照实签到，不得代人签到； 实行考勤员记录考勤的，考勤员必需每天照实填写考勤表，不得几天或月末一次填写，月末由员工签字确认； 因公外出办理业务或因公出差，无法返回到单位考勤的，需提前告知，否则视作迟到或旷工。 实行员工上下班随机抽查制度，由公司办公室负责组织实施。 二、严格遵守请假、销假制度。 职工请假半天以内由所在班组批准；请假1天以内由工程部经理批准，并报公司人力资源部备案；请假2天至3天由总经理批准，人力资源部备案；请假4天以上，经报总经理批准后由国资公司报局领导批准，人力资源部备案。 班组长请假1天以内，由工程部经理批准，并报人力资源部备案；请假2天以内由总经理批准，人力资源部备案；请假3天以上（含3天），经报总经理批准后由国资公司报局领导批准，人力资源部备案。 部门负责人请假1天以内由公司总经理批准，人力资源部备案；请假2天以上（含2天），经报总经理批准后由国资公司报局领导批准，人力资源部备案。 三、遵守作息时间。 按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责，不迟到不早退。 四、严禁旷工。 有以下状况之一者以旷工处理： 有事均需先请假，对无故不上班或擅自不参与公司统一组织的集体活动者（如政治学习、文体活动、各种会议及义务劳动等），均按旷工处理。 不听从调配而不上班者。 打架斗殴致伤而不上班者。 迟到、早退60分钟以上者。 其他无正值理由缺勤者。 五、积极参与岗位竞争，因不胜任本职工作或未能竞争上岗的，听从组织安排，听从工作安排。 六、遵章守纪，严禁无理取闹、酗酒闹事、扰乱正常工作和公共秩序，严禁打人、骂人。 七、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司予以辞退。 八、讲究社会公德，爱惜公物，文明礼貌；严禁虐待老人、妇女和儿童。 九、严格工作作风，遵章守纪，自觉履行工作职责。 十、治理细则： 违反本规定第一条第、项、第三条之规定，职工无故迟到、早退、擅离工作岗位的，第一次在单位内部提出批判教育；其次次扣发当日绩效工资；当月累计达3次以上5次以下者，扣发半月绩效工资；一个月内累计达5次以上的，扣发全月绩效工资。一年内累计达10次的，作待岗处理。 违反本规定其次、四条之规定，旷工1天，对当事人提出警告，并罚款100元；旷工2天，赐予通报批判，并扣发当月绩效工资；旷工3天，作待岗处理；一月内累计旷工达4天或一年内累计旷工达10天的，予以辞退。 违反本规定第五条，职工无正值理由不听从公司另行安排岗位，作待岗处理；经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，作辞退处理。 违反本规定第六条，视其情节轻重扣发当事人1个月以上绩效工资；对情节恶劣或造成严峻后果的，赐予停职检查或辞退。 违反本规定第八条，视其情节轻重赐予相应的纪律处分，并赐予经济赔偿。 违反本规定第九条，视情节扣发绩效工资和奖金；中层以上干部营私舞弊、渎职者，视其情节轻重赐予批判教育，并扣发1个月以上绩效工资和奖金，直至戒免；对给公司造成1万元以上损失的职工，视情节赐予经济惩罚或辞退。 员工患病，享受医疗期盼遇。员工因病休假，必需凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附市级以上医院的病假条、病历、处方和医药费收据），但必需在病假当天电 话告知部门经理。病假1个月内（不含1个月）的，按病假天数计扣绩效工资。医疗期内，病假1个月到3个月（不含3个月）的，发根本工资的90%，3个月到6个月（不含6个月）的，发根本工资的80%，6个月到12个月（不含12个月）的，发根本工资的70%，12个月到24个月（不含24个月）的，发根本工资的60%。 事假实行无薪，事假期间不享受工资福利。 婚、产假、直系亲属丧假、探亲假期间，只发工资，不享受津贴；哺乳期内，每天哺乳上下午各1小时（包含路途时间），可以合半使用，视同出勤，哺乳期不上班的，视同事假处理。 每月请假累计超15日，扣除当月绩效工资、岗位津贴、星级员工津贴等。 （十一）员工待岗期间，视表现发给根本工资，取消绩效工资，取消退国家规定以外的福利待遇。 十一、停职检查和待岗人员，须按时上下班，由公司安排学习；有悔改表现，熟悉错误，写出书面检查和保证书后，可向所在部室领导提出申请，经民主评议后由部室领导呈报总经理室，由经理睬议讨论打算是否复岗。 十二、停职检查最长不超过1个月，待岗时间最长不超过2个月。期满仍不能复岗的以及不听从治理、无理取闹的，公司均予以除名。 十三、凡违反劳动纪律者，均不得被评为公司年度先进个人，年度考核不得被评为优秀档次。 十四、上述所扣发的工资奖金，凭“扣款通知单”，由财务部在工资中扣除。 十五、凡正常上下班者，尽职尽责完本钱职工作任务的，按规定发给根本工资、绩效工资和相关津贴，年终可参与先进员工的评比。全年病假超过20天或事假超过10天或受到停职检查、待岗的，均取消当年的先进员工评比资格。 十六、员工休假期间，不享受国家规定以外的福利待遇。年终奖按全年出勤状况计发。 十七、辞退职工规定 有以下情形之一者，公司可以予以辞退： 在试用期内证明不符合录用条件的。 符合劳动合同法中条款须辞退的。 严峻违反劳动纪律或公司规章制度： 1、有偷窃公司、其他单位或他人财物的行为。 2、谩骂或攻击殴打效劳对象、访客，工作态度恶劣。 3、上班时间酗酒。 4、污辱、殴打、恫吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。 5、有意不听从上级指挥及合理指令，经屡次警告无效。 6、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 7、擅自对外发表有关公司及上级部门的性言论。 8、有书写匿名诬告信的。 9、有严峻损害公司形象的行为，并造成后果的。 10、屡次违反公司制定的规章、守则等行为，并经屡次警告惩罚仍不改正者。 11、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。 12、严峻失职，营私舞弊，工作中消失责任事故，对公司造成重大损害的。 13、本规定中到达辞退条件的其他情形。 十八、奖惩规定 嘉奖的原则： 1、奖罚公正 、准时嘉奖 2、物质嘉奖和精神嘉奖相结合 3、嘉奖程度与员工的奉献相当 嘉奖措施： 1、员工奉献奖（不定期嘉奖）：各类合理化建议，对提高治理工作质量确有成效。工作细致负责，常常获得客户的书面表扬。解决疑难杂症，降低本钱，节省费用。拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。其他应赐予嘉奖的行为。 2、星级员工、局先进个人、公司先进个人的相关嘉奖。 3、其他嘉奖：义务献血嘉奖 获得各类荣誉的嘉奖 十九、公司原有劳动纪律规定如与本规定抵触时，按本规定执行。 二十、本规定自下发之日起执行。 二十一、本规定解释权属总经理室。 劳动纪律治理标准制度 篇五 （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （4）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （10）设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （11）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告 （12）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （13）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （14）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 （16）严禁在公司及宿舍打架，一经发觉，予于开除，同时医药费有打架双方担当。