制定考核制度7篇.docx

制定考核制度7篇 一、考核目的: 为加强安全生产治理,明确企业各级从业人员和各级治理人员在安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产主体责任制,建立安全生产治理的长效机制,努力提高本企业安全生产治理水平。 二、考核对象:本企业各级治理人员、从业人员。 三、考核范围: 对各级治理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行状况及安全生产责任制的实现状况和安全目标的达成状况进展考核。 四、考核方式: 1.考核频次:年度考核,每半年考核一次。 2.考核方法:基层从业人员由安全环保部主任复核,总经理复核。 3.考核标准:各级从业人员以其应履行的安全职责,安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级治理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。 五、奖惩罚法 公司设立安全生产嘉奖基金,嘉奖在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人,具体考核方法见:安全绩效考核评比方案。如因治理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的,还将担当相应的经济赔偿责任,造成重大事故的,还将追究行政或法律责任。同时,对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍惩罚或撤职处分。 【第2篇】某烧结厂安全生产责任制制定沟通培训评审修订考核治理制度 1 目的 本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在其各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。 2 范围 本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。 3 职责 烧结厂安委会负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4 安全生产责任制的制定 4.1 安全生产责任制由安全监视科负责起草后交安委会第一责任人批阅。 4.2 安委会第一责任人批阅后提出修改意见。 4.3 安全监视科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 5 安全生产责任制的沟通 5.1 制定安全生产责任制应准时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。 5.2 安全监视科将征求的意见汇总后反应给公司安全第一责任人。 5.3 安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4 安全监视科依据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6 培训 6.1 安全监视科负责安全生产责任制的解释。 5.2 安全监视科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进展学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副厂长及安全监视科、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进展评审。 6.3经评审通过安全生产责任制,从上至下层层相互签字实施。 7 修订 7.1依据评审状况,对安全生产责任制是否符合法律法规的要求,是否具有可操作性进展修订,每年一次。 8 周期 8.1每年底对安全生产责任制的执行状况进展考核; 8.2安全生产责任制的考核由安全治理部门依据签订的安全生产责任制进展。 8.3安全生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可,年终奖惩兑现。 【第3篇】公司安全生产责任制定期考核制度 公司安全生产责任制定期考核制度(三) 一、考核目的 为加强安全生产治理,明确企业各级从业人员和各级治理人员在安全生产工作中的责任和权限。切实贯彻本企业安全生产方针和目标,建立安全生产治理的长效机制,努力提高本企业安全生产治理水平。 二、考核对象 本企业各级治理人员、从业人员。 三、考核范围 对各级治理人员、从业人员在安全生产工作中安全职责的履行状况及安全生产责任制的实现状况和安全目标的达成状况进展考核。 四、考核方式 1.考核频次:分季度考核和年度考核两种。 2.考核方法:基层从业人员由企业安全委员会专职企业安全委员会复核,总经理复核。 3.考核标准:各级从业人员以其应履行的安全职责,安全责任和岗位安全目标为考核标准;各级治理人员以其管辖范围内应履行的安全职责。安全责任和部门应达成的安全生产目标为考核标准。 五、奖惩罚法 公司设立安全生产嘉奖基金(每年3000元),嘉奖在年度安全生产工作中表现突出的部门及个人,其中部门一等奖500元,二等奖300元,三等奖200元。个人一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。对年度考核不达标的部门及个人予以相应的惩罚,部门最高罚款500元,个人最高罚款300元。如因治理失职或个人违纪违规造成责任事故并给公司造成直接经济损失的,还将担当相应的经济赔偿责任,造成重大事故的,还将追究行政或法律责任。同时,对连续两年考评不达标的部门主管或个人将处以双倍惩罚或撤职处分。 六、附件 各级治理人员安全责任考核表aq-bzh36 各级从业人员安全责任考核表aq-bzh37 【第4篇】安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审及考核治理制度 1  目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。 2  范围 本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。 3  职责 安全环保部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。 4  安全生产责任制的制定 4.1  安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人批阅。 4.2  公司安全第一责任人批阅后提出修改意见。 4.3  安全环保部修改后下发相关至各部门。 5  安全生产责任制的沟通 5.1  安全环保部制定安全生产责任制应准时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。 5.2  安全环保部将征求的意见汇总后反应给公司安全第一责任人。 5.3  安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4  安全环保部依据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6  培训 6.1  安全环保部负责安全生产责任制的解释。 5.2  安全环保部应定期组织各个部门对其安全生产责任制进展学习。 5.3  每次培训学习应有学习记录。 6  评审 6.1安全生产责任制评审小组由安全治理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进展评审。 6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层相互签字实施。 7  考核 7.1安全生产责任制的考核安全环保部依据签订的安全生产责任制进展。 7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。 8  周期 8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进展一次。 【第5篇】烧结厂安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核治理制度 1  目的 本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。 