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办公室保密管理制度4篇 总则 第一条 为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度 其次条规定的以下隐秘事项: (一)公司重大决策中的隐秘事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为”绝密”、”机密”、”隐秘”三级。绝密是最重要的公司隐秘,泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘,泄露会使公司的权力和利益患病损害。 第八条 公司秘级确实定: (一)公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料,应当依据本制度 第七条、 第八条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满,自行解密。保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保密措施: (一)非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办部门应实行以下保密措施: (一)选择具备保密条件的会议场所; (二)依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。责任与惩罚 第十七条 消失以下状况之一者,赐予警告,并扣发工资10元以上500元以下: (一)泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; (二)违反本制度 第十条、 第十二条、 第十三条、 第十四条、 第十五条规定的隐秘内容的; (三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。附则 第十九条 本制度规定的泄密是指以下行为之一: (一)使公司隐秘被不应知悉的; (二)使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 【第2篇】办公室保密治理制度 保密制度 总则 第一条 为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项: (一)公司重大决策中的隐秘事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为”绝密”、”机密”、”隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘,泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘,泄露会使公司的权力和利益患病损害。 第八条 公司秘级确实定: (一)公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料,应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满,自行解密。 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保密措施: (一)非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办部门应实行以下保密措施: (一)选择具备保密条件的会议场所; (二)依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。 责任与惩罚 第十七条 消失以下状况之一者,赐予警告,并扣发工资10元以上500元以下: (一)泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; (二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的; (三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 附则 第十九条 本制度规定的泄密是指以下行为之一: (一)使公司隐秘被不应知悉的; (二)使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 【第3篇】办公室保密制度治理制度怎么写 总则 第一条 为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度 其次条规定的以下隐秘事项: (一)公司重大决策中的隐秘事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为”绝密”、”机密”、”隐秘”三级。绝密是最重要的公司隐秘,泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘,泄露会使公司的权力和利益患病损害。 第八条 公司秘级确实定: (一)公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料,应当依据本制度 第七条、 第八条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满,自行解密。保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保密措施: (一)非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办部门应实行以下保密措施: (一)选择具备保密条件的会议场所; (二)依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。责任与惩罚 第十七条 消失以下状况之一者,赐予警告,并扣发工资10元以上500元以下: (一)泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; (二)违反本制度 第十条、 第十二条、 第十三条、 第十四条、 第十五条规定的隐秘内容的; (三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。附则 第十九条 本制度规定的泄密是指以下行为之一: (一)使公司隐秘被不应知悉的; (二)使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 【第4篇】办公室保密制度治理制度 总则 第一条 为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 其次条 公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 第四条 公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 第五条 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 保密范围和密级确定 第六条 公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项: (一)公司重大决策中的隐秘事项。 (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 (七)其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司隐秘的密级分为”绝密”、”机密”、”隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘,泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;隐秘是一般的公司隐秘,泄露会使公司的权力和利益患病损害。 第八条 公司秘级确实定: (一)公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; (二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级; (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。 第九条 属于公司隐秘的文件、资料,应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届满,自行解密。 保密措施 第十条 属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品,必需实行以下保密措施: (一)非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄; (二)收发、传递和外出携带,由指定人员担当,并实行必要的安全措施; (三)在设备完善的保险装置中保存。 第十二条 属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁,由公司指定特地部门负责执行,并采纳相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办部门应实行以下保密措施: (一)选择具备保密条件的会议场所; (二)依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; (三)依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘。 第十六条 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。 责任与惩罚 第十七条 消失以下状况之一者,赐予警告,并扣发工资10元以上500元以下: (一)泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; (二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的隐秘内容的; (三)已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 第十八条 消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; (二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 附则 第十九条 本制度规定的泄密是指以下行为之一: (一)使公司隐秘被不应知悉的; (二)使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。