2  范围 本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。 3  职责 烧结厂安委会负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4  安全生产责任制的制定 4.1  安全生产责任制由安全监视科负责起草后交安委会第一责任人批阅。 4.2  安委会第一责任人批阅后提出修改意见。 4.3  安全监视科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 5  安全生产责任制的沟通 5.1  制定安全生产责任制应准时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。 5.2 安全监视科将征求的意见汇总后反应给公司安全第一责任人。 5.3 安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4  安全监视科依据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6  培训 6.1  安全监视科负责安全生产责任制的解释。 5.2  安全监视科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进展学习。 5.3  每次培训学习应有学习记录。 6  评审 6.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副厂长及安全监视科、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进展评审。 6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层相互签字实施。 7  修订 7.1依据评审状况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进展修订，每年一次。 8  周期 8.1每年底对安全生产责任制的执行状况进展考核； 8.2安全生产责任制的考核由安全治理部门依据签订的安全生产责任制进展。 8.3安全生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可，年终奖惩兑现。 【第6篇】安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核治理制度 1  目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。 2  适用范围 本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。 3  职责 公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。 4  内容与要求 4.1  安全生产责任制和职业病防治责任制的制定 （1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人批阅。 （2）公司安全第一责任人批阅后提出修改意见。 （3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 4.2  安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通 （1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应准时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。 （2）安保部将征求的意见汇总后反应给公司安全第一责任人。 （3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。 （4）安保部依据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。 4.3  安全生产责任制和职业病防治责任制的培训 （1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。 （2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进展学习。 （3）每次培训学习应有学习记录。 4.4  安全生产责任制和职业病防治责任制的评审 （1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。 （2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进展评审。 （3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层相互签字实施。 4.5  安全生产责任制和职业病防治责任制的修订 依据评审状况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进展修订，每年一次。 4.6  安全生产责任制和职业病防治责任制的考核 （1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行状况进展考核； （2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部依据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进展。 （3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。 5  表单记录 （1）安全生产责任制和职业病防治责任制相宜性评审表 （2）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表 【第7篇】安全生产责任制制定沟通培训评审考核治理制度 1 目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面,确保本公司各级领导、各个部门、各类人员,在他们各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。 2 范围 本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。 3 职责 安全环保部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。 4 安全生产责任制的制定 4.1 安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人批阅。 4.2 公司安全第一责任人批阅后提出修改意见。 4.3 安全环保部修改后下发相关至各部门。 5 安全生产责任制的沟通 5.1 安全环保部制定安全生产责任制应准时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。 5.2 安全环保部将征求的意见汇总后反应给公司安全第一责任人。 5.3 安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4 安全环保部依据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6 培训 6.1 安全环保部负责安全生产责任制的解释。 5.2 安全环保部应定期组织各个部门对其安全生产责任制进展学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1安全生产责任制评审小组由安全治理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进展评审。 6.3经评审通过安全生产责任制,从上至下层层相互签字实施。 7 考核 7.1安全生产责任制的考核安全环保部依据签订的安全生产责任制进展。 7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。 8 周期 8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进展一次。